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拿下丰厚的年终奖,却未能拯救总薪酬,2021 年度 IT 薪酬调查报告出炉!

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  整理 | 郑丽媛

  出品 | CSDN(ID:CSDNnews)

  过去一年,IT 行业在疫情防控方面做出的成果引人注目:疫情实时动态平台、疫情防控服务管理平台、线上办公及教育平台......如果说这对 IT 行业有什么影响,更多的是让人看到了数字 IT 工具与基础设施变得日益重要的本质。

  尽管目前看来各行各业仍在快速变化,但 IT 领域各类技术的需求在逐渐增长,IT 从业者的薪资也随着自身能力的提升在水涨船高,那么纵观过去一年,IT 行业的薪资与收入潜力究竟有哪些变化呢?

  总薪酬没有大“跳水”

  据 2021 年 IDG Insider Pro(为 IT 专业人员提供 IT 研究、分析、方法和产品评论等内容的网站)和 Computerworld(互联网数据资讯网)IT 薪资调查,过去 12 个月内,尽管 IT 行业薪资的总体平均水准有所下降,但总薪酬(就基本工资和奖金而言)没有显著变化。虽然从薪资特征和份额方面可能没有充分体现,但 IT 确实是一个充满活力、值得投资、以增长为导向的行业,过去一年数字化的快速转型就证实了这一点。

  通过分析参与调查的 1172 名 IT 专业人员的年度薪资,Insider Pro 发现,受访者的平均薪资已从去年统计的 112580 美元下降至今年的 104446 美元,但此下降水平并非大“跳水”。另外,相比在 2020 年调查中约 70% 的 IT 专业人士表示基本工资有所增长,今年这一数据也降至 56%。

  其中,高级 IT 管理人员薪资涨幅最大,平均薪资由去年的 166768 美元增至 173033 美元。相比之下,中层管理人员和普通 IT 工作者的总体薪资水平在降低:前者由 107449 美元降至 99944 美元,后者从 88571 美元降至 78662 美元。此外,综合分析过去四年(2016-2020年)IT 行业薪酬状况,可以发现高级 IT 管理人员的工资平均增长了 40%,而中层管理人员和普通 IT 工作者的薪资增长速度则较慢,分别为 10% 和 5%。

  

  在过去 1 年中,IT 合同工的薪资状况发生了显著变化。约 18% 的人声称其基本收入或日费率下降,由 125 美元/小时降至目前 109 美元/小时。不过,超一半(约 54%)的 IT 合同工表示薪资并没有发生变化,甚至还有 28% 的人表示薪资有所增长。

  还有个有趣的现象:尽管许多企业在去年面临严峻的经济挑战,但人们对于奖金的期望并没有降低。据调查,这些人中高级 IT 经理尤为乐观:期待的平均奖金由 20767 美元升至 27480 美元。相较而言,其他不同职位的人对此的期望值就低很多,例如中层管理人员预估的奖金为 6768 美元(去年为 6593 美元),普通 IT 工作者期待金额也是小幅增至 4865 美元(去年为 5099 美元)。

  加薪因素及高薪岗位

  不过,虽然标准工资的增长率有所下跌(由去年调查的 55% 降至 44%),但与绩效挂钩的工资增长了不少(从 30% 升到 38%),也因此,人们对奖金的期望值不减反增。而这一点,在前一阵腾讯华为等国内企业“大方”的年终奖得到了印证:

  

  •   腾讯对做出特别贡献的员工授予同心同行奖——100 股的一次性激励(约 62000 元人民币);

      

  •   华为给员工分红每股 1.86 元,这次起码分红了 400 多亿,持股员工人均接近 38 万;

      

  •   陌陌年会礼品:正式员工人手一部顶配 iPhone 12;

      

  •   阿里年终实行:年底双薪+大红包+年终大奖金+股权奖励,据说 90% 的人年终奖金可以拿到等同三个月薪资的数额;

      

  •   百度新增了“U 奖金”,除了获得当月月薪+年终奖外,符合条件的员工还将多获得 50% 的基础月薪。

      

  除了奖金加成,IT 从业者还有一些其他的加薪因素,例如新增职责(11%→15%)、晋升(9%→11%)和新技能的掌握(5%→9%)。这些加薪原因也很容易理解,毕竟在收入下降的背景下,只有努力满足数字化需求快速增长的那些人才能拥有更好的回报,这也是对 IT 行业的积极反馈。

  

  那么在谈到 IT 行业中的实际角色时,通过报告可以看出,有些岗位在长期维持薪资价值及增长方面已处于中心地位。在过去四年中,企业应用集成、安全以及 ERP 岗位的平均工资实现了两位数的高增长。自 2016 年以来,企业应用集成岗位的收入增长了 32%,目前平均收入为 139913 美元,位居收入榜首;安全类岗位也紧随其后,自 2016 年来增长约 28%,2020 年平均年薪为 134365 美元;ERP 技能岗位位居第三,四年增长了 25%,目前平均年薪为 130602 美元。

  

  其他岗位也有较为显著的增长,包括云计算(自2016年以来增长了15%)、商业智能/分析(增长了21%)和应用开发(增长了27%)。虽然与上面提到的企业应用集成、安全和 ERP相比,这三个岗位在 2020 年的薪资水平较低(分别为:云计算 127025 美元,商业智能/分析 118828 美元,应用开发 124017 美元),但它们与企业的成功密不可分,未来几个月应将持续增长。

  

  对 2021 年的展望

  那么,IT 工作者们快乐吗?2020 年对每个人来说或许都是艰难的一年,即使有些人熬过了危机,但面对减薪、无奖金时幸福感注定无法保证。IT 行业在这其中可以说是一个独特的存在了,因为去年开始某些 IT 技能的需求就在不断增长。

  据调查,IT 工作者对薪酬总额的满意度总体而言没有太大变化,其中 18% 的受访者表示比去年更满意,约 20% 的人对薪酬不满意(与去年的 19% 相近)。而变化最大的地方在于年龄组别:与去年相比,年龄较大员工(45 岁以上)的满意度变高,18-34 岁年龄段的满意度最高(21.4%)。

  调查还包含了一项“2021 年,你最大的职业目标是什么?”的提问,有趣的是,许多人的回答都是:希望提高基本工资。一位 34 岁的芝加哥数据中心经理表示:“去年的特殊情况使'不加薪'变得合情合理。”因此,他将在接下来几个月找新工作。对这一观点,一名来自田纳西州富兰克林市的 40 岁 IT 工作者表示十分赞同,即去年严峻的情形增加了远程工作,而降低了工资水平。

  总体来说,2020 这特殊的一年,对 IT 行业肯定产生了一定影响,但好在,IT 从业者的整体情况还较为乐观。调查显示的趋势与往年也并无不同:IT 从业者依旧是希望提升技能并增加薪资。而目前主要的问题是,在形势依旧还未完全平复的情况下,各个企业是否已做好准备去应对 IT 从业者的这一雄心壮志?

  https://www.idginsiderpro.com/article/3607982/it-salary-survey-2021-compensation-holds-steady-despite-pandemic.html

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