职场中,你可能会突然发现领导不信任自己了,严重的时候还处处针对自己,同事也开始排挤你,这种情况并不少见,而且发生在新人的身上的次数尤为多一些,那么是什么原因导致的呢?又该怎么做才能重新取得信任,被大家所接纳呢?
1.发现领导对自己不信任的表现
首先表现在会议忽略了你,已经不再把你看得很重,因为他心里可能已经认定以后有核心的事情都不会交给你去做了,因此,在这样的情况下,你也要及时地去改正自己!
领导可能会不断提醒你,仿佛很怕你做错了什么。表面上看是关心你,实际上是不信任你,只是反复提醒你该怎么做。事实上这样的情况经常在工作中出现,如果被你碰到,首先你不要感到烦恼,可以一边听着领导给你的提醒,一边快速的把事情做好。唯有如此,你才能重新赢得领导的信任!
2.梳理原因
为何没有得到领导的信任?看一看那些被领导信任的同事,他们的工作表现是否出类拔萃,是否受到领导的信赖。你认为自己的工作表现已经很出色,但对比别人,你的工作表现并不突出,你身边有比你工作表现更突出的人,领导对你还有什么看法?总之,在工作中,领导对你的信任取决于你的能力。
通常领导关注的更多的是你会不会为人处世,还会观察你平常的行为和人际交往,即使你不知道如何拍马屁,这并不是你的错,但你也不知道嘴上甜一点就是你的错了。平时没有在公司的时候见到领导没有打招呼,但是在公司碰到了都不打招呼,就更别说主动和领导沟通交流了,这样的人会被领导重视吗?甚至如果你发现有小人的诽谤,说明你在某些事情上得罪了小人,其实是自己做事也不够圆滑。
3.怎么做?
认真做事,不弄虚作假。工作场所中,每个人都有自己的职责,因此,要想获得领导的信任,首先要做好本职工作,不能拖拖拉拉,这是你在工作场所中生存的基础。此外,要学会谦虚,诚实,不欺骗别人。不只是领导、同事,我相信大家都讨厌不诚实的人。因此在工作中,一定要学会诚实,承认错误,改正错误。毕竟每个人都有自己的优点和缺点,要学着去看别人的优点和缺点。
勇于承担责任,不能小题大做。工作场所中有一种人非常令人讨厌,那就是一遇到困难或问题就推卸责任,但是如果事情办好了就说都靠自己。这类人喜欢推卸责任,久而久之,大家都不会喜欢,更谈不上信任。因此在职场中,要想得到人的喜爱,必须学会承担责任。
领导测试一个人最基本的一点就是不要乱说话,可以说的想一下再说,不能说的一定不能说,所以你要想获得领导的信任,就必须懂得这一点。因此,一个想要在职场混的好的人,除了要做好工作之外,还要懂得上面提到的做人的道理。长久以来,领导和同事会自然地看到你的表现,也会自然地认同你的人品,对你的印象会改变,不再排斥你。
总结:在职场上,如果突然发现领导在一些事情上不信任自己甚至是针对自己,一定要及时找到原因,发现自己的问题所在,认真做好自己的工作,犯了错误勇于承担,积极和领导沟通,学会聊天,不该说的别乱说,做好自己,久而久之,领导看到了你的改变,自然也会重新重视你、关注你!
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