虽然工资只相差100元，养老保险的缴费基数也就要相差100元，那么每月缴纳的养老保险就要相差8元左右，这是完全正常的。
作为单位职工的养老保险，是由用人单位和职工个人按比例缴纳，总的缴费比例为24%，其中单位是按照单位职工的工资总额作为缴费基数，缴费比例为16%，职工个人是按照本人实际工资作为缴费基数，缴费比例为8%。假如你同事的工资为每月5000元，在发工资时你同事就要扣除养老保险400元；如果你的工资比同事多100元，就是5100元，那么你的养老保险扣费就是408元；如果你的工资比同事少100元，缴费基数就是4900元，那么你的养老保险扣费就是392元。
在岗职工按照本人实际工资来作为缴费基数，如果本人的实际工资低于当地上年度的职工月平均工资的60%的，只能按照当地公布的上年度职工月平均工资的来作为缴费基数，高于上年度职工月平均工资300%的，只能按照当地公布的上年度职工月平均工资的300%来作为缴费基数。
比如自己的每月的工资只有3000元，而当地公布的养老保险缴费基数下限是3200元，也就是按照60%来缴纳养老保险，那么就只能按照3200元来作为缴费基数，不能按照3000元来作为缴费基数。在这种情形下，即使本人工资是3000元或是3100元，工资相差100元，缴费基数是没有变化的，都是按照上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数，每月扣除的养老保险费用都是256元。
综上所述，在同一个企业，工资相差100元以内，养老保险的缴费基数不一样，所以每月所扣缴的养老保险费用也就不一样，只有在本人每月的工资低于上年度的职工月平均工资的60%时，不管相差100元还是200元，其缴费基数都是上年度的职工月平均工资的60%，所缴纳的养老保险费用才会一样。
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