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喜提8亿年终奖!iPhone 12助力,库克成全球最强打工人

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  近期,苹果举办了线上股东大会,除了各项商务活动,有两项提案引发了全球众多网友的热议。第一项提案是关于苹果CEO库克的年终奖,按照去年公布的奖励方案,库克将获得33.3万受限股和最多66.6万绩效奖励股。

  

  由于2020年苹果手机、平板电脑、笔记本电脑、耳机等众多产品销量均远超预期,股东们批准了库克的奖励方案。按照苹果现在的股价来算,100万苹果股票价值1.25亿美元(约合人民币8亿元)。

  库克在股东大会上致辞,尽管2020年全球出现了疫情,但苹果仍取得了大丰收。第四季度在iPhone 12系列的助力下,苹果一度超越三星,成为全球销量最高的手机品牌,苹果手表、耳机销量也在飞速增长。自从2011年担任苹果CEO以来,库克对股东们的投资回报率超过了867%。

  

  不少苹果粉丝怀念乔布斯(2月24日是乔布斯生日),经常吐槽库克没有为苹果带来实质性改变。乔布斯将iPhone视为艺术,一直在创作和改变。库克更懂消费者,知道消费者希望得到什么。尽管果粉仍在质疑库克,但苹果股价、营收、经营范围的扩张,都展示了库克的能力。

  目前全球旗舰市场上,苹果、三星、华为三足鼎立,但华为芯片不足,预计2021年产能会减半,苹果迎来了更多机会。据悉,苹果今年将会推出iPhone 13系列、iPhone SE 2021等产品,包揽中高端市场。

  

  不过苹果也面临着一些危机,小米、OPPO、vivo等厂商已经在旗舰市场站稳脚跟,虽然目前销量不如苹果,但不容小觑。这些安卓厂商在竞争之下锐意进取,不断尝试新技术,苹则果显得有些固步自封。当然,从每年的研发投入也能看出,苹果的技术储备远超安卓厂商,据说今年的iPhone 13系列会有大惊喜。

  股东会的另一项提案则是关于高管们的工资,该提案要求苹果在对比员工薪酬中位数之后,削减高管薪酬,提案被苹果股东会否决。看得出来,只要能力足够,苹果股东们乐意多支付工资给公司的高管。

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  35岁职场荣枯线,为什么对61岁苹果CEO不是一道坎

  冰川思想库特约撰稿 | 张丰

  昨天有点感冒,11点就上床,临睡前在微信上刷到一个小伙子采访苹果CEO蒂姆·库克的视频。

  我对库克谈的理念没什么兴趣,也不关心苹果公司的创新,触动我的是两点:连线开始,库克很谦卑地说:“很荣幸认识你。”他脸上的笑容,职业而又亲切。紧接着,他说,自己每天早上4点起来起床,到健身房进行力量训练,这样可以保持体力。

  那个叫“何同学”的小伙子英语很好,这时露出了腼腆的表情,4点起床,他根本做不到。

  

  ▲何同学与库克(图/网络)

  我睡意全无,跳下床做了两组俯卧撑,每组50个。自从前年开始做俯卧撑以来,50个也是我单组的记录了。

  01

  出生于1960年的库克,今年已经61岁了,他像年轻人一样充满活力。1998年他从IBM跳槽到苹果公司的时候,已经38岁了。如果这个跳槽发生在今年的中国,很有可能会失败,因为他年龄已经超过35岁。

  据说这是“职场枯荣线”,35岁之前是“人力资源”,35岁之后则是“人力成本”,没有人要你了。

  对35岁还要找工作的人,网上的经典看法是:有人脉的,就去卖保险,没人脉有经济基础的,去开滴滴,两者都没有的,就去送外卖吧。

  这个段子充满了鄙视链,更重要的是,这三种“出路”都有一个共同点,很少有“公司”或“组织”愿意聘请35岁以上的人,你大概率要脱离社会,靠自己孤身奋战。

  这当然是夸张的做法。如果你真的够优秀,还是可以像库克那样迎来职场真正的黄金期。中国的互联网公司,也经常引进“高端人才”,职场精英或者职业经理人的跳槽,向来也是媒体报道的重点。

  但是,35岁这个“职场枯荣线”,确实真实存在。公务员职位的录取,很多都明确注明“低于35岁”,大学招聘老师,会强调“35岁以下,特别优秀的年龄适当放宽”,如果你18岁读大学,一直在校园里读书,获得博士学位也要29岁了,根本没有什么“犯错”或者浪荡的机会。

  这些写在招聘中的条款,很明显有年龄歧视。但是,很少有人看到有35岁以上的人出来抱怨这种年龄歧视。

  一个女性遭遇就业的性别歧视,所有人都会支持她,但是“年龄歧视”却似乎有某种正当性。被歧视的人难以开口,因为你落到这步田地,已经证明了你是失败者。

  

  ▲电视剧《小欢喜》剧照,中年失业的方圆(图/网络)

  02

  这种职场文化,和媒体、教科书中宣扬的“默默无闻奉献”“坚守平凡岗位”有着明显的背离。

  如果你在一个公司工作,35岁应该是一个坎儿,你要做到“中层”或者更进一步才是“正常的”,如果你还是普通员工,多半会被裁员(好听的说法叫优化),重新回到就业市场。

  这并不是说公司不再需要“普通岗位”,他们会重新招聘年轻人。他们年轻有活力,像一张白纸一样,可以塑造成完全符合公司要求的“人力”,他们通常更听话、服从管理,更重要的是,他们的职业生涯从零开始,要求的薪水也不多。

  我在35岁的时候,已经成了所在报社最出色的编辑,拿过报社为编辑设置的全部奖项,按理说应该成为“完美员工”。

  这时尴尬也就来了:不管是单位还是家里,都期待你能更进一步,去学点“管理”。但是,我最理想的职业,就是一直做编辑,能有时间看书。

  我真要“做自己”的话,就会成为人群中的异类

  每个职业的处境不同,我最终失去了一直做编辑的机会,并不说想通了“进步”成管理人员,而是报纸这一行陷入困境,根本不需要那么多编辑了。

  当然,即便整个行业不变,我也很难有“一直做编辑”的机会,和很多行业一样,中国的新闻业(尤其是市场媒体),是典型的“吃青春饭”,发达国家五六十岁的编辑、记者,在我们这里根本看不到。

  03

  《朝日新闻》的稻垣美惠子在50岁的时候辞职,离开媒体业,震惊整个日本媒体界。

  日本人的观念里,辞职是不经常发生的,尤其是已经到了50岁,就是等着退休了。

  2019年我在日本的时候访问了一个NHK的媒体前辈,他感叹自己“已经靠边站”,从55岁开始,就把机会让给年轻人,自己做一个闲职,工资也是每年“递减”。

  在我看来,这种“靠边站”真是充满温情,哪像我们这里这么残酷。你必须“一直进步”,一直给公司带来利润或者惊喜,否则就等着“后浪推前浪”。

  我们似乎都很恐惧被淘汰,但是,35岁或者40岁,不管是谁都会有这么一天。

  

  ▲电视剧《小欢喜》剧照(图/网络)

  “职场荣枯线”这个说法,只会加深大家的焦虑。它可能让很多年轻人明白,从自己开始工作的那一天,就要努力实现那关键的一跃,从普通员工成为管理层。这个新闻下面代表性的网友评论是,要在35岁前足够成功,然后单干、创业。

  真是一幅争气的无产阶级面孔,但是,在逻辑上这种竞争氛围的结果,只会把35岁这个“荣枯线”再提前一两年,如果我没记错的话,前几年人们焦虑的时间点还是“40岁”。

  我们面临的窘境是,法定退休年龄慢慢推迟,而职场的“荣枯线”则慢慢提前,或许,每个人都会迎来一二十年的“颓废中年”状态。

  不要问我如何应对,我现在也没有班可上。当然,写本文并不是为了传递焦虑,因为我确实没什么焦虑。我们能够做的,也许就是从那种不健康的职场文化中脱离出来,去做一些有意思的事情。

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