人人都会有的职场“中年危机”该如何化解？

人到中年，压力越来越大，不论是家庭还是事业，都面临着危机，职场“中年危机”想必也是每一个身在职场中的人都会经历的。

现在很多企业招聘，年龄都会有限制，超过35岁绝对大多数企业都不会录用，有些甚至超过30岁都不予录用，那么人人都会有的职场“中年危机”该如何化解呢？

学会投资，35岁之后，随着存款的增加，可投资的资本也增加了，所以投资的收益会不断赶上工作收入，学会投资会让你更容易应对临时性的工资收入减少，但是投资也需要保证一定的资本。

从专业到管理，专业人员最大的问题是容易被替代，但是管理人员是不容易被淘汰的。其实我们可以看到，对于很多公司来说，他们要求管理人员的能力上并没有专业能力的要求，而基本都是可以跨越专业业务领域的通用能力，这说明虽然专业很厉害，但是能够始终在企业内部存活的，还要数管理人员。

保持危机感，人都是生于忧患死于安乐的，因此任何时候的安乐，都可能带来未来的危机，最好是始终保持危机感，这样才能让你始终保持警惕，这种警惕会让你更快地发展自己，不被市场淘汰，也让自己保持了职业弹性。

保持学习，社会不断在发展，信息不断在迭代，稍不留意有可能就被时代抛之脑后，我们需要做的是不断提高自身的竞争力，做到别人不可替代的程度。在我们专业知识有限的时候，往往借助外界的学习课程来帮助我们进行赋能，这里特别推荐一个在线学习平台——业问，这是一个专业知识的在线学习平台，里面包含各行各业的职场专业课程，内容拒绝空泛、纯理论，每节课程都是实操干货，学完即可上手操作，适合各类职场人士学习成长。

一个人在入职之初就不该自己仅仅盯着自己一亩三分地的工作，而是在做好自己工作的同时找准方向深挖，保持对产业发展、变化的敏锐洞察力，从而不断地提升自己的知识水平。当然，如果之前没做其实也无所谓，因为知识的更新速度虽然很快，但是现在获取知识的渠道却是非常之多，无论是语音、视频资料，甚至各类培训都是数不胜数，只要愿意在一定的时间内实现知识结构的全面更新，甚至把知识结构进化成为一种不断学习的持续学习结构都是不难的。

建立人脉，很多人对人脉也有误解，认为工作中结交的达官贵人就是你的人脉。其实，工作中建立的人际关系本质是事业上的合作，即对方跟你合作并不是因为你是谁，而是因为你正处于某一个特定的岗位。

真正的人脉，是需要走向生活的。也就是说，即便你不在那个岗位上，对方也依然信赖你的人品和能力，愿意跟你继续合作。

职场中年危机其实并不可怕，我们需要做到的是如何让我们降低风险，从而让自己更好的生存下去，处理危机最好的方式，是不让危机出现。