新冠肺炎疫情的冲击，使得就业市场上不同年龄的劳动力群体间出现结构性分化。近日，智联招聘发布《中高龄求职者就业问题研究报告》显示，新冠肺炎疫情使更多 35 岁以上中高龄求职者进入再就业市场，45.2% 中高龄求职者由中高收入群体降为中低收入群体。
新冠肺炎疫情使更多中高龄求职者进入再就业市场。2020 年 2 至 9 月，在智联平台投递简历的 35 岁及以上求职者同比增长 14.9%，增速为 35 岁以下求职者（7.3%）的两倍以上；其中，35 岁至 49 岁中高龄求职者同比增长 13.5%，50 岁及以上中高龄求职者同比增长 32.4%，增速为 35 岁以下求职者的四倍以上。问卷调查显示，疫情期间因单位倒闭、停产或歇业导致中高龄劳动者再就业的比重为 25.3%。
家庭流动性低阻碍了中高龄求职者的异地再就业。即便其他城市的人才需求缺口更大，中高龄求职者携家带口流动到其他城市就业的意愿较低，这也是中高龄求职者再就业压力较大的一个重要因素。
近半数中高龄求职者由中高收入群体降入中低收入群体。根据问卷调查，89.7% 的中高龄求职者再就业前的家庭月收入在 5000 元以上，中高收入家庭（家庭月收入 1 万元以上）比重则为 63.3%。在再就业期间，中高收入家庭比重降为 18.1%，同时家庭月收入在 2000 元以下的低收入家庭比重上升了 18.8 个百分点。
报告指出，中高龄求职者就业的最大压力不在于找不到工作，而在于找不到相对体面的合意工作，陷入 " 高不成低不就 " 的困境。
来源：燕赵晚报ZAKER石家庄
记者：刘文静
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