1月29日，中国钢铁工业协会发布了钢铁行业人力资本竞争力（组织效能）指数，经过严格审查和科学评估，沙钢获评“AAA+级”人力资本竞争力极强企业，这是沙钢以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺打造高质量“人才生态”的生动“注脚”。
百万年薪、免费住房、职业规划、晋升通道……日前，沙钢发布新年“招贤令”，不仅拿出了“真金白银”的硬招实招，更以高质量的“人才生态”让人才与企业共成长、同进步，在新时代新征程上一展才华、大有作为。
“站在‘巨人’的肩膀上更容易成功”
翻开沙钢的发展图谱，人才无疑是其中“亮眼”的高频词汇。历经45年发展，沙钢引才已走过“粗放型”阶段，迈入比“内功”的高质量发展阶段，“人才生态”不仅是与时俱进的招聘方式、优厚的待遇，还包含了企业实力、平台高度、创业氛围、服务质量等一系列人才“福利”。
此次沙钢“招贤令”瞄准产品研发、智能制造及信息化、工程技术、生产管理、设备管理、经济管理五大类别，涵盖了智能制造研究员、大数据工程师、造价工程师、建造师、财务管理等30多个岗位，广邀天下俊彦。各类人才加盟沙钢后不仅可以挑战百万年薪，还有全额缴纳五险一金、带薪年假、免费住房、继续教育补贴、子女升学奖学金、学龄前托管等多项“暖心”福利，更能够从创新创业环境、畅通晋升渠道、良好发展前景中解读沙钢人才“虹吸效应”的密码。
“重金招才”仅是一方面。从实际情况看，人才流向并非仅仅“向钱看”。网上公开的《中国大学生就业创业发展报告》显示：毕业生最看重的因素包括了薪酬待遇、发展前景与兴趣爱好。因此，没有干事创业的平台，给钱给物人才也不愿意来，没有好的前景，人才来了也留不住。
沙钢是以钢铁为主，资源能源、金融期货、贸易物流等多元发展的跨国企业集团，总资产2900亿元，年产钢能力超4000万吨，位居全球钢企第六位，连续12年跻身世界500强。2020年，在疫情影响和国际经济下行的多重压力之下，沙钢不仅捐赠3000万元款物驰援抗疫，还实现了营业收入2668亿元，利税196亿元，效益水平在全国钢铁行业中名列前茅，保持了稳中向好的发展态势。
“你有多大才，就搭多大台。”沙钢强大的实力为人才提供了更加广阔的发展空间，无论何种优秀人才都能在沙钢找到干事创业的机会、施展才华的舞台、实现人生价值的道路。
2020年7月份，来自全国各地的数百名应届大学毕业生踏上了沙钢热土。虽然毕业生们都经历了多场招聘会、双选会，很多人也接到过其他大企业抛出的“橄榄枝”，但他们却坚定地选择了沙钢。个中缘由虽不尽相同，但一位中国海洋大学毕业生说出了大家共同的心声：“沙钢工作平台、发展机会和上升空间对年轻人很有吸引力，站在‘巨人’的肩膀上更容易成功。”
“不仅栽下‘梧桐树’，还造‘梧桐林’”
对企业来说，人才并非“一引了之”，让人才落得稳、留得住才是关键。
一名工程师来到沙钢后，企业按照他的兴趣爱好、个人特长、研究方向安排到了总工程师办公室任职，还专门分配住房。房子有100多平方米，走进其中，但见窗明几净，家具一应俱全，床上有崭新的被褥，厨房里的新厨具还未拆封，真正“拎包入住”。
“人们都说‘栽下梧桐树，引得凤凰来’，沙钢既栽下‘梧桐树’，又造起了‘梧桐林’。”这名工程师表示，沙钢不仅薪资收入高，从工作到生活的一系列礼遇更让他真切感受到了企业对人才的重视，他将更加刻苦钻研技术，向高端产品发起“冲锋”，为沙钢贡献自己全部知识和力量。
“‘梧桐林’正来自高质量‘人才生态’。”沙钢人力资源相关负责人介绍，人才竞争不仅仅是“价格战”，只有真正做到识才、爱才、用才、容才，抓实事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才有归属感、获得感，与企业“相生相长”。
高质量“人才生态”立足全局。“十三五”以来，沙钢累计投入300多亿元先后实施上百项环保技改提升，全面实施超低排放，打造“花园式工厂”和沿长江工业景观带……“绿色沙钢”为广大员工营造优良工作环境。另一方面，“智慧沙钢”步伐不断加快，企业机械化、自动化率80%以上；建成动力能源管控中心、焦化管控中心、生产调度中心，开发自动炼钢系统、全流程数字化仿真平台等一系列智能项目，工人在干净舒适的控制室内就能完成生产过程。
“与人才共同圆梦”
从吸引人才的“超常力度”到礼遇人才的“无微不至”，沙钢 “人才生态”建设持续发力。
江苏省（沙钢）钢铁研究院是省级重点企业研发机构，也是沙钢的“人才高地”。这里拥有200台/套世界先进的研发检测实验设备，建成2.3万平方米的研发大楼及中试工场，先后获得授权专利233件，诸多研发成果达到国际领先水平。
“每一个走进钢铁研究院的人才，我们都会量身设计一套成长方案，选派专人带领他融入研发过程、成为项目负责人，组建团队、承担课题。”钢铁研究院副院长胡显军介绍，沙钢还设立了“项目奖”鼓励人才多出成果、申请专利，一名研究员当年获得奖金近20万元。
东北大学材料学硕士杨浩毕业后就来到了钢铁研究院，凭借着一流的硬件设施、良好的科研环境和自身的不懈努力，先后主持参与宽厚板产品开发及工艺改进项目40余个，申请发明专利13项，发表学术论文16篇，研究成果获江苏省、苏州市科技进步奖。如今，他晋升钢铁研究院板带材研究室经理助理兼宽厚板轧钢总工程师助理，工资收入相应提高，“升职加薪”梦想实现。
“中国梦归根到底是人民的梦，企业的梦想也是人才的梦想。”沈彬说，沙钢坚定不移实施人才强企战略，在发展中让人才实现人生价值，从而最大限度激发人才创新创造创业的活力。
新的一年，沙钢将全面推进新一轮五年规划的落地实施，沈彬表示，“新征程上，沙钢将以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，为创造和壮大企业竞争新优势，开好集团十五规划头、提升效益新水平打下坚实基础，为打造令人尊敬向往的活力沙钢和基业长青的百年沙钢汇聚新的磅礴力量。”
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
