企业招聘要求诺贝尔奖得主优先？职场竞争如此激烈？想请莫言直说

现在企业招聘大多都会要求应聘者的学历，此外一些企业也希望应聘者有相关工作经验。

大学生苦读其实就是为了毕业后能有一份好工作，尤其是对于现在的大学生而言，现在的就业形势这么激烈，很多大学生毕业之后都想要尽快找一份与自己专业相关的工作。

近期，一位网友在某平台应聘的时候，发现一家企业在招聘新媒体运营工作的时候，提了一条让人匪夷所思的规定，在众多要求中，其中一条规定写着：诺贝尔奖得主优先。

很多应聘者对于这个公司的要求都嗤之以鼻，毕竟现在中国获得诺贝尔奖的人只有屠呦呦、杨振宁、莫言这3位。

而能和文学搭上边的诺贝尔奖获奖人选只有莫言先生了，所以有网友调侃这家公司：想请莫言入职，请直接说。

其实企业招聘的时候完全不需要用这种方法夺人眼球，公司在招聘的时候还是要尽可能以福利制度吸引人才。

弄这些花里胡哨的东西确实容易引起别人的反感，企业招聘本应该是一件严肃的事情，公司应该对招聘多一些重视，只有这样才能够避免惹出一些误会。

大学生在找工作的时候要注意哪些事？

• 尽量避免爱画饼的公司

当代企业的通病就是，现在的企业总是喜欢给刚毕业的应届生画大饼，很多公司喜欢跟刚毕业的学生谈理想，谈未来规划，谈积累经验，唯独不给大学生谈薪资待遇。

有网友称现在的企业3000块招不来一个保洁，但是能招来一个大学生。

很多公司就是看准了大学生过剩这件事，而将现在的大学生当成一个免费的劳动力，现在的大学生因为涉世未深所以经常会被一些企业坑害。

大学生毕业之后，找工作的时候一定要有一定的法律意识并且要多留一个心眼，以免自己被不良公司压榨。

• 要签订劳动合同

此外，大学生在找工作的时候，一定要尽可能与公司签订劳动合同，只有这样才能够保证自己的合法权益。

不签订劳动合同的话，那么大学生将会很被动，将来自己的权益受到损害的时候大学生也很难通过法律为自己维权。

现在的大学生步入社会的时候一定要重视合约意识，一旦大学生与公司签订了合同，那么就要遵守相关规定。

大学生要尽可能多的达到公司对自己的要求，现在的大学生应该更成熟一些，不要总是跟着别人的思路跑。

• 要询问好转正期

此外，有不少公司会以让新人积累经验为由而进行割韭菜，有不少无良公司会拖着大学生，不给大学生转正。

为了防止自己陷入争议，现在的大学生入职的时候确实应该要询问好公司的转正期，如果公司迟迟不给转正的话，大学生就要另寻出路。

对于大学生来说，能给自己转正不仅仅意味着公司对自己认可，更体现了公司的态度。现在的公司应该多关注一些新人。

有很多大学生其实都是潜力股，因此，公司一定要在培养员工上多花一点心思，只有这样才能够储备人才，才能够为公司日后的发展做准备。

大学生应该如何选择毕业后的第一份工作？

• 尽量找与专业相关的工作

现在的大学生要尽量选择一个与自己的专业有关联性的工作，因为大学生的第一份工作，对大学生而言其实是很重要的。

甚至可能会影响到学生对未来的憧憬，如果第一份工作失利的话，那么大学生可能会对前途悲观。甚至可能会一蹶不振。

所以建议大家找第一份工作的时候尽量找一份与本专业相关的工作，找一份与专业相关的工作，至少可以减少陌生感。

• 大学生第一份工作尽量选择大公司

第一份工作其实就相当于一个人的起点，所以如果想要起点高的话，大学生在选择第一份工作的时候，也应该尽量选择大公司。

在大公司就职对于大学生来说确实是一件十分有利的事，不仅能给大学生积累一些宝贵的经验，而且日后跳槽的话，大学生也能找到更好的工作。

毕竟曾经沧海难为水，在大公司工作过的毕业生，不仅眼界更开阔，而且确实更有上进心。所以大学生找工作的时候一定要找一些福利待遇好，公司待遇又比较好的大公司。

大学生的第一份工作可以薪资低一点，但是一定要保证要有发展前景，新时代的大学生一定要有远见一些。

你会去这样的公司应聘吗？ 欢迎在屏幕下方留言讨论。