如果将一个家庭比喻成一个公司，你所在的公司，谁是财务总监呢？
答案无非就三个。有的是丈夫做财务总监，家庭成员赚的钱都交由丈夫打理；有的是妻子做财务总监，家庭成员赚的钱都交由妻子打理；还有的是各自做自己的财务总监，家庭成员各自赚各自的钱，各自花各自的钱。
究竟哪种方式更好呢？我们需要从人类发展史开始聊起。
在原始社会里，男人外出打猎，带回肉食，女人在居住地捡瓜果，照顾孩子。
在奴隶社会里，男人因为体力较强，是各级奴隶主的主要劳动工具，女人则主要从事较为熟悉的家庭内务。
在封建社会里，男人在外抛头露面，赚钱养家，女人则大门不出二门不迈，相夫教子。
几千年的人类发展史基本上有一个共同的特点：男性承担的角色往往具有一定的风险。男性无论是外出打猎，还是辛苦劳作，相对于女性在家从事家庭内务都有较高的概率遇到关乎生死的意外。
我们听到指甲划过黑板会感觉难受，这是因为我们听到了来自于祖先因为头盖骨被野兽牙齿摩擦的哀嚎。与之类似，现在男女性别之间的差异也是来自于祖先留给我们的福祉。
男性一般外放，相对激进，对于风险的接受程度更高。女性一般内敛，相对保守，对于稳妥更加看重。
“人有多大胆，地有多高产！”被大多数男性奉为致富宝典。“小心驶得万年船”则是很多女性的人生信条。
从天眼查公布的数据看，A股上市公司高管中男性占比高达80%，财务高管中男性的比例仅占67.73%。这说明了一个问题，在男性主导的高管层里，有更多的人认为财务高管应该由女性来担任。
老话讲：男人是搂钱的耙子，女人是盛钱的匣子。古人诚不欺我！这其实也是对一直以来男女分工的描述。那么这是不是说，家里的钱应该由女性掌控，而不是由男性掌控呢？不是的！
前边所说的男性和女性其实是代表着两类人群，这两类人并不一定是以性别区分，而是以观念来进行区分。相对保守的，拥有上述所说的“女性”特征的人群适合承担管理家庭财富的角色。同样的，相对激进的一方，无论男女都更适合承担赚钱的角色。
对于大部分家庭来说，女性作为家庭的CFO更合适，但有些女性可能比男性更激进，对于这类家庭来说，男性就相对更加适合管理财富。
为什么非得让相对保守的一方管理家庭财富呢？
这其实取决于家庭财富的定位。家庭财富的存在其实不是为了帮我们赚钱，而是为了作为家庭的“压舱石”，它能够让家庭这艘船更加平稳地前行。
人生的诸多意外需要家庭财富来摆平，人生的很多梦想需要家庭财富来达成。家庭财富损失一些，就让未来的风险多一分，让未来的幸福少一分。它适合稳扎稳打，不适合大干快上。
赚钱与管钱则恰恰相反。公司里做销售的和做财务的性格差异就很明显，前者是狼性十足，后者是稳如磐石。赚钱需要向前冲，要有魄力，有胆识，过于保守那就是畏首畏尾优柔寡断。
对于那些实现财务自由的家庭来说，应该谁来管钱呢？财务自由想要形成，也是需要赚钱的。财务自由之后，承担赚钱角色的那个人可以退休，由钱来接替他的岗位。这本身也就不存在家庭分工了。谁是一家之主，谁就能主导钱生钱的方式。
甚至对于这类家庭来说，管钱的已经不是钱的实际拥有者，而是代为管理钱的理财经理了。一家之主只需要告诉自己想要多高的收益，理财经理就能为其量身定做对应的财富管理方案。
在一个家庭里，不用过于拘泥应该男性管钱还是女性管钱。管钱的那个人只要是相对保守的一方就可以。家庭财富是家庭的压舱石，应该求稳不贪快。在家庭财富积累时，不要指望靠钱生钱实现财富自由，而是应该靠自己的双手努力赚钱，让激进、外放的一方努力赚钱。如果反过来，辛苦积累的家庭财富有可能毁于一旦。
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