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为什么一到年底,离职的人这么多?

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  每年一到年底,就会出现一个奇怪的现象,离职的人成倍数的增多,明明眼见着一年又要结束了,临近过年,为什么还是有很多人选择离职?

  一到年底公司又将迎来一大波离职潮,离职的原因却是多种多样。那为什么年底的时候会引发员工的离职潮呢?

  年底的时候最容易引发离职潮的大致原因是:很多人对自己现在的工作不满意,如薪资、待遇、公司环境、工作内容等等,想要寻找更好的平台。因为每年初各大公司都在大量发布职位岗位,为的是给公司注入新的血液,这段时间是很好选择的机会。同时他们也想利用这段时间给自己放放假。

  

  一、职场受气

  忍无可忍职场受气是非常常见的,不单单是指在职场遇到不公平待遇,也可能是在日常工作中认真工作的人得不到领导同事的支持,受职场环境影响,常常是背黑锅的那个人,升职加薪没份,加班背锅全是你,心里委屈了,自然会选择离开。

  据相关调查结果显示,超过半数的员工离职的主要原因并不是薪资,排在第一位的是工作不愉快。而不愉快的主要原因与直接领导有关,比如对直接领导的工作方式、管理能力等方面长期抱有怨言,在任职期间得不到直接领导的尊重等。

  

  二、有更好的工作机会

  人们会很好的把握职场的机会,他们虽然也会被上一份工作的单位在情感上有所牵绊,但他们可以更为理智的做出选择:地球离了谁都可以更好,如果在这一份工作中,你已经没有上升的空间,你的工作环境已经让你受不了了,你就应该在机会到来的时候选择离开。

  

  三、寥寥无几的年终奖

  由于今年新冠疫情的影响,就业市场环境也变得复杂和多变,很多公司进行了裁员和降薪。在这样的经济形势之下,年终奖可谓是飘忽不定。况且有的公司发放年终奖的金额和时间都不一样,甚至有的公司会在春节前后发放,目的就是困住员工使其不敢轻易辞职。这样的年终奖并不能吸引员工留下,如果年底离职,员工可以有更长的时间调整自己。

  

  对于企业发展而言,人员流动未必是坏事,但人才流失必定不是好事。对于员工来说,离职也是新的机遇,换一个工作环境,可能更有利于工作发展,最后,大家在考虑离职时,也需要做好准备,切记不要盲目裸辞,企业在面对员工离职时,也需要找出问题,解决问题,以便制定人才体系建设与优化方案,降低后期员工流失率。

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