同事上班未打卡被罚200块，月底公司却亏损300万，老板傻在原地

　　没有一个工作场所是完美无瑕的。就连老板或同事都会出错。有个雇员因为小问题而出了差错。上司的指责在所难免。更有甚者，老板扣掉工资，或老板主动赶工。

　　同事小王也遇到了这样的事，但是他没有犯任何错误，因为他没有打卡上班，月底的时候被老板扣了工资，这让他很不开心。

　　小王在一家房地产公司干了三年。一般情况下，他工作认真，负责。但小王总有个不好的毛病，就是太健忘了。

　　上司说的话，同事们都提醒他，他当时听了还记得。两天后，基本上都忘了，后来还我行我素。

　　同事们也经常提醒他，但他没有想到的是，每天下班后他都忘了打卡。

　　曾经，小王因为老板安排的工作太多，而把精力集中在工作上。工作完了，同事们请他出去吃饭。

　　不小心，小王和同事一起出去吃饭。饭后才知道自己下班时忘了打卡。

　　但现在他们已经下班，公司已经关门。不能回到公司打卡。

　　员工要求小王明天告诉老板次日，小王来到公司，老板说了昨天发生的事之后。

　　上司气愤地说：你经常忘了工作的事，现在你每天都不要工资！甚至每天下班打卡，都会忘记！

　　听老板这么一说，小王觉得很尴尬：那昨天的，打卡可以补吗？

　　您昨天没打卡按照公司的规定，工资应该扣除200元。

　　只按公司的规定办事。不要打卡是你的责任。我的目的不是扣除200元工资。我只是希望你能记住今天的事，让你记住。

　　小王直截了当地反驳道：那我昨天也干了啊，因为我昨天疏忽了我的工作。

　　上司生气了：你是上司还是我是上司？发工资与否由我决定。

　　听到这个消息，小王很生气。随后的几天，小王的工作也没怎么起色，最终使公司损失了三百万元。

　　有一次，老板安排小王检查工厂的基础设施是否受损。

　　到了工厂，小王遇见了电工师傅。电工对小王说：你们厂的水管坏了，到时候通知你老板一下，让其他人来修。

　　听到这个，小王简单的回答：那我要提醒他。而小王却把电工师傅的这句话忘得一干二净。

　　月底，天气突然变化，下起了大雨。因为管子破了，水全流进了工厂。

　　厂主看见了，但心里很慌。

　　小王赶紧打电话给老板，直截了当地说：你怎么经营工厂？你们厂的管道漏水，水全进了我们厂。

　　老头子看了一眼小王，小王有点冷，还记得电工的话。随后，小王来到该公司进行紧急修理，但当他们到达厂内时，工厂已被水淹没。

　　业主直言不讳：这次你要负全责。经过计算，该公司赔偿了业主3百万元。

　　那个时候，老板想要除掉小王，因为小王的疏忽导致公司损失三百万。

　　老板娘把小王叫到办公室，直接从兜里掏出200元，拿着你200元的破钱，给我滚！

　　小王没有料到，由于他的疏忽，公司会损失那么多。

　　小王一句话也没说地离开了公司。

　　一、就公司而言公司的规章制度应该合理化

　　若员工不同意公司现行制度，且公司有强制执行要求，则此时，员工极易出现消极思想甚至抵制行为。久而久之，他们就很容易产生反感。假如不能认真对待或采纳他们的意见，员工就会变得越来越懒惰，随随便便地“混”在一起。在这个时候，我们需要仔细检查公司的各种制度是否公平、合理，员工之间的对话就能发现。

　　咨询雇员的意见。我们需要考虑公司的利益，在系统优化和合理化的过程中，这样，当我们向公司提出改进系统的建议时，就能得到公司高层管理人员的支持，这也会给我们带来方便。

　　很多生产和销售一体化的公司都患有重病。无周末，无假日。很多雇员抱怨他们不能照顾家庭，并且不愿努力工作。但由于公司经理的独裁统治，公司很难做任何事。很多管理浮空，无法执行。

　　二、就小王个人而言

　　在职场上，“工作态度”就像是一棵树的根。只要根深蒂固，他就不大可能长成参天大树。人们对作品的态度往往隐藏着自己的水平和结局，而不只是谈论。

　　不同类型的人和不同认知水平的人在职场上往往会表现出不同的工作态度。

　　构造越大，思想越成熟，工作越认真负责，否则就是敷衍。

　　在安排工作时，必须有明确的要求，否则就不能完成工作。比如负责人，协调员，目标，责任，具体要求，时间框架，反馈机制，成绩要求等等。会满足特定的要求。

　　提前预警，不要预判浪费。你得为所有的工作做个计划。如果没有计划，你的工作就会混乱，你就会失去一切。规划可以非常灵活，比如每天下班前把明天的工作安排好。

　　总结

　　无论性格、情商、情商如何，这些都是一个人非常重要的品质，而这些品质将决定他生活的高度和水准。

　　但愿大家都明白你为什么要工作。