年终奖已到手，我是不是该跳槽了？

　　大年初七，回乡的打工人们从穿着棉裤大袄的大妮、石头，摇身一变成为写字楼里摇曳生姿的Amy，Stefan，和驻守本地的工友们重新碰头，一同欢欣雀跃地从老板手里领到开工利是，心满意足地坐在办公桌前。

　　然而，此刻他们脑海中想的并不是开启新一年的工作，而是……

　　年终奖终于到手了，我总算可以跳槽了！！！

　　职场实苦，总有那么七八个理由让我们想跳槽：

• 钱给得不够

　　辛辛苦苦干一年，年终奖不到一个月，简直是一顿操作猛如虎，一看战绩零点五。然而房贷要还，主子要养，再AJ和口红，这点微薄的薪水难以支撑自己爱的供养，只能另觅下家。

　　加

• 心受委屈了

　　这届年轻人，不怕干活苦，就怕有比较。隔壁小王，活干得没你多，班下得比你早，能力和你差不多，奖金比你多一倍，只因他是老板“自己人”，简直令人心碎。

• 同事事太多

　　不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友，干啥啥不行，甩锅埋雷第一名，让他办个事推三阻四，抢资源和业绩比谁都积极。更可悲的是，一天下来，你足足有8小时要跟他待在一起，比跟你另一半时间都长，此时不逃，更待何时？

• 学不到东西

　　每天贴发票，做表格，打印、整理文件，根本就不明白自己做这件事的意义，也不知道到底能为自己的成长带来什么。

• 职业天花板

　　感觉自己已经爬到顶了，升也升不动了，甚至保住地位都很难。

　　但是，就算跳槽自己也有很多顾虑，找工作本身就很麻烦，要准备简历，要面试，而且万一新工作也不顺心怎么办？而且刚领完年终奖，领导也给调薪了，这时候跳槽真的好吗？

　　这个问题其实也很简单，给你几个问题，通过你的回答判断即可（此处可脑补易立竞老师的语气）：

　　1.每天早上，会有不想上班的感觉吗？

　　2.想到未来三年甚至五年待在这家公司，你会觉得痛苦吗？

　　3.这份工作给你的收入，能满足你生活的基本需求吗？

　　4.你的工作理念和领导的作风以及公司企业文化一致吗？

　　5.你和同事的相处愉快吗？

　　6.你觉得你的付出和收入比合理吗

　　7.你总能学到新东西吗？

　　8.你觉得这份工作能否展示你的能力，实现你的个人价值？

　　9.你觉得这份工作对你的未来有提升吗？

　　10.你认为公司未来有发展前途吗？

　　通过这些问题可以看出，跳槽分为积极驱动和消极驱动。

　　前五个问题就是消极驱动，所谓消极驱动，就是指你是以逃避糟糕现状为目的作为跳槽的动力，不论是逃离人际关系、逃离老板、逃离繁琐的工作，都属于此类。

　　后五个问题则是积极驱动，也就是说，不是因为对现在所处的工作状态心生不满，而是有更高的追求，想要有更好的工作机会，能为自己的成长提供更有利的环境。

　　如果你是消极驱动，需要判断除了跳槽以外，是否有其他方式能够解决现在遇到的问题。

　　比如如果是和同事关系发生龃龉，除了离职之外，有没有可能调组来解决这个问题？因为你的业务没问题，工作的完成度也可以，对工作的积极性也有，如果只是因为人际关系而离职，似乎有些得不偿失。

　　如果是薪水给得不够，除了跳槽之外，是不是可以跟领导提加薪？向领导说明你的业绩和对公司的价值，不要想也不想、提也不提，就直接选择离职。

　　而如果你是积极驱动，你就需要足够了解新工作，以及对自己有正确的判断，看自己和新工作能否完全匹配。

　　因为我们常常会被达克效应所困扰。

　　所谓达克效应，就是指我们往往不能正确认识自己的能力和水平，而陷入自我评价过高的情况。

　　比如说你接到一个人物，觉得这个太简单了，夸下海口说自己半天就能搞定，结果做着做着才发现，这个需要你搜集很多资料，多方调研竞品，结果搞得自己晕头转向，加班都弄不完。这就是自己的能力和任务并不匹配。

　　同理，当我们跳槽时，只有少部分人会跳到同行业的同职位，相当一部分人要么是跳到不同行业的相同职位，比如同样是做媒介，可能之前在广告公司，现在在互联网公司；要么是跳到同行业不同职位，比如设计转产品，开发转产品。

　　这时，这些新的行业或者新的职位往往会给我们蒙上一层玫瑰色的滤镜。

　　比如你只看到了互联网行业的6个月的年终奖，却没看到它更快的节奏和更高的强度；作为开发，你只看到了你们必须完成产品提的需求，却没看到产品也需要左右逢源，四处挨怼。

　　而且，你原本的能力可能也无法满足新行业和新岗位的需求，不能用一个模板走天下。

　　所以，当我们换了公司，我们就需要仔仔细细看JD，上面标注的能力你是否都有，在已有的这份工作中，能达到多少分，以此对自己有正确的认知。

　　说了那么多了，我们应该怎么跳槽才能越过越好呢？

　　说白了，我们需要用投资人的眼光来挑选能更有发展潜力的公司，和对自己职业发展路径更有帮助的工作。这样选的公司，才能带给你除了工资之外的指数性回报。

　　宏观层面，看行业，看模式，看盈利

　　宏观层面是来判断这家公司能否让你有更好的发展。

　　首先，你要看该公司所属的行业，是朝阳行业还是夕阳行业，这能判断这家公司的未来成长。

　　还记得那个故事吗？两个中文系毕业生，10年前一个进了报社，当了主任，另一个则进了互联网公司，从基层干起。

　　10年后，一个报社发不出工资的囧境，另一个公司上市，实现财富自由。

　　所以说，选择大于努力，如果选错了还硬着头皮努力，只能南辕北辙，越走越远。

　　其次，你要看公司的商业模式，这能判断这家公司的发展潜力。

　　做公司核心无非是通过销售贩卖差价赚取利润，所以核心就是小学学过的公式：利润=销售额-成本，而销售额=单价*数量。

　　那么，你要判断这家公司的产品单价是多少，大概的付费用户是多少，如果这家公司付费用户少，且客单价低，这个商业模式就不成立。

　　另外，你还可以根据公司的商业模式来判断出核心部门，和核心部门关系越紧密，不可替代性就越高。

　　比如说以产品为导向的公司，研发部门就是核心部门，广告行业创意就是核心部门。

　　最后，你要看这家公司的盈利状况，来判断这家公司的企业实力。

　　这个很简单，从公司财报一查就能得知，虽说互联网公司大多烧钱不盈利，但当潮水散去，不盈利的公司就成泡沫，比如ofo，谁也不想像要押金一样苦苦哀求自己的工资吧。

　　微观层面，看文化，看老板，看日常

　　微观层面就和个人息息相关了，这个能够判断出你在这家公司待得是否舒服。

　　首先，你要看公司的企业文化和你是否匹配，如果你是只小绵羊，掉进了狼性文化的公司，只能被吃得一丝不剩，而如果你是只战狼，进了佛系公司，就会觉得温水煮青蛙，提不起一丝干劲。

　　其次，你要看你和老板的脾气是否相投，这个从面试时就能看出来，如果你和老板八字不合，那你未来的职场生涯注定不会一帆风顺。

　　最后，你要看日常工作，如果一个公司经常白天开会，晚上才有时间做自己的本职工作，那这肯定不是长久之计，而这些，你在面试时，看看其他同事的工作状态你就能心中有数。

　　会跳的能逐渐拉开与同龄人的距离，不会跳的只能原地打转。

　　金三银四跳槽季，希望你能判断自己是否真的需要跳槽，以及用投资人的角度，为自己的职业发展寻找更合适的垫脚石，让自己越跳越顺利！