出现这些信号，HR该注意了！

　　HR常常会因为一名优秀员工的离职倍感头痛，不光是因为员工离职带来的工作处理问题，更因为其离职引发的连锁反应，增加人力成本、培养新的人才需要时间，所以HR“预知”员工离职、及时做出反应变得尤为重要。

　　那么员工离职前究竟会释放哪些信号呢？

　　刷新简历可谓是员工有离职倾向的重要表现。但是这样不代表员工有很强的意愿。有的可能只是单纯的刷新，想了解一下市场行情。HR可以通过旁敲侧击，以幽默的语言来了解其想法。

　　请假干什么呢，去面试呗！但时间不长，因为面试不需要很长时间，还是需要考虑到当天工资的。尤其是员工的请假突如其来，没有规划，且理由模模糊糊。那么这时候HR就需要注意了，与其领导进行沟通，做好预案！

　　员工的电话突然变多，而且语言似“接头暗号”，只会“嗯嗯 好的 可以”等模糊的回答；或者选择离开工位接听，每次时间10分钟左右。一两次可能是私事，但是一天频繁出现，则大概率是邀请面试前的通知和沟通。

　　员工状态放松，脸上浮现了久违的笑容。平时一天可以完成的工作内容，现在拖三天还没有完成。或者个人绩效明显下降，但本人并不在意。这种情况则是明确的信号了。HR们要不找员工谈话明确其想法，要不做好招聘准备吧！

　　从前喜欢频繁在团队活动中贡献“金点子”的员工，开始借口不参加团建活动。或者以前活跃于微信工作群的少年，现在仿佛失了联。都需要引起领导的重视！

　　一般情况下，新项目代表着展现自我，加速成长的机会，会引起很多员工的重视，但是如果一个优秀的员工放弃了这样的机会，则是因为他的责任心使然，不想留下烂尾的工作，增加企业的成本。

　　一些在日常工作中，经常会对工作的方式、领导的行为提出自己的意见的同事，开始觉得什么都好，不提出任何意见的时候，大概是因为他有了其他要去建议的地方。毕竟，提出意见说明依然充满希望，毫无想法，则代表了不在乎！

　　公司提供内部培训，主要是针对公司自己业务和技术设置的。如果一个员工选择频繁逃避这种培训，则是因为他想好了离职，不想再浪费时间在这上面了！

　　从前桌子脏乱差，只有自己才懂得布局法则的员工，开始把工位收拾的干干净净，秩序井然，甚至一些个人的物件消失不再。这是因为他想在离职时可以一次性潇洒的离开！

　　面试、离职、入职都需要很多资料。如果一个不涉及打印文件的岗位开始频繁的打印资料，而且小心翼翼避免别人看到，则说明他做好了离开、进入下一个阶段的准备！

　　以上种种，都需要结合来看，如有多种雷同，纯属早有谋划！HR们关注这些信号，及时做出应对吧！