公司违反《劳动法》，很多员工只能忍气吞声，不敢告吗？

公司违反劳动法，侵占员工利益是目前劳动市场非常常见的现象，此类现象在一些中小型的私人企业更为常见；最常见的违反劳动法的行为比如夏天高温不给补贴，五险一金只缴三险，企业对于超时加班部分不给加班费更是显得好像理所当然

然而许多员工面对自身利益受到侵害时，仍然选择默默接受“现实”；在我看来，这样的接受，更多的是来自于对生活的无奈

现在不像以前，公司属于强势的一方，员工告不告公司主要看自己的合法劳动权益有没有受到严重损害，可能一般的损害，很多人还能接受得了，觉得不值得；虽然劳动仲裁等要耗费很多时间，但只要证据充足，员工还是能找回自己的合法权益的；总的来说，如果不是自己工作、岗位或收入受到损害，一般员工也不会去纠结这些小的事情

从目前国内的情况来看，只要是员工能够把公司告了，无论官司输赢，接下来的事情就是失去工作，或者缠身于官司之中，遥遥无期；从去举报开始，就走上了一条漫长的追诉之路，这路漫漫无期，将会耗费巨大的时间、金钱、精力，而且公司都有自己的辩护律师，而员工只有只是单独个体，如果去聘律师，就得耗成大的成本，赤裸裸的现实会提醒你，你耗得起吗？

从企业的角度来看，违法成本很低，所以加班不给加班费，随意克扣工资等，变着法的侵犯劳动者的权益；员工请一天事假，却要扣工资，员工加一天班，却不给加班费，还有其他福利或年假，几乎都是享受不到的，这种逻辑就是典型的“只需州官放火，不许百姓点灯”

但是，在劳动关系上，劳动者还是处于弱势的地位，如果把这家公司告了，同行业的公司可能就会知道，不仅可能影响下次就业，还有可能再找一家公司，也会有违法的情况的，你会继续告，一路告吗？这几乎是不现实的

记得《奇葩说》薛兆丰教授说：“我们每一个人都在为自己的简历打工”；在找工作之前，我们先看看自己的简历，垫一垫这张纸后面的分量，这才是咱们能够讨价还价的资本

关于《劳动法》，公司的哪些事项违背劳动法？

违法行为一，未按时缴纳社会保险

根据劳动法规定，员工自入职的30日之内公司必须为员工缴纳社保，无论试用期还是转正都必须按时缴纳社保

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费

由于各地区提交社保资料的时间及入职时间有所不同，所以社保缴纳时间会有间隔时间

违法行为二，克扣员工工资，未按时发放工资

目前部分私营企业会由于各种原因，未能按时发放工资，或员工加班没有加班工资，上班时间与劳动合同有误差等

根据劳动法规定，企业没有在约定的工资发放日支付工资，就涉嫌拖欠，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

那针对企业有特殊情况不能按时发工资，《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，否则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周度、日、小时支付工资”

如果企业未按照上面规定执行，就属于侵害了劳动者的合法权益

现在很多公司，特别是很多不规范的公司，按照劳动法来说，都会违反其中的一两项，为什么没有出现很多员工告公司，你以为别人不想告吗？很麻烦，费尽心思准备材料，人员，时间和精力都浪费了，最后不见得拿得到赔偿

曾见识一个让人大开眼界的事情，小优有位朋友做过的一件事情，让人提起来都津津乐道

小优所在的公司，没给他签合同，工资待遇不正常发放，小优当时和公司说了很多好话，公司就找很多理由，不发工资，不给处理，比如报销；公司老是说单据有问题，没有正规单据不能报，财务不在，或者没有现金，找很多理由就是不处理

小优觉得这样的公司待着也没什么发展前途，提出辞职，结果公司更过分，工资不给，说小优不属于公司员工，那些都不在报销的范围，这下小优彻底烦了；所有人都不知道他会做出这样的事情

小优给公司的往来客户的领导打了一个电话，告诉客户说他们和公司之间做的投标协议中有很多是违规的，他知道对方负责人出了哪些违规行为，公司负责人在哪些方面出了问题，他准备去告，他要对方小心，随时接受法律的制裁；结果对方领导气疯了，一个电话打到小优公司领导，把事情经过讲给公司领导，这下把公司领导吓得不行，不停地给小优打电话

小优公司领导到处托人去找他，小优丢下一句话：你们把该给我的钱，三天之内打到我卡上，如果三天之内没有收到，就做好准备，自然会有人来找你们；结果根本不需要三天，当天小优公司的老板，就把他所有的工资一分不少地打到他账户上

所以说去打官司，去告公司违反劳动法，想法是好的，结果不一定会按照自己的想法走；对有些人，有些公司的做法，有时候道理讲不通的时候，还是可以用曲线，换另外的方式，也许过程可能粗暴，甚至不齿，但是只要是能保证员工的合法权利不被伤害，在不触犯法律前提下，效果远比想象中来得顺遂

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