总想辞职，却没有行动？
重复做相似的内容，没意思。自己感觉没有成长，时间荒废了。
你的精彩工作，需要好好规划。
一、每一年，都要活出每一年的精彩，而不是把每年的路径，不断重复
能解决实际问题的人，最终才会在多元职场中，活得更好。
有人就喜欢不做实事，每天在部门里，各种“为人处世”，散布小道消息，浑水摸鱼混时间等职场行为，这类走捷径并不能换来最终的好结果。
关键时候，你得有自己的本事，能够上场把事情完美解决掉。
真正厉害的人，他们都懂得不需要做大事情，每天在办公室把一些平凡的小事，一点点都做扎实就好。
功夫到家了，高结果自然而然就来了。
那些整天扬言要做大事的人，通常连一些小事都做不好。
一旦你开始懂得了这一点，把自己的时间、行动、精力都在一个业务节点上集中的时候，成果会开始慢慢好起来。
你在企业的个人影响力，已然形成。在公司里，有结果就有口碑，有口碑就有流量。
所谓的流量，就是你在职场里的关注度，关注度来了，流量来了，请问你的薪资福利待遇会差吗？必将水涨船高。
从专业提升的角度来说，人都会碰到瓶颈，这很正常。
别放不下面子，该向别人请教的时候就谦虚点，在公司里多跟专业的人交流，请人家吃个饭或来杯咖啡，以表谢意，别人心里都会有数。
一个懂得感激的人，在哪里都会有贵人相助。
公司里实在遇到瓶颈走不出来，就去公司外面找同行，或更优秀的人取经。
善于找高手指导，即便花点钱花点时间，到时候你会知道一切都是值得的。
二、你需要知道，职场人的作品从何而来，服务的对象是谁
停滞不前，才是对自己最大的“浪费”，你的成长才是大事。
不同的时间里，给自己的工作确定具体的产量。
①用产量来衡量自己的工作量
②用产量来评判自己的工作输出
③用产量来展示自己的工作价值
这三句话你得好好的感悟一下，如果读懂了，你的成果一定会被同事领导看到，你在企业里的意义，自然体现出来。毕竟，在职场高手的世界里，有作品才是硬道理。
稳定的工作秩序、简洁的表达、规律的行为，这些都是他们的成长法宝。
所以，现在你也可以对号入座，现在处于什么段位？你的水准是在哪里？
工作中，最怕的就是你没有要求，没有要求就无从谈起。还有一种人，就是喜欢不断降低自己的工作标准，这也是很大的麻烦，别人说什么，就是什么。
尽管你以前计划的再完美，没有行动，所有的计划都是空的。
在公司里，如果你想好好发展，一定要找到自己的岗位竞争优势。
就像迈克尔.波特所说的：“竞争优势，就是你所获得的位置，即用户认为你的产品比竞争者更具价值。”
在公司里，什么都会的人，等于什么都不会。想要地位，首先要找到你个人的专长定位。
可以看看你跟部门同事之间，有没有区别？如果领导注意不到你跟别人的区别，就没有不同，那对于在部门里的价值，你其实可有可无。
越是成熟的职场人，越会稳扎稳打。
三、你在企业里对谁负责，其实就是在给谁，提供解决方案
工作，获得一定的薪资回报是必然的。
但更重要的是，只有少数人看的见，就是让别人看见自己的价值体现区间。再具体一点，就是让自己的价值有展现平台。对公司存在的问题，以个人的结果来体现。
当你对自己有更高的要求时，个人的挑战就不一样，给出的解决方案也会升高维度。
每个阶段，你是在对什么负责？
A.对一件小事负责
B.对大事负责
C.对项目负责
D.对团队成员负责
E.对部门领导负责
F.对老板或股东负责
你对谁负责，其实就是在给谁，提供解决方案。
每个人多少都会有一些压力，想要在职场轻轻松松发展，并不容易，挑战是必然的，你每天的挑战在哪里？
要找到自己的行动角度，好好理解你所在的部门岗位，重新认识一下自己的工作。
每天应该怎么来度过，不要总想着工作要做得更好，工资更高，这只是你的想象。你要思考每天在这里做什么，一切的一切，都要落实到行动和实际产出层面。
你不妨去留心一下，真正有水平的领导，并不喜欢别人说形容词。
在聊天的时候，别人讲一堆形容词的时候，领导直接会打断，不想听下去了。做实事的领导，喜欢听名词。
名词说的越多，这个人相对功夫越扎实，形容词讲越多，这个人越浮躁，做事越会浮在表面。
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