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“人不能为了尊严,连年终奖都不要了”

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来源:猎聘(ID:liepinwang),作者:霍辉。

  近日,杭州一网友在论坛发帖称想辞职,并罗列了“年后走”和“立马走”的理由。首先觉得公司年终奖不小,所以想年后走,但是觉得年前岗位竞争小,所以又想立马辞职。你觉得该为了年终奖延后辞职吗?

  

  网友们热议纷纷,看看留言就知道:

  无可厚非,拿的是自己应得的收入。

  人不能为了尊严,连钱都不要了。

  还是看年终奖,要是几万块肯定拿啊。几百几千的可以综合考虑下家公司的薪资待遇,不要也罢……

  年关将至,又快到了发年终奖的时候,到底要不要为了年终奖,延后辞职?


  拿了年终奖再辞职,是不道德吗?

  辞职,该不该拿年终奖?当然应该!

  什么是年终奖?是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对你一年来的工作业绩的肯定。很多公司都会发放年终奖,也都有年终奖考评指标、评价方法、发放规则等规定,它可以有效激励员工,增强企业凝聚力。

  年终奖是对你过去工作的奖励,不是公司对你以后工作的投资,拿自己应该拿的钱,天经地义,没有什么不厚道的。

  有位网友说得好:

  “请把工作当成一件很严肃的交易来对待。你该做的事,一定要一件不少,一点不打折的给做好。同样的,你该得到的钱,也要一分不少,一时不差的拿到。”

  反倒是有的公司为防止员工跳槽,故意少发、延迟发年终奖,那才是不厚道。真正厚道的企业,还会给那些辛苦工作,却在奖金发放前离职的员工发年终奖。

  朋友小文辛辛苦苦干了一年,年底到了,老板对他说:“为了感谢你对公司的贡献,公司决定给你2万元的年终奖。但是为了避税,所以分成6个月发放,每个月发工资时都有这么一笔奖金。”

  小文很气愤,老板故意将年终奖分多次发放,不就是怕他跳槽吗,多拖几个月,等拿完全额的年终奖,不但错过了年底跳槽季,也错过找工作的“金三银四”,再难找到称心如意的工作了。

  用这种方式留住员工,殊不知,反而更打击了员工的积极性,小文年终奖也不要了,第二天就提出辞职。

  靠年终奖困住员工的公司才不厚道,一个好公司从不需要用年终奖来留住员工。


  该不该拿了年终奖就辞职?

  是拿年终奖前辞职,还是之后辞职?你要好好分析,再做选择。

  01/ 拿了年终奖就辞职的优劣势分析

  1)拿了年终奖就辞职的优势

  表弟在北京打工,想换家单位,准备拿完年终奖就辞职。他给我算了笔帐:

  他一个月工资五千多,如果年后辞职的话,年终奖加福利他可以拿到两万多,如果提前辞职,除了没有年终奖,还要损失两个月工资和福利,所以熬也要熬到拿年终奖。

  表弟说,年终奖,就是自己一年的辛苦费,对他来说就是加班费的补偿,凭什么不要?踏踏实实做好离职前的交接,就算对得起公司了。

  的确,我们打工不就是为了挣钱吗?房价、物价那么高,工资不变,我们拿什么生活?

  这个世界日新月异,瞬息万变,不是谁都有足够的存款去应对未来不确定的风险。

  钱,能给我们足够的安全感。想想2020年初的疫情,让多少提前裸辞的人睡觉都睡不安稳,有了钱,你才有了底气,有了面对困难的勇气。

  2)拿了年终奖就辞职的劣势

  有好几位网友留言,后悔自己离职晚了。

  “我当时也面临这样的选择。先是6月想辞职,被领导劝住了。后来环境愈发恶劣,9月想辞职,想想都三季度了拿完年终奖再走吧,11月彻底受不了了,精神崩溃前夕辞职了,真后悔为什么不早点离职,为了几万块钱让自己半年都不开心、抑郁、焦虑,坚持真的很煎熬。”

  “后悔当初没离开这个脑残又不尊重人的公司。本来想坚持到今年年底,实在受不了,每一天每一秒都超级痛苦。心情很压抑,我不知道我为什么要这样过每一天,所以,我决定这个月底辞职。钱没了可以再赚,真不想每天这样压抑地活着。“

  如果你每天上班跟上刑一样,就为了年终奖努力扛着不辞职,真的得不偿失。你会付出高昂的沉没成本,也会错失很多机会。假如经济条件允许,千万不要为了钱搞得自己每天不开心。

  02/ 发年终奖前辞职的优劣势分析

  1)发年终奖前辞职的优势

  发年终奖前辞职,损失了钱,却能得到机会。年前离职的人少,你的竞争就小些,反而容易应聘成功。

  朋友小平11月放弃年终奖辞职了,辞职前领导打电话劝他两小时,他还有点犹豫,但后来还是辞职了。新单位开的薪资是之前的两倍,职业发展前景很好,离职后他感觉天都亮了。

  钱没了可以挣,机会没了那就得等下辈子了,有时候机会比钱更重要。

  更何况,等你拿完年终奖后辞职,正好可以好好休整一段时间,尽情放松,也可以加油充电,精神饱满地开启人生下一份工作。

  更何况有些公司本来就不大气,你要是拿了年终奖就立刻辞职,那简直是要了它的命。它会故意卡你,故意拖着你迟迟不开离职证明,或者在离职证明上写对你不利的评语,而且一旦你跳槽到新公司做背调,前领导也不会说你的好话。

  在职时,你加班加点,拼死拼活,公司不珍惜,离职时却补你一刀。这样卸磨杀驴、落井下石的公司并不少见。

  所以,如果你在发年终奖前辞职,会赢得前东家的好感,他不会卡你,或者在背后说你坏话了。

  2)发年终奖前辞职的劣势

  年底大部分公司都异常忙碌,忙着年底冲刺、年终总结,而大多数员工都在等着拿年终奖不会辞职,所以招聘的岗位需求较少。你这时候辞职,选择面不多。

  另外,一旦你提辞职有了“异心”,上司对你也没那么仁慈了。KPI评价最差的名额给你,末位淘汰的锅给你背,,即使还给你年终奖,也是最末等的……

  在你离职时刻,最见上司人性,很少有上司能做到公平公正。

  年终奖不是年前奖,它是对你一年艰辛工作的认可,是你奋斗一年后应得的,这和离不离职没关系,拿到年终奖后马上辞职是合理的,也是合法的,不必心存愧疚。

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