如果在公司碰到这五种情况，要果断辞职，犹豫没好处！

　　工作是为了让自己和生活变得更好，所以每一个人都应该很用心的去工作。但低头做事的同时，也需要偶尔抬头看路。比如当公司出现这5种情况时，埋头苦干，不如马上辞职。

　　1、领导太弱

　　领导太弱，这句话很好理解，就是领导的能力不行，如果碰上了这样的情况，权衡一下，还是离职比较好。有人会说，如果领导太差的话，我们不就有机会取而代之了吗？当然不是。

　　职场不仅仅是看能力的，人情人脉也很重要，既然你的领导能上位，他又没有什么能力，说明他的“后台”资源很丰富，这是你无法企及的。与这样的人共事，不仅要费很大的功夫，若是硬碰硬，吃亏的只能是我们自己。

　　2、一直画大饼

　　如果领导总是在对你说|：今年这个机会先让给别人，明年就轮到你；今年要好好干活，明年给你加工资，如果你的公司和领导，一直是喜欢跟你开各种空头支票的话，那么你就还是离开比较好。

　　3、公司没有章法

　　没有规矩，不成方圆，如果一个公司里面规矩立得不严的话，工作起来会非常不顺利。公司没有章法，就会出现该奖励的人他们不奖励，该惩罚的人也不给予告诫的情况，这样一来，所有的人都会消极怠工。

　　努力是没有意义的，犯错也是没有关系的，在这样的公司待下去，你会失去一个职场人士的专业性，对今后的职业发展非常不利。

　　4、公司内斗不断，缺乏团队氛围

　　职场上你在某家公司工作，都希望在一个和谐的团队氛围中工作。无论是老板和员工之间，还是员工与员工之间，关系友好，团结协作。在这样的团队中工作，简直就是一种享受。但是如果你工作的公司，内斗不断，老板、同事之间相互倾轧，互相看不惯。这样的公司迟早倒闭，劝你赶紧走人。

　　5、公司追求稳定，不求突破

　　有不少人追求稳定的公司，认为这样比较有前途。其实，有前途的不是公司的稳定，而是公司的文化氛围。当一个公司追求稳定时，管理层所做的决策往往不是开拓更多的业务，更大的市场，不求突破，而是努力使公司保持现状。

　　但在这样的保守的氛围下，有志向、有抱负的年轻人做事时就会被掣肘。这样的公司不适合有追求、想要迅速成长的年轻人。