对于职场人来说,应变能力是很重要的!在如今网络信息化的时代,我们每个人都被各种资讯所包围,潮流时尚也是瞬息万变,如果缺乏应变能力,就会落后于时代,被社会所淘汰。
临场的应变能力是考验一个人的直觉能力和专业的基础能力,当临场应变要求在很短的时间内做出最佳答案时,是一件不容易的事情。
尤其是在这个竞争力如此强烈的时代,大学生们的求职问题也是难上加难,一些大型公司为了招聘到合适的人选,往往会对他们进行面试,而面试的内容也不再是单一的询问工作经验和个人简历,而是会问一些千奇百怪的问题,如果没有一定的应变能力,往往就会被淘汰!
三人面试成绩都优秀,让面试官为难
阿刚是一位刚毕业的大学生,对未来的生活满腔热血,为了早日实现自己的梦想,他只身一人前往大城市去寻找工作。
来到大城市,他发现找工作并非自己想象中的那么简单,不是没有合适的职位,就是在工资方面有出入,于是他在网上纷纷投去了自己的简历,希望能有一家公司能够重用自己。
就在阿刚焦急等待的时候,就收到了面试邀请,一看这家公司规模比较大,正符合自己的心意。于是,在面试那天,阿刚好好打扮了一番,信心满满地前往面试。
来到公司,发现来面试的不止自己一人,同行的还有其他两人,这让阿刚提起了十二分精神。一开始面试官只是问了一些专业的问题,三个人的表现都很优秀,一时难以选择。
面试官:“灭”字加一笔啥字?
这让面试官也很难抉择,为了能够一较高下,面试官提出了一个奇葩的问题:“灭”字加一笔是啥字?而且要在10秒钟之内回答出来。
第一个大学生表示,这个问题明显与工作完全不符合,而且也没有任何意义,认为面试官太不重视这次的面试了,这是在故意刁难他们。于是,这名大学生表示回答不出,就告辞了。
第二个大学生由于比较紧张,一听到这个问题,就变得更加紧张了,支支吾吾了半天也回答不上来,最终也只得遗憾下场。
最后,轮到阿刚上场了,只见他不紧不慢,镇定自若地坐到了面试官面前,过了三秒钟,他说出了一个“灰”字。面试官惊讶万分,因为从来没有人能在这么短的时间内回答出来,所以阿刚当场就被录用了!
其实,对于大部分人来说,这道题并不难,面试官只是想考验一下这个人的应变能力如何,如果连最基本的应变能力都没有,那么他也无法胜任这份工作。
应变能力并不是天生就有的,而是要通过长期的培养所获得。那么,家长该如何培养孩子的应变能力呢?
01多读书
不仅要多读书,而且各个方面的书籍都要去读。对于孩子来说,多读书可以提高自己的表达能力,思维能力以及写作能力。
不仅如此,当别人在侃侃而谈的时候,你能把书中所学的知识,传递给别人。你也可以充当别人的导师,不懂得问题在你这里都能应答如流,这就是多读书的好处。
02多参加一些辩论赛
辩论赛是最能锻炼孩子的思维应变能力,经过长期的训练,大脑就会飞速运转,当别人孩子在考虑的时候,你已经完胜对方了。
03多带孩子出去走走
“富养”与“穷养”最大的区别在于:富养的孩子情商都特别高,也就是应变能力特别强,因为他们从小就见多识广,感受到不同地区的人情世故,这对孩子来说是非常珍贵的。
父母不要一味地要求孩子死读书,可以领着孩子多出去走走,哪怕只是逛个公园或是短暂的郊游,都是非常不错的,在游玩的过程中,跟孩子聊聊当地的风土人情,这对孩子的应变能力的提升是非常显著的!
04培养孩子的情商
对于每一个人来说,情商是高于智商的一个东西,高情商的人说话办事总能让人顺心,深得大家的欢迎,较高的情商有助于一个人获得成功。
所以,父母在重视孩子智商发展的同时,也不要忽略了情商的发展!
总之,应变能力的重要性是不可或缺的,为了孩子的未来,父母要从小培养,给孩子不一样的人生!
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