近日，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布《2020年第四季度应届生就业市场景气报告》显示，2020年第四季度高校毕业生CIRE指数(就业市场景气指数：市场招聘需求人数/市场求职申请人数)同比和环比均出现上升。2020年下半年高校毕业生就业景气指数逐月攀升，就业形势向好。
当前，国内疫情防控效果明显，“六稳”“六保”工作持续推进，就业“回暖”信号不断释放。但是在全球疫情冲击下，企业对高校毕业生的招聘需求明显低于往年，往届毕业生与应届毕业生求职重叠，求职供给端输出涨幅明显，就业总量压力仍然较大，结构性矛盾依然突出，高校毕业生就业问题将长期面临严峻挑战。
保就业依然要放在各项工作的首位。要充分认识保增长与保就业的内在联系和一致性，形成增长与就业相互促进的循环系统。保就业不仅要保数量，更要保质量。以就业匹配率为目标，加大资源整合与协调力度，完善就业动态监测体系和就业市场信息平台，促进高校毕业生有效流动。在加大投资力度的同时，强化就业效果评估机制，保证高校毕业生就业岗位精准度，提高就业质量。持续减税降费，进一步降低运营成本，为企业打造良好营商环境，加快企业发展，创造更多就业岗位。
疫情防控之下，平台经济蓬勃发展。结合平台经济特点与发展趋势，根据市场需求，利用新技术、新业态，落实新就业理念，高校应创新性设置学科专业，制订培养方案，完善培养机制。针对平台性就业产生的新问题新挑战，找准问题切入口，积极寻求解决方案，主动迎接新机遇。加强校企合作，紧跟市场脉搏，围绕企业项目推行“企校共育”或“企业 高校导师”等培养模式，打造全方位产学研实习基地。促进毕业生理论知识与实践能力快速融合，着力提高毕业生综合素质水平，增强就业竞争力。
潜心打磨看家本领，提升自身就业能力。高校毕业生不仅要锻造“硬装备”，也要提升“软实力”。作为职场新人，高校毕业生在处理问题、面临挑战或与人沟通时，应注重方式方法，善于知识沉淀，形成可迁移的工作“软技能”，不断提高应对外部世界变化的能力。择业就业，既要有星辰大海的理想，也要有脚踏实地的担当，放得下身，沉得下心，树立正确的择业观，摒弃不切实际的好高骛远，摆正心态，在平凡岗位上发光发热，通过提升综合素质实现人生价值。
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