延迟退休反对声音大，专家提出“新方案”，哪三类人将受到影响？

2020年是个复杂多变的一年，先是楼市发生翻天覆地变化，再是养老金实现16连涨。说到养老金，很多人又开始关注退休问题。随着社保新规的实施，养老金、公积金等各方面都有着变化，这与我们每个人息息相关。

然而随着两会的一个焦点出现，引起了网民的热烈讨论，这个焦点就是延迟退休！随着年龄的增长，越来越多的人开始关心两个非常严重的问题：养老和退休。何时退休也已成为许多老人的目标。严格遵循民生是当前社会发展的重要前提。目前，中国女性的退休年龄为55周岁，男性为60周岁。现在，65岁以上的退休人数已达到约1.7亿。近年来，年轻人的生活压力越来越大，许多人为了减少生活压力，当起了“丁克族”。

人社部尹蔚民表示，中国是一个不富裕但历史悠久的国家。现在有超过8000万退休员工参加了企业养老保险，平均退休年龄不到55岁。为了养老基金的可持续发展，必须延迟退休。为了减轻人口老龄化带来的养老金压力，许多国外很多国家也选择实施延迟退休政策。中国的退休年龄比许多国家提前了近10年，这给中国的养老基金带来了沉重的负担。人社部表示，它将启动小步慢走缓慢，分节奏的小规模延迟退休计划。

延迟退休对政府机构和事业单位的人们可能是好的，但是对于那些从事基层工作的员工来说，他们上了年纪后还需要从事更多的体力劳动，而且退休金的发放将会延迟，自然会遭受损失。然而，尽管社会上关于推迟退休的争议很多，但这项政策的实施只是时间问题。毕竟，迫切需要解决劳动力问题和养老金储备问题。此外，中国的平均退休年龄是世界上最低的，通常将退休年龄推迟几年。此外，延迟退休的具体计划尚未公布。也许会有针对企业员工的安全策略，这是可能的，但具体还得等这个政策落实的时候再做评论。

面对这种矛盾，有一个新提案已被许多人认可。具体内容是：建议中国弹性实施延迟退休政策。对于这一建议，复旦大学经济系副主任封进解释说，应针对不同的人群实施不同的退休政策。弹性退休只是将退休人员分为不同的群体，而不是一种适合所有人的规模。对于想提前退休的人，他们可以提前退休。但是对于那些不想退休的人，他们可以选择延迟退休。

我国目前的退休年龄

目前，我国的法定退休年龄是：男性60周岁，女性55周岁。对于某些群体，还有一些特殊规定：

1.对于从事特殊工作的员工，退休年龄可以提前5年。

①从事高空作业，尤其是从事繁重的体力劳动，累计满10年以上；

②从事井下、高温工作累计满9年以上；

③从事有毒有害工作累计满8年以上

2.如果男性已经达到50岁，女性已经达到45岁，并且已经连续工作了10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失能力的，可办理因病提前退休。

3.因工作而致残的人（包括职业病）应由医院证明并由劳动评估委员会确定。如果员工完全丧失工作能力，则退休不受连续工龄和年龄的限制。

这三类人可能会受到影响

首先：寻找工作的年轻人。每年新增的就业岗位并不多，不仅有刚毕业的大学生，还有跳槽的老人，这就让就业压力变得很大。延迟退休将使劳动力的年龄结构变大，减少就业机会，并使年轻人更难找到工作。

其次：由于每个人的身体状况不同，因此很难定义是否满足退休标准。仅从年龄和工作岗位来看，政府部门的基层经营者将蒙受损失。因为他们退休后的退休金远远少于他们的工资。一些负担沉重的家庭不想退休，他们想再工作几年。因此，一些基层工人为了报酬，宁愿推迟退休。

最后：弹性延迟退休可能会成为某些人的特权。如果某些非常简单的工作延迟了退休，则员工可以继续获得高薪，而无需进行任何困难或繁琐的工作。在这种情况下，有些人会提前担任这些职位，这对新来者或企业不利。

由于中国人口老龄化的原因，必须结合老龄化的增长来推迟退休。国家计划提案中也明确指出，我们应保证养老基金的可持续性，并逐步实行延迟退休政策。这项政策对社会有利，但某些问题可能会损害某些人的利益，尤其是基层的弱势群体的利益，因此我们希望国家能够改善政策体系，保护人民的利益。更多的人。

毕竟，现在中国的劳动力人口增长正在放缓，未来的生产需要更多的劳动力，因此对于绝大多数工作而言，推迟退休是更现实的。而且，弹性退休政策也有利于养老金的积累，可以有效减少养老金“返聘现象”的消耗，这对全国的老年人都是有利的。

延迟退休的提议刚刚提出， 真正实施可能需要几年时间。 届时，我国延迟退休的政策可能就会变得很成熟，每个人都有恰到好处的选择了。当然，作为80后、90后的我们，当务之急就是先做好本分工作，按时缴纳社保，为以后退休做准备。