广州曙光医学美容医院认为企业的发展，一方面需要加强对员工进行人文关怀，另一方面更需要对员工进行矛盾与心理障碍的疏导，尤其要注重一线员工的心理疏导、人文关怀。那么，人文关怀和心理疏导的途径和方法又都有哪些呢？今天广州曙光医学美容医院就来跟大家浅谈一下吧。
一是激发基层员工的特长，满足其自我实现的需要。广州曙光医学美容医院认为管理层应努力创造和谐向上的工作、学习氛围，充分调动员工的主观能动性和创新意识，用人文关怀感化人，用身边典型事例教育人，形成一个战斗力、执行力很强的集体。通过不断了解发挥员工特长，使员工正真体现自身价值，对于激发员工自我满足起到积极的作用。
二是思想政治工作要展现人文关怀的重要性。广州曙光医学美容医院认为在小康决胜阶段的新时代里，思政工作要与时俱进，不断加强对员工的了解，才能使得员工爱岗敬业、思想道德有新的提升。加强对员工正面的引导、宣传、教育，不能只是一味地训斥呵责。关注基层人员的日常生活、社会交往、思想状况与工作表现。充分利用现有的渠道让员工释压，让他们能够全身心工作，同时引导基层员工自觉进行自我检讨，从而使得员工能够按照社会发展的需要，积极面对困难，并有效地做到自我调节，自我完善与自我控制。
三是完善各种制度，有效保障对基层员工的人文关怀。广州曙光医学美容医院认为人文关怀不仅仅是简单的存在，而是有着深刻的理解和尊重。这就要求公司渗透到每一个环节和细节的日常管理工作。首先要坚持以人为本的理念，对基层员工的实际情况充分考虑，看到基层员工是努力工作的劳动者，要有科学合理和人性化的操作流程和规章制度，并建立一套科学合理的评价反馈系统，以确保员工的工作积极性。继续完善公平的薪酬体系和激励机制，在以业绩论英雄的同时兼顾员工的整体利益，适当向一线岗位倾斜；真正落实员工的福利医疗制度、休假制度，让员工特别是生活困难员工、患病员工感受到更多的集体温暖。
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