“铁饭碗”要凉了？年薪28万也没用，近6万人辞职，大学生要注意

文/阿蒙聊教育

“铁饭碗”泛指薪资待遇好，生活有保障，十分稳定的工作，包含很多领域的岗位，比如医生、公务员、银行职员等。

但是，有一个“铁饭碗”掀起了离职潮，难道要凉了？这个“铁饭碗”就是银行职员，离职的人数越来越多，到底为什么呢？大学生还有必要考虑吗？

银行的大数据

据相关数据显示，我国四大银行的职员，年平均工资在28万左右，而四大银行每年的净利润，大约在1000亿元上下，盈利最强的银行，近3000亿元，收益十分可观，因此，最近几年，银行职员的薪资也在上涨。

其中，农业银行的薪资涨幅最大，达到了1.8万元，别的银行涨幅也在1万元左右，福利待遇就不用说了，五险一金、生活补贴都有，这或许是大学生想考银行公务员的原因吧，可是，又有一份数据出现了。

2019年上半年竟有近6万人辞职，员工流动率非常大，有人预估2020年离职人数还会增加，为什么会放弃“铁饭碗”呢？

银行职员离职的主要原因

原因一：工作压力大

在很多人印象中，银行职员很轻松，早八晚五的工作时间，每天就是办业务，实际上，他们的压力也很大，每月都有考核标准，非常严格，因为业绩不达标而下降，会受到相应的处罚，长时间这样，就会被辞退。

并且，基层银行职员属于服务类，如果被客户投诉，受到的惩罚会更严重，遇到故意刁难的客户，也是哑巴吃黄连，有苦说不出，所以，导致很多职员离职。

原因二：基层员工晋升难度大

网络时代的到来，对银行的冲击也不小，越来越多的人选择在网上办理业务，一般年龄大，或者特殊情况，才会到银行，不想过去，队伍能排很长，银行也增添了很多智能设备，比如机器人迎宾，自动办卡机等，对于基层人员的需求就没那么大了。

一些银行还取消了很多网点，基层人员少了，晋升难度也更大，发展空间越来越小，固定的薪水，难以养家，很多人会离职，选择更大的平台，或者报考公务员。

原因三：应聘门槛低

过去，能进入银行工作，那可是光宗耀祖，门槛很高，但现在应聘门槛降低了很多，应届生就可以直接进入，长期业绩一般，又或是年龄过大，身体不好等因素，都导致竞争力下降，受到大学应届生的冲击，原来的老职员就会选择辞职。

通过大数据以及主要原因来看，离职大军中多半是基层员工，高层管理受影响微乎其微，那么大学应届生还有必要考虑进入银行工作吗？

大学生还有必要考银行吗？

首先，大学生要知道，进入银行主要从柜员做起，对私、对现金的工作内容更多，对公的工作比较少，少部分人能从客户经理做起，工作内容也相差不多，如果想晋升，需要很长一段时间。

其次，你要明白，柜员日常工作流程，技术一定要熟练、核对凭证、服务态度要好，对于突发情况能够及时处理，相对轻松不累，自然薪资比较低，经济没什么压力，又没想好以后做什么工作，可以考虑进银行工作。

然后，客户经理这个岗位，相对复杂一点，需要做一些营销类的工作，考核标准更严格，达成目标，薪水才会高，不然也是毫无变化，当然，业务能力强，又很喜欢带挑战性工作的同学，未来升职还是有希望的，值得考虑。

最后，要客观看待银行职员岗位，不要觉得光鲜亮丽，轻松不累，就盲目报考，后悔的话，很容易错过好机会，一旦选择做银行职员，也要耐得住寂寞，不要和别人攀比，做好本职工作，千万别打歪主意，法律威严不可触犯，不然，后半辈子就毁了。

阿蒙寄语：

每一个工作都有用处，三百六十行，行行出状元，想要有高收入，还是要付出更多精力和心血，没有坐享其成的美事，当然，不是说选择一个工作，就必须坚持一辈子，如果觉得不适合了，跳槽也是好出路，只不过要慎重，不要经常离职，对自己影响不小。

以上就是这期要分享的内容，你会选择做银行职员吗？欢迎在评论区留言讨论。

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