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为什么不要轻易离开国企、央企?真相背后暗藏危机,只因现实骨感

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  前不久,朋友小张从某国企单位离职,他在这家单位工作了十多年,之所以选择离职是因为被领导误解受了批评,他觉得很委屈便选择了离职。

  离职之前,尽管领导再三挽留,小张依旧我行我素。在小张看来,是金子哪里都会发光,离开了国企自己想要找心仪的工作并不难。

  离职之后的小张去面试了多家用人单位,因为各种原因被淘汰出局。迫于生存的压力,没有一技之长的他,选择了一份临时的工作,每小时二十元左右,一天工作三小时。

  前两天小张找我诉苦,说自己越老越糊涂,放着好好的国企工作不做,出来受这种苦,真是自讨没趣。他想要回国企上班,但又害怕领导将自己拒之门外,害怕回去之后同事嘲笑。

  小张说:离开国企是他做的最后悔的一件事。他放弃了稳定的工作,放弃了好的待遇,如今却落得做临时工的下场。他是一个很爱面子的人,曾以工作为荣的他,如今在家人与亲戚朋友面前抬不起头,陷入了不堪的局面。

  现在的他对于未来的路很迷茫,不知道接下来的路该如何走,当初离职之时觉得凭自己的能力出来之后一定会找到一份待遇不错的工作,然而现实却狠狠地给了他一巴掌,让他真正明白了:理想很丰满,现实很骨感。

  几年前,很多人听说国企与央企这类型的工作单位,都会竖起大拇指,因为这是很多人的追求与向往,因为这类型的工作单位属于“铁饭碗”单位。

  时过境迁,虽然现在国企、央企早已经没有铁饭碗之说,甚至以业绩来衡量一个人的去留,但是很多听到国企、央企等单位依旧会竖起大拇指,因为这类型单位,有以下几点优势:

  一、国企央企,工作相对于稳定。

  毫无疑问,在国企、央企工作相对稳定,只要你工作不是太菜,失业的几率很小。

  再则,国企、央企有一个很大的优势,不会轻易倒闭。在其它用人单位工作,用人单位随时都有可能倒闭,而这类的单位背景具有一定优势。

  二、国企央企,待遇相对来说不错

  国企、央企等单位待遇相对不错。

  该有的都有,比如社保、五险一金等等其它福利待遇都非常不错,这是很多私人单位做不到的,

  三、发展空间比较大

  国企、央企的发展空间比较大。

  通常来说,只要你有本事,有能力,做出一定的工作成绩,想要往上爬也并非难事。


  除此之外,无论你是在国企、央企工作,还是在从事其它行业的工作,一定不要随意离职。离职之前,一定要认真思考以下几个现实的问题:

  一、理性对待辞职

  对于多数人来说,之所以换工作无非两个大原因,一是待遇不到位,二是心委屈了。

  待遇不到位实际上可以和用人单位谈,只要有一定工作能力,谈待遇没有什么大的问题。反之,若能力一般又想要好的待遇,这不仅有点说不过去,还会让自己陷入进退两难的地步。

  心委屈了想要离职,这似乎是职场的一种常态。有很多不适应职场或者不懂职场规则的人,总是容易玻璃心,受不得半点委屈,这种心态只要是混职场,无论在哪家用人单位都呆不长,因为经历委屈是职场的常态。

  既然不能适应环境,就只能换环境,这对于职场人士来讲,无异于是一种损失。跳槽与转行,都需要一段时间过渡,在过渡时期,你的收入往往会与对于业务的熟练度挂钩。


  二、离职之后,你适合做什么样的工作

  离职一时爽,你真正是经过思深熟虑才决定离职的么?如果没有经过深思熟虑,只是单纯的觉得工作很烦,领导很啰嗦,同事也不友好,想要换一个工作环境,那么建议你不要轻易的离职。

  因为,离职之后你可能会陷入被动的局面,会对找工作迷茫。你离职前所认为的容易,实际在离职之后可能会成为你的困惑。

  想要杜绝这类现象的发生,最好的方法就是在离职之前给自己找好定位。


  三、给自己找好下家

  换工作之前,一定要给自己找好下家。

  这样做的目地是避免焦虑的发生,事实证明,很多盲目辞职者,辞职之后会因为找工作而迷茫,而不知所措,也会因为找不到合适的工作而焦虑。

  不打无准备的仗,才能拥有选择的主动权。

  以上内容,希望对你有用!

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