选好“领头雁” 助推高质量发展

本报讯（记者 孙志刚 通讯员 王晓芳）村（社区）“两委”换届工作启动以来，中原区提早谋划、精细指导、严密组织、扎实推进，确保换届顺利推进。目前，中原区46个村、106个社区党组织换届已圆满结束，村（居）委会换届正在稳步进行。

由区委常委、20余家换届领导小组成员单位，联系指导全区14个街道“两委”换届工作，全方位指导换届工作。中原区把“两委”换届当作当前首要政治任务，压实责任，把组织领导贯穿全过程。成立区村（社区）“两委”换届工作领导小组及办公室，明确了换届办下设5个工作组的职责和人员分工。分包联系到位。建立村（社区）“两委”换届联系指导工作机制。在“两委”换届过程中，由31名县级干部带队到各街道进行全面走访，46名机关干部与152名科级干部分片走访村（社区），街道党工委书记重点走访问题村，区换届办也实地走访了7个街道、10个村，同时，要求街道开展自查，协调纪检、信访、农委等职能部门进行联查，确保问题村排查工作全覆盖、不遗漏。

“政策宣传家喻户晓，动员大家积极参与进来。”中原区把握节奏，把强化指导贯穿全过程。召开村（社区）“两委”换届政策业务培训会，对涉及该项工作的120余人，进行了政策业务培训。举办村（社区）“两委”换届意向人选素能测评，采取闭卷测试的形式，对14个街道的210余名拟选任的党组织专职副书记、专职委员进行业务测试。定期督导指导。还在区级层面成立3个指导督导组，由科级干部担任组长，抽调6名熟悉业务的同志，深入14个街道及所辖村（社区）开展政策指导。

对离任干部关爱是中原区在“两委”换届工作中的一大亮点。统一制作荣誉证书，举办离任干部荣退仪式，让离任干部充分感受到组织的关怀与温暖。为了让离任村干部无后顾之忧，还给予生活补贴，各街道党工委书记还通过与离任村（社区）书记谈心谈话，引导他们“离岗不离党、离任不离心”。

严格对照“十不能”“七不宜”要求，把依法依规，严格程序贯穿全过程。明确工作程序、流程，划分责任和任务，实现对换届工作“手把手”指导。严格对照“十不能”“七不宜”要求，组织专人利用3天时间，重点从年龄、学历结构等方面，对全区152个村（社区）“两委”意向人选逐一过“筛子”。中原区纪委监委、区信访局、中原公安分局等13家职能部门，对全区1700余名“两委”意向人选进行联合审查。严把质量关，全面落实“一肩挑”政策要求，采取“留任、提任、选任”等方式，高质量推选“领头雁”。目前，中原区46个村、106个社区党组织书记已选任到位，村党组织大专以上学历人数较上届提升5.5个百分点，平均年龄下降了4.8岁；社区党组织大专以上学历人数较上届提升8.6个百分点，平均年龄下降了1.8岁，整体实现年龄、学历“一降一升”目标。