1月29日，航空工业通飞党委所属17家单位党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作正式全面启动。这是书记们的第四个“赶考”年头。一年来，他们通过建立台账，逐项抓整改，承诺整改事项落实完成率100%。
“考场”上，航空工业通飞华北公司、汉航、西工等3家单位的党委书记通过视频方式登台“亮相”，就基层党建工作述成绩、查问题、剖根源、提措施，接受与会人员评议。
述职十分钟，需靠多年功。述职评议会上，3家单位党委书记以履行第一责任人职责为主线，高度凝练本职工作，把自己摆进去，总结“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来夯实基层基础、联系服务群众的特色亮点，反映个人抓研究谋划、抓督促落实、抓投入保障、抓重点难点问题解决所做的工作，查摆基层党组织建设和党员队伍建设中的突出问题，分析存在问题的原因特别是主观方面的原因，明确进一步加强和改进工作的具体措施，用数据、事例“报账”。
把好述职点评关，确保整改有方向。每位党委书记述职结束后专门增加点评环节，通飞党委书记、董事长白小刚，党委副书记、总经理杨雷等领导结合述职情况逐一进行进行点评，肯定成绩、指出不足、提出改进建议，共点出3家单位工作亮点10项，提出意见建议8项，帮助基层党组织书记理清思路，为抓好基层党建“把脉开方”。
2017年以来，通飞公司全面开展各层级党组织书记抓基层党建述职评议工作，将述职作为考试，将现场作为考场，把述职评议考核的重点向会前、会后延伸，让述职评议“一天的事”成为全面总结真抓实干“一年的事”，“述评考”成为检验基层党建工作是否扎实、基层阵地是否牢固的有力举措。4年来，通飞公司基层党建工作亮点涌现，成效突显。
2021年，通飞党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作已根据新形势新任务新要求及时更新和完善了年度考评指标体系、优化了考评方式，基层党建考核评价和党组织书记述职评议考核结果将与领导人员绩效考核正式挂钩，促进基层党组织书记看清排位、找准差距、增添动力。
新时代亟待各级党组织书记激荡新气象、成就新作为。党组织书记述职评议考核不仅是一次全面深入的“盘点”，更是一场走向前台的“考试”。它传递的不仅是压力，更是党建工作科学化、规范化的信号。这样的“盘点”考试，既有利于把党建工作责任制落到实处，也有利于促进各级书记履职尽责。
会议要求，各级党组织书记要聚焦主责主业，勇担“领航”重任，带头担当作为，坚定政治方向，保持政治定力，切实提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，带好班子、抓好队伍。要强化理论武装，不断提高政治能力，持续增强应对各类风险挑战的本领，不断提升认清大局、服从大局、贡献大局的能力。要切实履行好抓党建“第一责任人”职责，敢于向“难啃的骨头”叫板，并沉下心来亲自带着问题深入一线调查研究，共性问题共同发力、个性问题各个击破，实现问题归零，带领广大职工群众立足岗位努力拼搏，在献身航空事业中践行初心使命。
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