工厂出现怪象，东莞老板想不通：明明涨了工资，却连问的人都没有

　　据环球网报道，东莞是一个“遍地”工厂，制造业繁荣的城市，但是当地工厂却出现怪象，即使工厂给出了不错的工资和福利还是留不住员工。甚至有东莞老板想不通称，他明明给工人涨了工资，却连问的人都没有，还是招不到自己想要的年轻人。出现这一现象的原因有很多，当下年轻人的职业选择非常丰富，工厂并不是最好的一个。再加上，工厂内部的套路很多，经常出现少发工资，扣押工资的情况，让年轻人产生了抵触情绪。

　　东莞工厂招不到人了

　　东莞是一座以制造业闻名的城市，面积不大，但是各类工厂的数量却出奇的多。由于工厂林立，当地对外来务工人员的需求量也非常大，一年四季都能看到街边有招聘广告，这些工厂似乎永远也招不到人。有心人注意到，这些红色的招聘广告上给出的薪资也不低，算得上是中等水平的收入，为何上前询问的人如此少呢？

　　东莞的工厂老板也想不通这个怪象，他们开出的工资明明不低，甚至较之前上涨的幅度还比较大，但就是没有什么人愿意来干活，广告放在街边都褪色了，他们还是没能招到满意的人。其实仔细想想背后的原因也不难猜，无非是因为年轻人有更好更多的选择。工厂招人一般都有严格的年龄限制，30岁以上几乎就没有机会了。

　　这导致工厂老板的选择面非常狭窄，市面上明明有众多等着工作的中年工人，但是工厂嫌他们的劳动效率不够高，即使知道缺人也不愿意招。可是老板们的目标群体，20多岁的年轻人又看不起工厂的工作，觉得去那里工作，既劳累又没钱。而且大家别看招聘信息上的工资很高，那是一个“套路”，很多都是用来忽悠年轻人的。

　　实际上，绝大部分工厂的收入都是由两部分组成的，即底薪和提成。工厂为了更好的压榨员工，往往会把底薪定的非常低，这样就能逼迫员工长时间工作，以换取更高的提成收入。此外，很多工厂的薪酬体系也不清晰，对于加班费的计算不透明，导致很多工人觉得自己的钱变少了，对工厂心怀不满。类似的事情发生的多了，年轻人自然对工厂印象很差。

　　更何况，在新兴职业层出不穷的当下，年轻人们的职业选择非常丰富，根本没有必要去工厂受欺负。比如外卖，美妆等行业就是年轻人喜欢的，外卖工作自由，工作强度由自己确定，高兴就多干，不高兴就休息，越努力工资越高。当下外卖小哥月薪过万都不值得稀奇，而在工厂可能一辈子都拿不到这收入。

　　工厂的转型之路艰难

　　长期缺人的工厂也需要找一找自己的转型之路了，想让工厂老板给员工大幅度涨薪基本不可能，这会让用工成本高昂，商品的成本会跟着往上涨。很多老板想出了一个替代的办法，用机器人取代人。当下的流水线就是一种最典型的机械作业的方式，产出效率高，产品品质也有保证，已经有很多工厂选择了引进。

　　机器人是要比流水线还要灵活的设备，他们往往拥有各式各样的机械手臂，用来完成重复且枯燥的生产过程。相较于人，机器人不需要吃饭和休息，能全天候工作，平时只需要按时检修就行，好处多得说不完，因此老板们都非常满意。总而言之，年轻人抛弃工厂是事实，工厂也需要总结过去的失败教训，转移“战场”。

　　参考资料：环球网