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职场中被同事排挤,离职是最低端的做法!抓牢三点可翻身!

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  都说处理人际关系是在职场中的“老大难”问题,不管是部门团队内的、公司外部的还是跨部门协作,都离不开和人打交道。而有时就会遇到无法和谐共处的情况,甚至发展到被一群人排挤,当公司本身条件和待遇又很不错时,这个矛盾就显得尤为难解:跳槽吧,又觉得不甘心,工作待遇那么好,凭什么因为别人就走了?不跳吧,这工作每天都干得糟心,就算拿了钱也没以前开心……

  对此,无忧近期发起了名为“明显被同事们排挤,但公司待遇好,要跳槽吗?”的话题讨论,投票结果显示:24%的人果断选择了“会跳槽”,31%的人表示“不会跳槽”,还有45%的人认为“不好说,看其他条件 ”。(见下图)以下节选了部分受访者观点,看看能不能给你带来一些启发。

  

  01

  在选择“不会跳槽”的受访者中,有人认为被排挤这件事也是一体两面,可能会激发出自己更多的能量,让自己找到提升改进的方向;或是认为同事的排挤影响不到“赚钱”这件最要紧的事……同样的选择中也掩藏着截然不同的观点和思考方式,比如以下这些:

  如果被多数人排挤了,先自省吧!

  “如果被大多数同事排挤,就要自省下平日在工作中的行为是否有问题了。”

  “分析被排挤的原因,尽量解决,解决不了还可以换部门,没必要跟薪资待遇过不去。”

  这明明是个隐藏挑战任务,快打“怪”升级!

  “待遇好里应该包含了被同事排挤的这项隐藏任务,不是吗?”

  “工作是为了做事情,不是为了交朋友。铁打的营盘流水的兵,没必要因为某个小人放弃自己的事业。对付排挤要有自己的方法,这才是展示自己能力的地方。”

  “调整好自己的心态,每家公司都有这样的人,试着与‘小人’和睦相处。”

  “人情往来,也是一种磨炼。”

  这个不重要,赚钱要紧

  “做的是工作,赚的是钱,其他妖魔鬼怪、牛鬼蛇神都是浮云~”

  “做好自己的工作,同事间本来就没有真正的朋友。”

  热爱的工作凭什么要走?

  “在职场需要你不断调整自己,适应环境;提高自己的交际能力,即使被排挤如果是自己热爱的行业,也会选择留下来。”

  “若真喜欢这份工作,那就不会因为其他工作以外的事情而影响到心情,认真工作,尽量处理好同事关系,实在无法融入,再做其他考虑。”

  斗争哪儿都有,不能遇事就怂

  “斗争哪里都有,待遇好就是王道。”

  “办公室政治哪里都有,优秀的人最容易不合普通人的群。”

  “没有乌托邦式的理想场所。”

  与人斗其乐无穷,谁被排挤还不一定

  “怕什么,以其人之道还治其人之身。”

  “就是要让他们看不惯,又干不掉。”

  “人要强势地活着,遭排挤就硬碰硬。技不如人就卧薪尝胆。怎么能逃避!”

  还要看其他因素,综合衡量

  “主要再看看其它条件,例如领导的认可、工作内容的热爱度、上升空间、工作量等。”

  “看其他条件给予的容忍度。”

  能自我消化情绪,还是可以做下去的

  “有能力做好自己情绪管理的,性格坚强的人,看在高薪的份儿上,可以选择留下来。”

  就不走,“敌人”会笑,逆袭给他们看

  “你走了,他们更开心。”

  “那群人排挤你的主要目的就是让你离职,为什么要让他们达成目的。”

  “自我优秀才是流言的中心,无惧排挤,努力上升,达到高层。最后会变成被巴结的对象,足以逆转形势。”

  努力融入呗,排挤可能是一时的

  “想办法融入呗,应该没人太无聊会做没有意义且对自己无利的事情,至少不会一直做。”

  领导的立场很重要

  “工作时做好领导安排的工作,遇到不配合工作的同事要就事论事。再看领导是否公平公正,如果公平公正就不要在乎那一小撮躁动份子。”

  看开了,流言蜚语也只是“毛毛细雨”

  “自己活明白了,就不会在乎他人怎么说。”

  “只要自己不难过,难过的都是别人。”

  

  02

  在选择“会跳槽”的受访者中,不少人认为赚钱虽然很重要,但心情不好后果更严重;还有人表示会形成这种风气的公司不值得耗下去……除了以上两种比较主流的观点外,还有不少角度清奇的说法,不妨一起看看琢磨下:

  待遇再好,心情差了也不划算

  “观念不同,没有办法共事,没有办法沟通,怎么做工作。再好的待遇也不能不顺心。”

  “压抑了也不会长久,这样呆下去,会抑郁。”

  “工作氛围很重要,做得不顺心会连带很多其他问题。”

  “情绪不好,体检发现身体出问题了,感觉为了份不开心的工作不值得。”

  公司总有更好的,氛围差的地方难以提升

  “总会有更好待遇的公司,而且一个好的公司氛围会更容易让你成长。”

  “待遇好?能有多好?行业水平在那里,差别不会太大,那么去别的公司也一样!”

  有能力的人去哪儿都行,别委屈自己

  “有能力去哪里都能挣到钱,何必在不舒服的地方为难自己。”

  “工作就是生活。被同事排挤,公司待遇好,说明能力出众。换个新环境不是更好吗?”

  被排挤就是不合适,不合适就该换

  “衣服好看,但就是太小了,你会穿吗?”

  进不了圈子,总有被搞下去的时候

  “我是销售助理,销售部门的人和我相处融洽,就是因为总监看重我,所以后勤人员排挤我!终于在今年,销售总监调区域,我还是因合同到期不续约为由被迫离职了!最后明白,我没有什么错,但进不了那个小圈子,你也留不久!”

  “我就是被公司同事排挤离职的,工作本来就很累,人际斗争更累,工作环境很重要。”

  “不走你会发现你的工作会越来越不好做,说不定哪天他们就合伙让你背黑锅。”

  要是领导也这样,立马跳

  “如果领导对你也是同样态度,不用多想,果断跳,不然心灵上会被折磨,很痛苦,当然,如果你暂时因经济问题而不能离开,可以骑驴找马,但速度一定要快。”

  “被排挤后,上司认为是我不合群,没有把部门同事当作一个团队,而认定我性格和能力不行,在发奖金和加薪时把我排除在外,完全不考虑我一人身兼两职的工作强度,我只能选择跳槽。”

  没有留下去的价值,因为公司的根烂了

  “小人当道,离公司黄掉不远了……”

  “如果一个企业有大规模的互相排挤,那基本公司文化就那样了,今后公司也不会有很大的发展。那些说做好自己的,确定是真的在上班了吗?很多事情都需要各部门合作一起完成,这样的氛围根本做不好。我奉劝赶紧走人吧。”

  “公司的环境取决于制度的管理,制度不严,责任不明确,就会人际关系复杂。”

  03

  还有人从各种角度分析了一通遭遇排挤的可能原因:

  “一是你个人能力突出遭嫉恨了,再一个就是你拖了同事后腿。”

  “是不是你自己很少跟大家一起交流,别人根本不了解你。”

  “证明工作不饱和,太闲了才有时间去做排挤同事的事。”

  “没事做的总是没事做,没事做的总是盯着做事的人,对做事的人评头论足,导致做事的人做不好事。”

  “我们公司有个大家都不喜欢的人,那是因为每个人都被她坑过不止一回,而且上班从来不做事,天天玩手机、拍马屁、打小报告。”

  也有人尝试给出解决被排挤或不主动离职的方案:

  “一杯奶茶一顿火锅一条烟,没有什么事是这些解决不了的。”

  “是公司整体风气不好,还是自己原因,首先要能正确客观评价此类问题。其次,努力掌握技能,使自己得到成长,提升自己在团队中的价值,也就自然会被看重。”

  “被排挤就装傻,傻到让他们提出解雇。学会装傻也是一种业务能力。装傻,不要真的傻啊!”

  

  04

  从众多的留言评论中不难看出大家对这个话题很有话说,其中也不乏一些亲身经历,每个人面对同样情况的态度也因个人差异而完全不同:有真诚自省的理智派、果断正面PK的强硬派、只在乎钱的现实派、更在乎心情的精神健康派、万事看开的洒脱派……但纵观那么多看法后,会发现有三点是尤为重要的:直属领导、个人业务能力和自我情绪管理能力。

  直属领导决定了你在公司的直接利益是否能得到保障,个人业务能力则是领导是否会向着你的根本要素,而自我情绪管理能力是你自己能否熬过逆境的重要阀门。对此,给出几点建议供大家参考:

  ①别闷头做事,多和领导交流沟通、及时汇报工作成果,免得被抢功劳、扣黑锅。

  ②重要的工作往来,最好通过邮件确认,并抄送相关第三方(如直属领导),避免将来遇到掰扯不清的事儿被甩锅。如果工作环境没有发邮件的习惯,也最好有文字交流记录,如聊天信息截图等。

  ③工作环境切忌说话不过大脑,明白什么可以说出来,什么要藏着,以免落人口实。尤其涉及到部门利益的事,不可掉以轻心。一旦让领导善后的次数多了,很容易遭到厌弃。

  ④关于如何提升业务能力的问题,每个岗位可能方式不一,但多听、多看、多想总是没错的,要不要多做需视情况而定,太大包大揽有时也不利于本职工作领域的专精,容易“吃力不讨好”。

  ⑤情绪管理是当今职场甚至生活中非常重要的部分,一个情绪稳定、平和、冷静的人更容易掌控各种局面,应对很多突发情况,顺利渡过各类难关。这里提出比较简单的三步情绪管理方法:第一步,承认并体察自己的负面情绪;第二步,不直接向当事人宣泄情绪,而是通过有技巧的“怼”来消解自己的情绪,比如当在工作中有人质疑你的审核过于严格时,可以示弱表明你也很为难,但上级的要求如此,有不满可向上级反映,把矛盾转移出去。第三步,找到适合自己的释放情绪出口,可以是痛哭一场、大吃一顿、运动一番、向人倾诉、听听音乐、旅游散心等。当然等情绪消解后,最好进行一下事后复盘,让自己在以后遇到类似情况时,有个更好的应对方式,也能避免不良情绪的再次产生。

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