医院里有编制和没编制的差别大吗？

对于医院工作的一些情况，总会引起网友们的热议，而且医院本身就是一个热点，一方面，医院总会爆发各种各样你想得到以及想不到的矛盾，特别是医患之间关系更是如此，另一方面，对于群众来说，医院作为事业单位的一份子，其收费的标准一直让很多人难以接受，毕竟事业单位都是从事公益活动的，既然如此，医院收费为何还这么高？这些都是外部来看医院的，那么，作为医院的工作人员，其实也分为有编制和没有编制的，他们之间的差别大吗？

首先，对于医院来说，虽然也分为有编制和没有编制，但是，因为地方的不同，其两者之间的收入差距也不同。一般来说，由于医院工作对于从业人员的个人专业素养要求十分高，这也就导致，想要去医院工作，无论是在编人员还是非编制人员，都不是你想去就可以的。

在这个前提之下，对于三甲医院来说，编制人员和非编制人员之间的收入差距并不会太大，甚至有些地方，只要个人技术过硬，非编制医生拿高薪也是挺常见的，但是，这也仅仅是在三甲医院才会如此，主要原因还是在于三甲医院收入稳定，医院可以凭借自身的经营收入来解决非编制人员的待遇问题。

而对于一般的乡镇医院或者县医院来说，编制人员和非编制人员之间的收入差别还是挺大的，一方面，这些医院的收入并不稳定，虽然也不少，但是和三甲医院相比，还是存在着较大差距，因而不可能解决非编医生的全部待遇问题，另一方面，由于当地政府的原因，财政对于这些医院的管理也是比较紧，医院本身对于收入的支出权限有限。

其次，虽然在收入上，编制和非编制之间即使存在差距，也不算太大，但是，在个人的发展上来说，两者之间的差距就比较大了。对于医院的从业者来说，个人的发展无非是两个方面，一方面就是业务技术的提升，这个具体表现为医疗技术的提升。另一方面，就是个人职务前途的发展，这也是事业单位和私人医院的不同。

在业务技术提升方面，对于医院从业者来说，想要提升业务水平，就必须参加进修学习，而进修学习的事宜，既有医院自己组织实施的，也有卫生主管部门组织实施的，在这种情况下，一旦参加上级卫生主管部门组织的进修学习活动，非编制人员基本上没有任何机会，而恰恰是上级主管部门组织的学习进修，对个人的业务提升更为关键。

在个人的职务前途方面，现在的医院虽然经过改革，人事任命基本上都由医院自己决定，但这也仅仅是针对医院内部的中层任命，作为非编制人员，能够在医院做到中层就已经是到头了，至于副院长之类的，必须要当地政府任命，因为这个牵扯到干部管理和部门备案，因此，非在编人员在身份上就已经被排除在外。

最后，对于医院工作来说，虽然初期的收入上，编制和非编制差别不会太过明显，但是，如果个人想要在医疗卫生行业走得更远，学到更多的知识，通过参加事业单位考试，取得相应的编制，这是必须要走的路，虽然现在医院一直在改革，但是，医院招聘事业在编人员的脚步却从来没有停止过，因此，抓住仅有的机会，考入医院内部编制，对于个人的发展是不可忽缺。