公司发出offer后反悔拒绝求职者入职，或将承担赔偿责任

公司在发出offer到员工正式办理入职手续期间，因各种原因，公司取消对该求职者的录用，很多公司可能对这种做法不以为然，既然没有签订劳动合同，也就没有劳动关系，没有形成劳动关系也就没有任何风险，其实这时公司已经陷入赔偿风险。

在这种情况下，公司确实没有与求职者形成劳动关系，风险从何而来呢？这就要从offer这个概念说起。

录用通知，我们也称为“offer”，一般是公司发给求职者，表示愿意录用的文件，通知里通常都会包含岗位、工作地点、待遇、报到时间等信息。公司给求职者发录用通知的行为，在法律上叫做“要约”，就是表示愿意与求职者订立契约，建立劳动关系。而求职者回复“同意”的行为，在法律上叫“承诺”。这样一来一回，公司和求职者对即将建立劳动关系这件事情达成协议，此时，录用通知便产生法律效力，对公司和求职者都具有约束力。

了解了公司向求职者发送offer所代表的意义，那么随意取消offer的法律风险就体现出来了。求职者同意公司的offer后，双方已经达成即将建立劳动关系的协议，彼此都会产生一种信赖，而一方随意取消，正是损害到了另一方的信赖利益，这在合同法上叫做“缔约过失”，是要承担缔约过失的损害赔偿责任。

公司随意取消offer，要面临哪些赔偿责任呢？

1、主要的经济损失。一般为求职者自原公司离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等；

2、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用；

3、机会损失。一般为求职者因此而放弃其他的就业机会。

笔者曾经在北京大兴区法院处理的一起此类案件，在求职者同意offer后，公司又以岗位不存在拒绝录用，求职者一气之下将公司诉至法院，最终公司需向求职者支付25000元作为赔偿。

公司在向求职者发出录用通知的时候还要注意一些细节：

1、注明录用通知有效期限

录用通知要求求职者在指定时间内回复接受还是拒绝，未回复的，录用通知失效；

2、附加生效条件

录用通知注明要求提供求职者提供原单位离职证明、体检记录等材料，只有上述材料符合公司要求的，录用通知才生效；

3、设置赔偿条款

公司在给求职者的录用通知里可以要求“个人接受录用通知后不入职的，需向公司支付XX元赔偿”，增加offer的严肃性，防止求职者出尔反尔；

4、明确失效条件

录用通知里一定要明确：“录用通知条款与劳动合同内容有所冲突的，以劳动合同为准”或者“劳动合同一经签订，录用通知失效”，避免因录用通知内容与劳动合同内容不一致所带来的风险；

5、谨慎发放

法律没有要求公司一定要给求职者发录用通知，这一习惯最早也是从外企流传过来的，其实公司不必给所有求职者发录用通知；

6、注重沟通技巧

虽然说公司随意取消录用通知有法律风险，但实践中因这种事情就起诉的求职者还是很少数的，因此HR在通知求职者取消的时候，注重沟通的语气、态度等，避免语言不当引发风险。