职场中，你可能会突然发现领导不信任自己了，严重的时候还处处针对自己，同事也开始排挤你，这种情况并不少见，而且发生在新人的身上的次数尤为多一些，那么是什么原因导致的呢？又该怎么做才能重新取得信任，被大家所接纳呢？
1.发现领导对自己不信任的表现
首先表现在会议忽略了你，已经不再把你看得很重，因为他心里可能已经认定以后有核心的事情都不会交给你去做了，因此，在这样的情况下，你也要及时地去改正自己！
领导可能会不断提醒你，仿佛很怕你做错了什么。表面上看是关心你，实际上是不信任你，只是反复提醒你该怎么做。事实上这样的情况经常在工作中出现，如果被你碰到，首先你不要感到烦恼，可以一边听着领导给你的提醒，一边快速的把事情做好。唯有如此，你才能重新赢得领导的信任！
2.梳理原因
为何没有得到领导的信任？看一看那些被领导信任的同事，他们的工作表现是否出类拔萃，是否受到领导的信赖。你认为自己的工作表现已经很出色，但对比别人，你的工作表现并不突出，你身边有比你工作表现更突出的人，领导对你还有什么看法？总之，在工作中，领导对你的信任取决于你的能力。
通常领导关注的更多的是你会不会为人处世，还会观察你平常的行为和人际交往，即使你不知道如何拍马屁，这并不是你的错，但你也不知道嘴上甜一点就是你的错了。平时没有在公司的时候见到领导没有打招呼，但是在公司碰到了都不打招呼，就更别说主动和领导沟通交流了，这样的人会被领导重视吗？甚至如果你发现有小人的诽谤，说明你在某些事情上得罪了小人，其实是自己做事也不够圆滑。
3.怎么做？
认真做事，不弄虚作假。工作场所中，每个人都有自己的职责，因此，要想获得领导的信任，首先要做好本职工作，不能拖拖拉拉，这是你在工作场所中生存的基础。此外，要学会谦虚，诚实，不欺骗别人。不只是领导、同事，我相信大家都讨厌不诚实的人。因此在工作中，一定要学会诚实，承认错误，改正错误。毕竟每个人都有自己的优点和缺点，要学着去看别人的优点和缺点。
勇于承担责任，不能小题大做。工作场所中有一种人非常令人讨厌，那就是一遇到困难或问题就推卸责任，但是如果事情办好了就说都靠自己。这类人喜欢推卸责任，久而久之，大家都不会喜欢，更谈不上信任。因此在职场中，要想得到人的喜爱，必须学会承担责任。
领导测试一个人最基本的一点就是不要乱说话，可以说的想一下再说，不能说的一定不能说，所以你要想获得领导的信任，就必须懂得这一点。因此，一个想要在职场混的好的人，除了要做好工作之外，还要懂得上面提到的做人的道理。长久以来，领导和同事会自然地看到你的表现，也会自然地认同你的人品，对你的印象会改变，不再排斥你。
总结：在职场上，如果突然发现领导在一些事情上不信任自己甚至是针对自己，一定要及时找到原因，发现自己的问题所在，认真做好自己的工作，犯了错误勇于承担，积极和领导沟通，学会聊天，不该说的别乱说，做好自己，久而久之，领导看到了你的改变，自然也会重新重视你、关注你！
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