延迟退休政策既然是意见，那么听的是谁的意见？

　　前段时间人社部放出退休年龄延迟风声的时候，我写了一篇。

　　结果可能是因为言辞过于激烈，抑或戳到某些人的痛处，结果文章很快没了。不过，那时候我就说了，如果再有风声，就是无论承担多大风险，也会继续跟进。

　　所以，这次我还是要说。央视新闻报道：“人社部副部长游钧答记者问：实施渐进式的延迟法定退休年龄，是从我国经济社会发展的全局出发作出的重大决策。从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。目前人社部正会同相关部门研究具体改革方案，将会广泛听取各方面意见。”

　　游副部长还说：“方案既要借鉴国际上通行的做法，又要充分考虑我国的现实国情、历史沿革等。由于延迟退休涉及到广大职工的切身利益，我们在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面意见，充分吸收社会各界意见建议，凝聚社会共识，取得最大公约数，确保方案科学可行....”

　　然而，在该资讯的评论下面，画风基本是这样的：

　　下面，我来解释一下这个人社部的渐进式延迟退休政策：

　　目前业内讨论较多的主要有两种方案：

　　第一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一档，再同时延长男女退休年龄。具体是65还是多少，待定！

　　譬如：女性可以先统一到55岁，统一之后再往60岁一步一步延长；男性在女性统一到55岁之后，也开始起步延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到了62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。

　　而第二种是男女各自延长，女性延长比男性快，最终统一男女性退休年龄。

　　怎么说呢，就是延长！

　　其实延长也不要紧，中国人是真的不怕累，农村七八十岁，没有养老保障的老人现在在工地搬砖的也大有人在。

　　但，国家既然是科学考虑，那么有没有考虑到，除了体制内的公务员，社会上的私企，还愿不愿意招收50岁以上的女性，60岁以上的男性。

　　如果咱们的企业允许该年龄段的男女正常上班，那没问题，这还是好事呢，因为在企业正常上班赚的还多一些。相信，也只会有少数人反对。

　　但前提是，国家能否保证这一群体能找到工作。如果找不到工作，又不给退休，没有养老金，如此，他们的生活怎么办？

　　毕竟国内一些地方，50岁去市场卖菜，都没有资格了!

　　其次，忽然来了个退休延迟政策，那么许许多多已经缴纳养老保险无数年的人怎么办？新政与旧政所缴纳的养老保险金是否等数相同？

　　如果等数相同，那么老百姓多缴纳5年，女性甚至多缴纳10年的，在养老金发放上，会不会比旧政策要多一些？国家是否有考虑过人的寿命，毕竟晚退休5年，10年，这个未知数是存在那里的。

　　如此，在这个基础上，国家是否有考虑过，发放政策上也同时有新政策扶持。

　　最后，人社部游副部长，着重提到借鉴了国际通行做法，国外都延迟。那么咱们的副部长大人是否也看到了西方正规的劳动法，医疗，教育，工作环境等等民生福利待遇。

　　在一个医疗，福利，收入远远落后于别人，且昨天才开始宣布全面脱贫的国度，就因为未富先老的原因，而抛弃社会主义初心价值制定的延迟退休方案，是否合适？

　　另外，既然是一个面向社会的延迟意见？那么请问，听的谁的意见？是那些专家，还是叫兽？他们当然乐意，甚至是非常乐意，因为终于可以有政策保住自己的铁饭碗了。所以，在没有利害相关的当事人参与的基础上，这叫意见么？

　　最后，中国人多数不怕辛苦，怕的是什么，相信很多人心里都清楚！