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为什么有的人每天上班总想着辞职,你觉得这是一种怎样的体验?

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  总想辞职,却没有行动?

  重复做相似的内容,没意思。自己感觉没有成长,时间荒废了。

  你的精彩工作,需要好好规划。

  一、每一年,都要活出每一年的精彩,而不是把每年的路径,不断重复

  能解决实际问题的人,最终才会在多元职场中,活得更好。

  有人就喜欢不做实事,每天在部门里,各种“为人处世”,散布小道消息,浑水摸鱼混时间等职场行为,这类走捷径并不能换来最终的好结果。

  关键时候,你得有自己的本事,能够上场把事情完美解决掉。

  真正厉害的人,他们都懂得不需要做大事情,每天在办公室把一些平凡的小事,一点点都做扎实就好。

  功夫到家了,高结果自然而然就来了。

  那些整天扬言要做大事的人,通常连一些小事都做不好。

  一旦你开始懂得了这一点,把自己的时间、行动、精力都在一个业务节点上集中的时候,成果会开始慢慢好起来。

  你在企业的个人影响力,已然形成。在公司里,有结果就有口碑,有口碑就有流量。

  所谓的流量,就是你在职场里的关注度,关注度来了,流量来了,请问你的薪资福利待遇会差吗?必将水涨船高。

  从专业提升的角度来说,人都会碰到瓶颈,这很正常。

  别放不下面子,该向别人请教的时候就谦虚点,在公司里多跟专业的人交流,请人家吃个饭或来杯咖啡,以表谢意,别人心里都会有数。

  一个懂得感激的人,在哪里都会有贵人相助。

  公司里实在遇到瓶颈走不出来,就去公司外面找同行,或更优秀的人取经。

  善于找高手指导,即便花点钱花点时间,到时候你会知道一切都是值得的。


  二、你需要知道,职场人的作品从何而来,服务的对象是谁

  停滞不前,才是对自己最大的“浪费”,你的成长才是大事。

  不同的时间里,给自己的工作确定具体的产量。

  ①用产量来衡量自己的工作量

  ②用产量来评判自己的工作输出

  ③用产量来展示自己的工作价值

  这三句话你得好好的感悟一下,如果读懂了,你的成果一定会被同事领导看到,你在企业里的意义,自然体现出来。毕竟,在职场高手的世界里,有作品才是硬道理。

  稳定的工作秩序、简洁的表达、规律的行为,这些都是他们的成长法宝。

  所以,现在你也可以对号入座,现在处于什么段位?你的水准是在哪里?

  工作中,最怕的就是你没有要求,没有要求就无从谈起。还有一种人,就是喜欢不断降低自己的工作标准,这也是很大的麻烦,别人说什么,就是什么。

  尽管你以前计划的再完美,没有行动,所有的计划都是空的。

  在公司里,如果你想好好发展,一定要找到自己的岗位竞争优势。

  就像迈克尔.波特所说的:“竞争优势,就是你所获得的位置,即用户认为你的产品比竞争者更具价值。

  在公司里,什么都会的人,等于什么都不会。想要地位,首先要找到你个人的专长定位。

  可以看看你跟部门同事之间,有没有区别?如果领导注意不到你跟别人的区别,就没有不同,那对于在部门里的价值,你其实可有可无。

  越是成熟的职场人,越会稳扎稳打。


  三、你在企业里对谁负责,其实就是在给谁,提供解决方案

  工作,获得一定的薪资回报是必然的。

  但更重要的是,只有少数人看的见,就是让别人看见自己的价值体现区间。再具体一点,就是让自己的价值有展现平台。对公司存在的问题,以个人的结果来体现。

  当你对自己有更高的要求时,个人的挑战就不一样,给出的解决方案也会升高维度。

  每个阶段,你是在对什么负责?

  A.对一件小事负责

  B.对大事负责

  C.对项目负责

  D.对团队成员负责

  E.对部门领导负责

  F.对老板或股东负责

  你对谁负责,其实就是在给谁,提供解决方案。

  每个人多少都会有一些压力,想要在职场轻轻松松发展,并不容易,挑战是必然的,你每天的挑战在哪里?

  要找到自己的行动角度,好好理解你所在的部门岗位,重新认识一下自己的工作。

  每天应该怎么来度过,不要总想着工作要做得更好,工资更高,这只是你的想象。你要思考每天在这里做什么,一切的一切,都要落实到行动和实际产出层面。

  你不妨去留心一下,真正有水平的领导,并不喜欢别人说形容词。

  在聊天的时候,别人讲一堆形容词的时候,领导直接会打断,不想听下去了。做实事的领导,喜欢听名词。

  名词说的越多,这个人相对功夫越扎实,形容词讲越多,这个人越浮躁,做事越会浮在表面。


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