员工领8万年终奖，隔天听到领导与财务交代1句话，男子弃奖辞职

　　员工领8万年终奖，隔天听到领导与财务交代1句话，男子弃奖辞职

　　眼看到了年底，也是发放年终奖的时候了。

　　小林表示很高兴，因为他是工作了好几年的老员工，这次应该可以拿到比较高的年终奖，结果的确不错，领导是发了8万元的年终奖。

　　可隔天，小林不慎听到了领导与财务的对话，他当场就很愤怒，甚至是决定弃奖辞职！

　　领导对财务是这样说的：“这次公司拿到了很多项目，也大赚了一笔，而对于年终奖的发放也还是得谨慎一些，一切以公司的最大利益为主。

　　之前兑现给老员工的15万年终奖，这次就不发那么多了，拿到项目比较多的老员工就发放8万元年终奖吧。“

　　对此，小林的突然辞职也不是没有原因的……

　　1.涉及年终奖事项应该公正处理

　　从小林收到8万元年终奖，以及该领导却在其中搞了点小动作的事情中，可以看出该领导对于涉及员工劳动利益的事情并没有公正的处理。

　　他的初心一切是为了公司考虑，并非说这种想法就是错误的，但是也不能不顾及员工们的利益。

　　按道理是应该发放老员工15万元的年终奖，可最后却仅仅只发放了8万元，可以说仅仅是支付了一半的奖励。

　　而涉及于这么一类关乎于年终奖的事项就应该用公平公正公开的态度与原则去处理。

　　2.辞职要考虑清楚后果

　　有些网友对此认为小林不应该不考虑到后果，就这样匆匆的辞职了。年终奖8万元也不是一个小数目，没必要去计较太多，拿到钱再走也不迟嘛。

　　从这个方面也可以看出小林对于辞职的事情没有考虑清楚后果，太过于意气用事了。

　　职场人对于辞职的事情就应该考虑清楚，如果有不好的后果就需要去掂量清楚。

　　假设说你辞职之后可以找到更合适的地方，那么自然是可以的，但如果说辞职之后并不能改善，那么也就没有必要一气之下而辞职了。

　　有些网友曾对此说年轻人裸辞的现象是越来越普遍，大多数人在一家公司工作的时间仅仅是几年，很少有人会长期待在一家公司。

　　而对于这种情况来说，并非说辞职是不对的，也并非说辞职就是一个好的决定，只是凡事将利弊都考虑清楚，这样方可让自己走上更广阔的道路，否则会让自己陷入一种迷茫的境地。

　　3.别跟随没有格局的上级人员

　　从小林与该领导涉及于年终奖之间的纠纷中，可以看出职场人尽量不要跟随没有格局的领导。

　　如果事先说明好了关于年终奖的分配，那么就不应该将其改变，即使是改变也没必要调整太多，这会让员工们心里产生不满的情绪，从而也会影响到个人的工作心态。

　　我们在找工作的时候，就应该将眼睛擦亮一些，要懂得跟随一些有格局，情商高，懂得处理上下级关系的领导，而不是跟随格局小，不讲诚信的领导。

　　总结：员工领8万年终奖，隔天听到领导与财务交代1句话，男子弃奖辞职。从这么一件事情中，可以看出很多方面的内容。

　　首先，涉及年终奖的事情应该要以公正的态度去面对，而不是过于考虑公司的利益，却对员工的劳动利益不放在心上。

　　其次，辞职也要考虑清楚后果。如果说一气之下的辞职，没有提前找好下家，亦或者是没有考虑到后续的资金情况，那么对于自身来说是不利的。

　　最后，职场人要懂得跟随一些格局大，会为员工考虑的领导，如果说该领导对于员工的利益一点也不放在心上，甚至是直接损害了员工的利益，那么想必没有太多人愿意追随这么一类领导。