对于职场人来说，一场重要的面试，很有可能改变自己的一生。这就不难理解，为什么很多大公司对于面试流程会如此重视，现在HR对于面试者的考核也不仅仅局限于专业上，而是会通过各种“旁敲侧击”来考核求职者的综合能力。
小强是今年刚毕业的学生，因为刚毕业不想再给父母要生活费了，所以在毕业之后小强就开始找工作。他在网上投简历的时候正好投在了一家公司，那时刚递到面试邀请。在面试的那天，小强与另外两个面试者一起面试。一开始的时候面试官只是问了一些专业的问题，这三个人的回答都是不相上下的。每个人都表现得很优秀。女面试官显得有点难以抉择，就提出一个奇葩的问题：：“灭”字加一笔，猜一个字？
第一个进行面试的大学生觉得这个问题很奇怪，更觉得这样的面试很儿戏。他甚至觉得面试官这样做不仅浪费彼此的时间，而且丝毫没有意义。他苦笑着对面试官说：对不起，我真的回答不出这种问题，也许我需要重新回小学学习。听到这句话后，女面试官没太理会，并叫他回去等候通知。第二位面试者听了面试官的这个问题，变得更加紧张了。回答的时候支支吾吾的，半天也没说出个所以然来。最后这位面试者只好非常无奈地回答说自己实在是不知道问题的答案。
最后一位轮到小强，他立即用手在桌子比划了比划，大概三秒过后，他对询问他的面试官说：我做出来了，是灰字。女面试官也很高兴，因为很久没有人能这么快地答出这道题，所以小强当场就被录用！对于面试来说，这道题并不难。面试官从一个人的面试态度与临场应聘能力，就能看出这个人在职场上遇到问题时的反应。从而分辨出这个人适合不适合所应聘的岗位。
很多时候在职场上，比考验智商更重要的是考验一个人的情商。因为在职场上工作，避免不了跟人相处，这时候情商就会起关键性的作用。所以在这里给大家推荐一本职场必备用书《 职场就是拼情商 》，里面包含了很多关于职场高情商知识，对不懂的人来说就是“潜规则”，对懂得人来说这就是“高情商”。
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