岂有此理？通知离职被指无效，还被要求承担下任员工试岗培训费？

　　近日，一则“员工试用期提前30天通知离职被指无效，还被要求承担下任员工培训费”的报道引起热议。

• 2020年12月5日，小柳在成都某公司试用期内，根据劳动合同的规定提交了离职申请文档。
• 2020年1月5日，也就是小柳提出离职申请届满30天后，小柳被告知接下来无需再来公司上班。
• 此后小柳去公司办理离职手续时，却被告知“公司未收到其有效离职申请”，且从1.6日起开始计算小柳旷工，同时要求小柳辞职的话需承担下一任员工的试岗费用300元。
• 在与公司沟通过程中，聊天记录显示，公司称此前小柳的离职申请并非书面形式提出，以为是她的玩笑话，所以无效。
• 而下任员工的试岗费用，公司则表示劳动合同中并未写明“不需要承担”，因此需要小柳承担。
• 对于上诉，公司表示“没必要扯那么多”，小柳如果有意见可以去劳动仲裁。与此同时，本该1月15号发放的12月的工资，小柳至今未收到。

　　看完以上该公司的“全套操作”，@胖乎律师真的“惊叹不已”——这家公司已经不是不懂劳动法了，这简直是在“制定劳动法”了！

　　图片来源：红星新闻

　　该公司的劳动合同中，写有这样一条：

试用期离职要提前30天申请。

　　就这短短几个字，就有两处违反劳动合同法规定的地方：

　　（1）试用期离职，按照劳动法规定无需30天通知，只需3天通知；

　　所以，事件中该公司制定的劳动合同中的关于试用期离职的规定，本就和劳动合同法相关规定相违背，属无效条款。

　　（2）用这种方式解除劳动合同，（员工）无需申请，也不需要所谓领导审批；

劳动合同法 第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　严格意义上，从法律角度来说，并不存在“离职申请”这一说——

• 首先如果是劳动者明天就要离职，那么此时可以和公司进行协商，协商一致就可以直接解除劳动合同；
• 其次如果正式员工提出自己将于 30 天后离职，试用期员工提出将于 3 天后离职，这种情况其实并不需要和公司进行协商，只需要“通知”就可以了。

　　因此，按照劳动合同法第37条规定，小柳仍在试用期，无需（必须）采用书面形式通知公司，口头也可以。（并且再深究的话，关于书面形式，《民法典》也有明确规定：书面形式不仅局限于纸质的离职申请，包括微信等电子数据。）

　　所以事件中小柳（发送微信文档告知离职）已经尽到了通知义务，那么3日后（根本不需要30日），她与公司的劳动合同就已经合法解除了。

　　图片来源：红星新闻

　　这更是无稽之谈！

　　从微信聊天记录来看，关于离职后的下一任员工试岗培训费——

　　小柳提出：“合同里没写这一条啊”。

　　而公司领导竟然耍无赖反驳称：“那合同里也没有写着不需要承担啊”。

　　上一任员工离职后的新员工的培训费，竟然要从上一任员工的工资中扣除，说轻点这叫“变相克扣工资”，说重了这就是“敲诈勒索”啊。

　　不管怎么说，就是翻遍整个劳动合同法，这笔费用都“找不到落脚之地”。且先不说劳动合同中有没有约定，就算约定了，还是那句话——约定不能大于法定！违法条款一律无效!

　　并且在该事件中，小柳称此前公司离职的好多员工都被克扣了这笔“新员工试岗培训费”，从中也能看出，公司“无知”又“无畏”，很大程度是吃准了“又不是什么大钱员工嫌麻烦不会走法律程序”。

　　但对此，@胖乎律师还是要鼓励劳动者合法维权——

　　（1）向当地劳动监察部门投诉

　　一般立案后5个工作日会有答复，告知是否受理，然后相关人员会上访公司核实情况。

　　一般来说劳动监察部门，会尽快敦促公司方和员工达成和解，如果条件满意，就可以撤诉。

　　（2）劳动仲裁（没有想象中那么麻烦！）

　　拿着相关材料证据，到公司所在地的劳动仲裁机构，申请仲裁。一般45日-60日内就会有结果。