黄章亲弟弟当CEO！魅族算家族企业吗？魅族现状？能否走出困境？

魅族公司是一家比较封闭的公司，至今还没有上市，有过曾经的辉煌，在沉寂很久之后，近日魅族向全体员工发布了一封信，信的落款显示，魅族已经更换了CEO，新任CEO为黄章的亲弟弟黄质潘。近几年，关于黄章的争论不断，魅族的这则公告，似乎也在暗示未来的路线会发生变化。

黄质潘在内部信中表示，2020年魅族科技实现了扭亏为盈，完成了向公司董事会承诺的年度业绩目标。2021年将坚持走中高端品牌路线，坚持用差异化策略体现魅族品牌精神和风格的产品，坚持以手机为主体，探索AIoT、探索智能家居的一体两翼的战略布局。

黄质潘是黄章的亲弟弟，在接受黄章的禅让之前，他一直是负责魅族的供应链和国际市场，和黄章表弟黄柏涛（采购），亲姐姐黄小琴商务部副总裁共同管理公司事务。而且有一个细节，基本魅族的所有的专利都是写的黄质潘的名字。所以让大家首先想到的不是追求源于热爱企业文化，而是这家公司姓黄。

魅族的股东百业投资、瑞科投资、启亚投资等，均有黄家人的身影，如黄小琴，控制了百业投资88.75%的股份。相比黄家人，白永祥、李楠等人看似被退居二线的黄章全身心信任，实则不然。2013年年底，魅族管理层大面积离职，仅UI部门就有十位以上的骨干离职，软件部门仅一个星期左右人就走光了。

白永祥、李楠等人过年时连夜赶到黄章的家请他出山。2014年黄章复出，释放出放权、引入投资的信号，外界一致认为这是魅族从家族式管理走向更成熟企业的契机。但是现在看来，黄章的去家族化革命及去公司个人化色彩的努力，似乎从未成功，最大的原因自然就是黄章本人。白永祥坦言魅族或多或少有家族公司的性质。

因为证监会对拟上市公司股东数量的硬性规定限制，加上魅族上市前景的不明朗，魅族与员工的期权激励协议几经变动，最后股权变成了收益权。且由黄氏家族代持，另外还附加一条解释权归魅族所有。2015年引入阿里的投资后，黄章依然保持着51%的股份，而在阿里之后，黄小琴还是第三大股东。

更关键的是黄家人仍继续把持魅族内部财务、物流、行政、后勤等关键职位。而今魅族三剑客一一离开，公司的家族化管理再次被搬上台面，在魅族社区里，不少人把炮火对准了黄家人。李楠离开前，很多魅友把黄章的快人快语当做领导者的率直，而李楠离职在魅族社区里，魅粉认为黄章曾经的伙伴都不尊重，还会看重我们这些用户吗？

人心尽失，才是魅族和黄章最大的危机。而魅族新任CEO黄质潘，面对2020年魅族业绩已实现扭亏为盈利好局面，今后将坚持走中高端品牌路线，形成手机+AIoT+智能家居的战略布局。魅族此次实现盈利的17系列手机是其推出的首款5G产品，搭成高通骁龙平台的魅族能走多快呢？要实现赶超友商还有很长一段距离。

2月6日，高通中国发布高朋满足话未来新年特辑，采访了魅族新任CEO黄质潘。黄质潘表示，搭载高通骁龙888 5G移动平台的魅族旗舰新品将于2021年春季发布。2021年魅族将与社会化渠道展开全链路合作，开拓线下销售网点，新增300家以上的快修服务网点。

其实家族企业对于中小企业来说，并不是什么大问题，中国有无数个家族企业，美日韩也有无数个家族企业。家族企业最大的问题是企业成长之后的管理问题，显然黄章并没有走好这一步，不过从管理学来说，黄质潘的确有比黄章更丰富的职业经历，最起码终于敢于在公众面前露面了，魅族需要变化，可以说这是好的开始。