你永远不知道,饿了么的下限在哪里!
前段时间,为了在春节假期留住骑手送外卖,饿了么搞了一个新花样:畅跑春节系列赛。
这个活动分7期,每期一个星期,完成7期送外卖的任务,就有8200元奖金。
在这种情况下,大批饿了么骑手放弃回家团圆,在异地他乡的过年喜庆中送起了外卖。
然而,没想到年一过完,饿了么就过河拆桥了。
前面5期,骑手每期送满200单就完成了任务,到第6期,饿了么将任务单量提到380单,几乎翻了一倍。
这是个什么概念?
骑手平均每天必须要送55单,以20分钟一单计算,他们要不吃不喝连送11个多小时。
问题是,每天只有两个送餐高峰,非用餐时间基本没外卖送,更离谱的是正月初四,大部分商家压根没开业。
也就是说,这是个不可能完成的任务。
说得更直白一点,这根本是饿了么的一个套路。
大批骑手冲着奖金留下来加班加点,替饿了么做牛做马,辛辛苦苦跑完5期,等到年过完了,却发现那8200元就像挂在驴子前面的胡萝卜,永远吃不到。
真的是将资本主义剥削表现得淋漓尽致:既想让马儿跑,又不给马儿草,还不让马儿回家过年,最后把马儿外包出去了。
在整起事件中,我能想到饿了么挖空心思克扣员工收入,却没有想到它的创新能力那么强。
第一,国家规定法定节日加班必须给3倍工资,饿了么将8200元奖励变相换成了加班费,白嫖了骑手劳动力。
第二,它以绩效考核模式发放奖金,到最后无限拔高标准,越到后面越难拿,颠覆了拼多多臭名昭著的“砍一刀”。
大家可能不知道,饿了么的逆向创新能力远不止于此,我们再来看看它超越《劳动法》的一个创新。
今年1月份,一个骑手送餐途中猝死,饿了么第一反应就是2000块人道主义赔偿。
一条人命就值2000块,为什么饿了么敢公然挑战《劳动法》?
因为它发明了一个劳务骗局——它不跟骑手签劳务合同,而是让它旗下的蜂鸟众包公司参与策划。
外卖员看到蜂鸟是平台旗下公司,就以为自己是正式员工,他们把资本家想得太美好了。
这是一个局中局,蜂鸟众包只不过是一个平台,它的协议白纸黑字写道:“蜂鸟众包仅提供信息撮合服务,与用户不存在任何形式的劳动/雇佣关系”。
这句话是什么意思呢?
这意思就是与骑手发生劳务关系的是商家和消费者,商家提供外卖,消费者提供配送费,饿了么只是从中撮合一下。
差点就直接说,谁点的外卖你找谁去了。
穿你的制服、做你的工作、服从你的安排管理,现在出了事就撇得干干净净。
看看,这就是饿了么的创新大法,你还没地方说理去。
他们用最高的薪水请最好的法律专家把《劳动法》里里外外研究了一个遍,最后发明出天衣无缝的用人协议。
比如,2020年5月,另一个骑手猝死,家属叫天不应叫地不灵,最后只能跑到知乎去实名举报。
没有一个骑手干得过饿了么。
它还有更没底线的创新。
为了节省成本,饿了么悄悄把骑手们的五险砍掉了,直接导致几百万骑手在大街上“裸奔”。
更混蛋的是,它不给交保险就算了,它还吞掉了骑手自己交的保费。
大家可能不知道,饿了么每天强制从外卖员第一单里抽取3块钱交意外保险,这里面有两块钱被饿了么巧立名目拿走了,骑手的真正保费每天只有1块钱。
一个人一天两块,一年就是700多块。300万骑手,饿了么每年抽保费就抽走了20多亿。
饿了么的创新让我想起了周扒皮的故事。
为了尽可能剥削长工,地主周扒皮发明了一种新合同:鸡叫就得起床干活。
以前没有表,工人们都是鸡叫开工天黑收工,他们乍一看:这合同没问题啊,签!
万万没想到,周扒皮竟然半夜起来扮鸡叫。
从某个角度看,饿了么与周扒皮的创新异曲同工。
去年有张图片很火。
国外的互联网巨头们都在展望星空,为人类的未来积蓄技术。
而国内的互联网巨头们却天天惦记着老百姓口袋里的几块钱、员工的一点工资,榨取最大剩余价值。
真的是怒其不争!
回过头我们看,阿里巴巴一年净利润上千亿,高管年薪上亿起步,却纵容旗下饿了么挖空心思克扣员工8000块奖金。
马云平时高大上的价值观去哪里了?
以前,他总是嘲讽传统企业如何如何落后,现在屠龙少年竟变成了这般模样。
在强大的资本面前,有什么办法呢?
我们惟有呼吁国家:
首先,加强劳动部门的监察职能和执法力度,对那些践踏《劳动法》的互联网巨头罚它几个亿,我不信它们还能这么嚣张。
其次,国家要降低劳动者维权的门槛与成本,帮助劳动者积极维权,打击巨头气焰。今年1月,一个饿了么骑手自焚,就是因为讨不到工资,投诉无门。
最后,及时改善、优化《劳动法》。目前的《劳动法》还是1994年颁布的,当时没有互联网经济,被现在的巨头钻了无数空子。
希望国家反垄断的铁拳更加猛烈,正如《人民日报》所说:《劳动法》得长牙齿!
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