每个人都会经历大大小小的面试,有些平淡无奇就像走程序,印象不深刻;有些却很有意思,能让我们铭记终生。今天就来谈谈面试这个问题。
如今面试官为了能够为公司招到最优秀的人才,已经不单单开始在专业技能上下功夫考察了,他们开始从综合能力方向出发,常常问一下让人钻摸不透的问题。
婷婷是标准的95后,大学刚毕业,想找一份新媒体运营的工作,于是就投简历到她挺喜欢的一家公司。没过多久,公司安排她去面试。到了面试考场,与她一起竞聘的有两位有3年工作经验的本科生。
过了一会儿,面试官叫他们三位进入考场面试。看完他们的基本资料后,面试官突然站起来说:“谁能够在短时间内告诉我正确答案,在今天我们就能确定录取谁,看你们能不能抓住机会了!”
三位求职者对视了一眼,表示认同。其中一位求职者站起来说:“你问吧面试官,我们准备好接招了!”
面试官稍微放松一下,说道:“6亿乘以7亿等于多少?仅限大家30秒时间,这个是考验你们的临场应变能力,快点回答我!”
当时婷婷想都没想直接回答,说是72亿。当这个数字,说出去之后,只见面试官的脸色一下就变了,然后摇了摇头,叹了口气,说了一句,又是惯性思维。
第二个求职者,听完问题后立马说道:“虽然不知道你们为什么要问这个问题,但是答案肯定是42亿,你们还是问其它的问题吧,难一点的。”面试官继续叫下一个求职者。
可是一个又一个求职者都面试了,让面试官没有想到的是,所有的求职者都是回答42亿,面试官实在是觉得无奈,要找一个优秀的人才,也不容易。
其实有的时候很多面试者以为面试官提出的问题完全没有原因,这实际上是不可能的,面试官总是有他一定的道理的。
面试官只不过是在用独特的方式去筛选公司更为合适的人才,所以说我们千万不要觉得面试官提的问题没道理。
在这里给大家推荐一本职场必备用书《 职场就是拼情商 》,里面包含了很多关于职场高情商,更好的人际交往,社交,等与我们日常生活相关的高情商知识,对不懂的人来说就是“潜规则”,对懂得人来说这就是“高情商”。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.