月薪10000体制外还不如月薪4000的体制内，这4点给你讲明白！

网上确实有这么一个帖子：“即使在同一座城市，月薪10000的体制外，还不如月薪4000的体制内。”引发了热烈的讨论，难道体制内真的有这么好吗？没错，真的很好！

一、什么是体制内？

就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。

包括我们平常说的公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。

其实，有一个比较容易判断的方法：

2011年的数据，据统计全国有600多万公务员，5年累计辞退4778名，平均下来每年才0.016%，辞退率几乎可以忽略不计。

所以，我们可以这么判断，如果某个人在单位里面，即使领导非常不喜欢他，能力也一般，但是他的本职工作也不受任何影响，而且也不能被开除，直到退休或者自动离职，那这样的单位一定是体制内的。

换句话说，只要你在工作中不犯大的错误，不违法乱纪，那么你的工作就可以说是“铁饭碗”，即使你的工作业绩平平无奇，长期没有什么进步，但是工作也不会丢掉。

二、体制内的福利

为什么说即使在同一座城市，月薪10000的体制外，还不如月薪4000的体制内呢？

除了体制内工作非常稳定以外，更重要的还在于体制内的福利保障非常到位，让在职人员甚至是家属没有太多的后顾之忧，侧面节省了很多生活开支。

1、完善的补贴

很多人都知道，体制内的工资普遍不高，即使是管理层，工资相比体制外的同等级管理层也要低一些。

但是各种补贴非常齐全，例如通讯补贴、汽油补贴、伙食费补贴、高温低温补贴、出差补贴、交通补贴等等，总之只要市面上有的补贴，体制内有，市面上没有的补贴，体制内可能也有。

除此之外，逢年过节也会发一些生活用品，以及现金或者购物卡，非常的完善，体制外很多企业可能也发，但是很多企业要么发点礼品或者少许的现金，甚至有的公司什么都没有。

2、齐全的保障

说到保障，首先就是社保，参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。

一般情况下，体制外的企业会帮员工办理最低档或者一档社保，也就是交最少的钱，享受最低的保障，甚至有的公司还不按要求给员工办社保。

而体制内的单位，当然是缴纳最高档的社保，可能年轻的时候，还体现不出很大的差距，等到退休以后，你就会发现体制内的退休人员拿到退休金，比自己的工资还高，比体制外的一些退休人员要高出几倍。

另外，不得不提的是，体制内的单位一般有自己的食堂，而价格也非常亲民，市场价15元的一顿饭，在体制内的食堂也就5元左右。

有的单位还有专门的机关幼儿园，机关学校，保障员工的儿女正常接受教育，收费也都非常亲民。

以上这些福利折算下来，再加上每月正常的4000元工资，确实要比体制外月薪过万的人更优越，更有底气。

三、为什么很多人要逃出体制？

有人肯定会说了，那为什么身边总有人在抱怨体制内没有希望，人生没有意义，想逃出体制，去外面的世界闯一闯，我想大概有两类原因：

1、没经历过体制外的磨炼

其实有很多从学校刚毕业的学生，还没有真正经历过社会的残酷历练，就通过公务员考试，或者其他途径进入了体制内。

他们认为体制内枯燥乏味，一辈子一眼望到头，觉得没意思，实现不了人生价值。

在这一批人的心理其实是没有一个比较的，他们不知道体制外确实比体制内要难得多，要辛苦太多，而且风险也高，一旦切身体会过了，我想很多人就不会有这样的想法了。

有句歌词是这么唱的：“得不到的永远在骚动，被偏爱的有恃无恐。”形容这样的人，太恰当不过了。

2、有一定成就，有闯的实力

还有一种人想逃离体制，就是他们确实想实现人生价值，也有实力闯荡体制外，这样的人很多是体制内的管理层。

他们已经是在体制内混迹多年，确实已经积累了很多职场经验，也锻炼出了自己的能力，更重要的是积累了大量的人脉资源和社会资源。

在体制内永远是“打工者”的身份，不会有机会做出自己的事业，所以他们更希望出去闯一闯，为自己的事业打拼，争取更多的收入。

总的来说，体制内确实不错，但是体制外也有体制外的自由，以及更多的可能性。

社会分工不同，每个人所在的位置肯定不一样，无论我们现在在什么岗位上，都应该珍惜眼前的机会，踏踏实实认真工作，凭借自身的努力，追寻自己想要的生活，不忘初心，方得始终。

那么，10000元的体制外工作，和4000元的体制内工作，你选哪一个呢？