金3银4，求职旺季你准备好入职了吗？

在职场中，有句俗语“金3银4”，伴随着新年的到来，有一大批求职的人在摩拳擦掌，等待着进入职场。

面对招聘的旺季，每年3~4月，伴随春运而来的人潮迁徙，使得人才市场摩肩接踵。这就令无论是大小公司，还是高低人才，都有着丰富的职场资源可供挑选。求职者怎么能错过如此好的机会呢？

如果能把握好这段黄金时间，求职者就好像站在职场的风口上，能够更加顺利的找到心仪工作。

但事有利弊，就职机会虽多，人才更多。更别提去年受疫情影响，许多中小企业被迫破产，造成员工被迫失业。行业复工后，一定会有比往年更多的人才进行岗位竞争。

身为求职者，要如何才能在有能力的基础上，从人海中脱颖而出，高效入职呢？

入职前——多花心思做岗位调研

多数时候，尤其跨行业求职，当你面对HR招聘时，他们都会问一句，“你对这个岗位的了解有多少？”如果你对此一无所知，回答不出，基本上这场面试已经宣告结束。

而若你能够对此侃侃而谈，则会给HR留下良好的深刻印象，说不定就能推动你日后的职业生涯发展。

在入职前，花时间和心思做岗位调研。一方面加深对这个岗位的境况了解，不至于被HR单方面带节奏，一方面也能给相关领导留下良好的深刻印象。

根据目标岗位进行简历精简

很多人只准备一份简历模板，却对多家公司、甚至不同岗位进行投递。还有很多人从不对简历做内容更新，仅仅只在投递时添加前几次的工作经验。不是说这样有什么错。

但事实上，每家公司的发展情况不同，对同个岗位的定岗不同，自然对其要求也会有所差异。更遑论不同岗位，工作的侧重点更是不尽相同。

万能简历不存在。

一份“面面俱到”的简历非但无法突出个人优势，反而令HR看不到重点，难以判断求职者是否与该岗位相匹配。

想面试什么岗位，简历一定要有针对性进行提纯，剔去毫无关联的修饰，重点展现与之相应的能力、成功经验，或者兴趣爱好。

譬如现在去应聘档案管理的岗位，如果你拥有档案等级证书，一定对竞岗是个帮助；但你写自己喜爱唱歌，就与该岗位缺乏直接联系，属于无效信息，大可以剔除。

面试前打理好个人形象

参与面试不必着装昂贵、造型精巧，但一定要着装得体、面容干净。

尽管“第一印象”并非绝对正确，却是留在彼此印象里最鲜明牢固的。当然，“第一印象”并非只是个人外表修饰，但不可否认，两相照面时，相比言谈举止，妆容和衣着更先被别人所关注。

毕竟，爱美之心，人皆有之。

面试时大方展现自我能力

众所周知，大多数面试都是僧多粥少的局面。

在此基础上，面试时间可谓是极为短暂。如果不能在这短暂的时间里展现自我能力，那么极有可能失去这次入职机会。

同样是陌生人，一个令你摸不清底细，一个却直观地告知你，自己拥有什么能力，令你直观看清确实符合岗位所需。如果你是HR，你会选择哪个人呢？

其实不仅是面试场合，就是在日常的工作中，积极展现自我的人，也远比闷声不吭的人得到的机会多。

现代社会是个快节奏社会，每个人都很忙，认识的人也都很多。如果你自己不积极主动，凭什么要求别人在人海中一定看到你、关注你、认可你呢？埋头苦干的时代已经落伍了。

在做好本职工作的前提下，让别人看到自己的才能是锦上添花，并非错事。这是对自己职业生涯的负责，也是对领导和其他同事的尊重。

无论成功都要做好经验总结

现代社会竞争激烈，谁也不能保证自己找工作可以一蹴而就，谁也不能保证自己的工作就是铁饭碗，一成不变。所以，每一位求职者也可以自备这样一个“错题本”，用以针对自身经历的每一场面试，进行经验总结。

无论面试的结果好坏，进行总结，既可以进一步了解面试公司和应聘岗位，又可以针对自己的不足之处进行自我调整。当再次竞聘同一岗位时，相比零经验求职者，你一定更具有岗位优势，更懂得可以从哪一点打动HR的心。工作是生活中不可或缺的一部分。也因此，人人都无法逃避求职。

如果你还在苦于求职，不妨根据上述5点建议做些调整。相信一定能助你打破现况，更加顺利的入职。