领导：加班不要加班费，要求员工只谈奉献不谈索取，是否合理？

前言：不以结婚为目的的谈恋爱就是耍流氓，不和员工谈钱的领导就是大忽悠

每个人都要工作，为单位奉献是没错的，也是值得鼓励的；但每个人在职场都是可以替代的，在家庭是顶梁柱，每个人都要为家庭负责，所以不讲索取肯定是不现实的

站在劳动法层面看，其实这要求是不合理也不合法的，但在领导的PUA下，你总会觉得，好像维护自己的合法权益都是错的

曾经也遇到过这样一个公司，领导要求每个员工晚上自觉加班到10点，理由是：互联网公司都是争分夺秒的；但对于加班工资却只字不提，还说，年轻人不要太在意钱，你只盯着钱，不会有大发展的，现在主要是学习，公司免费提供晚上学习时间，就该珍惜

当时年轻，听着还挺有道理，现在想来，这完全是歪理；只要求员工奉献，却从不谈回报，一天天画大饼，好像员工不奉献，将来就没出息，这样的领导，自私到了极点

所以，领导这样的要求，是极度不合理的

根据劳动法规定，劳动者下班后的加班，应按工资的150%计加班费，休息日加班按200%计加班费，法定节假日加班按300%计加班费；这是员工的一项基本权利

其次，劳资双方的权利和义务必须基于平等的基础上；企业要求员工无偿加班，只谈奉献不谈索取，那么员工是否应该问一下企业：员工请假是不是也不能扣工资？对于员工，企业是不是也应该同样的只谈（向员工）奉献，不谈（向员工）索取？

第三，说穿了，天下没有白得的午餐；员工的时间和精力是需要用金钱来衡量的，这是对员工工作价值的尊重；而企业和员工之间的关系，其实就是一种生意关系，是买和卖的关系‘员工付出劳动，企业付出金钱；企业想要额外的劳动，就应该付出额外的金钱；这是对等关系

最后，人们会因有了加班费而更有拼博精神，会因没加班费而失去拼博精神；让人们不拿加班费的拼博是反人性的，只不过是痴人说梦而已

所以员工加班，企业付加班费，这才是既合理又合法而又体现了对员工劳动的尊重的行为

其实在职场中，我们经常会遇到这样的问题：领导随着职位的晋升，责任也越来越大

领导想的是加这么会班就要加班费，格局和境界太小，领导站在高的角度往下看，就不应该给加班费；而员工站在低的角度往上望，我用的都是自己的时间做公事，凭什么不给加班费？

领导嫌弃员工没有拼搏精神，员工埋怨领导不为员工着想，领导不想给加班费，员工又不想加班，两者就陷入了矛盾中

工作中，有很多单位都是要求无私奉献、免费加班的；如果是因为任务紧急偶尔发生还是可以理解的，如果要是常态化就让人很难接受了

几年前，单位从外地调来一位主要领导，到任后便要求提高工作标准、加班加点工作，讲大局、讲奉献；更过分的是每天都看哪个科室最晚关的灯，检查人员在岗在位情况，各部门工作人员都苦不堪言，但又不敢发作；因为是国企，也没人提出辞职，只能强忍，直到一年后这个领导调离时，大家才得以解脱

其实，无论国企、私企，员工来就是挣钱养家糊口的，不要讲什么奉献、讲什么格局和境界，都是胡扯，无偿加班就是耍流氓行为

员工应该对工作有奉献精神，这是需要提倡的，对工作奉献出自己的责任，奉献出自己的力量，奉献出自己的青春，从工作中体现出价值获得成就感和满足感

你不奉献，我不奉献，公司如何发展前进，自己又如何提升进步；鼓励员工积极奉献于工作没有错；但一味要求奉献，让员工看不到一丝希望的话，又会有多少人愿意坚持付出呢

老板要求员工主动奉献，员工也照做了，帮助公司取得了阶段性的成绩，个人的经验和能力有效的获得提高，对于员工的个人价值实际上是升值了

如果公司没有相应的回报，员工就会感到公司并没有重视他们，对他们缺少足够的支持，现在他们已经具备了更高的能力去获得别人的认可，有更好的平台提供机会给他们实现抱负，为何还会留恋于此处

最终导致的结果就是有能力的员工留不住，有能力的员工不会在乎一时的奉献，对他们来说不会放过任何可以提高自身价值的机会，他做到了奉献不要求索取，提高了自己自然会到更适合他的地方去，公司只索取不回报肯定无法留住他们继续为你拼搏

优秀的人留不住，剩下的人就得过且过，没有加班费就不愿意加班或者加班也是磨洋工，这样的企业怎么可能走的远呢

为什么领导能够这么理直气壮地让你无偿加班，而员工还不敢拒绝呢？

从大环境来看，大学生大量毕业导致供需不平衡，致使大多数普通人失去了议价的能力；因为供过于求，企业选择面变宽，而我们的选择随之变少，特别是随着去年疫情导致大多数企业倒闭，大多数人连工作都找不到；这个时候，谁都不想丢了自己手里的饭碗

其次，拿出几个维度来审视现在的这份工作，是否具备这几个特征：

1、被动性
2、低附加值
3、与时间捆绑
4、天花板低
5、可替代性强
6、性价比与年龄成反比

如果大部分都具备了，那还真不怪领导能这么理直气壮地要求无偿加班

无偿加班谁都知道不合理，但是老板知道大多数人都没有反抗的勇气和能力，所以才敢这么肆无忌惮地压榨员工；就算有，换一个也不是难事

当然，如果我们周围的人都在主动加班，那我们也不得不加入这样的队伍；不想在公司成为异类，那就不得不留下来加班，环境致使我们必须加班；而领导也是因为清楚这样的环境，知道大多数人只能默默接受，所以才会提出这种要求

我们工作，难道不就是为了那点工资吗？如果没有工资谈，其他的真的有意义吗？

所以，碰见这种公司，已经没必要去谈合理与否，因为这件事从一开始就不合理

只是说，如果没有更好的发展只能在这里做，那就得听领导的；如果有更好的发展，大可不用听他的毒鸡汤，直接重新换一份更好的工作就行了

对于这种事情，没必要太过于纠结；选择其实很简单，无非是自己有没有这个选择的能力而已

想要不被压榨，就必须化被动为主动，让自己的工作产生更高的附加值，让自己的时间变得更值钱，争取在一个领域成为专家，让自身价值最大化；只有这样，才能理直气壮地说不，就算被领导排挤，我们也有勇气说走就走，跳到更高的平台

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