三千年前，中国就已经有猎头了。

从古至今，人才争夺战从未停止。

古有姜子牙遇文王，三顾茅庐，萧何月下追韩信，文王，刘备，文王，萧何都是古代版的“猎头”。

而今随着经济的发展，当代企业竞争已经演变为人才的竞争，尤其在商业领域，企业经常花重金通过猎头引进急需人才。

2005年，谷歌曾为了将比尔·盖茨的得力助手美国微软的高级管理人员李开复博士挖到谷歌任职全球副总裁，将项目委托给猎头公司，后来该猎头公司获得了谷歌一定的股份。

如今，越来越多的企业开始认识到人才的重要性，毫不夸张地说，人才就是企业的核心动力。

习近平总书记也曾指出，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。

人才流动为猎头市场创造无限可能

从工业时代到电力时代再到互联网时代，历史见证了许多公司和行业的从繁荣昌盛到没落衰败。

伟大的公司也会走向没落，比如曾经畅销全球的诺基亚如今被苹果替代了。

曾经兴盛的行业也可能会走向衰败，比如现在线上阅读取代了过去发达的报刊杂志行业。

公司有存亡，行业会兴衰，但人才流动却延绵不绝，这就是猎头行业为什么能够经久不衰的一大原因。

解决行业信息不对等问题

“重赏之下必有勇夫” ，但是如果企业无法了解应聘者的一些信息，人才没注意到招聘信息或者说还没考虑换工作，即使是花“高薪”也未必有“勇夫”，此时猎头解决的就是需求信息不对称和常规招聘渠道解决不了的问题。

尤其是在信息极端不对称的高端人才市场上，猎头为用人单位提供普通中介公司无法提供的人才信息，为候选人提供难以通过其他渠道获得的招聘信息。

比如现在有些大型企业由于一些竞争和社会因素，在高端人才的招聘活动中，有强烈的保密需求，猎头服务的隐蔽和保密性正迎合了这一需求。

人才自身需求随着市场经济的发展和完善，更专业的技术人才和更优秀的高级管理人员有着更强的自身发展的需求，往往在自身的企业中难以得到良好的发展保障，而重新寻找工作相对而言又存在着巨大的风险。猎头公司在最低的风险下为这一人群解决了信息不对称的问题。

如今市场上有许许多多的招聘平台和软件，人才简历和招聘信息一目了然，为什么猎头这个行业还是如此生生不息呢？

猎头拥有核心竞争力

猎头区别于企业招聘的关键因素在于猎头创造和传递信息的能力，而这种能力带来了客户粘性，猎头专业度是双方能建立起长期的合作伙伴关系的前提。

技术优势猎头公司对各类人才的鉴定测评更专业，同时也更了解人才的报酬体系和标准，对人才交流的洽谈、沟通有丰富的经验，更能够把握企业方和人才方的精准需求，尤其是中高端人才，相比公司自行招聘猎头招聘成本更低，效率更高。

有些资深的猎头会与背景优秀的候选人保持三五年甚至长达数十年的联系，这种职业精神很难不打动猎头对象。

猎头，一份可以做一辈子的职业

很多职业更加青睐年轻人，比如互联网、销售行业，因为他们更加有激情，思维活跃，愿意去拼搏，但同时缺乏社会经验。

而猎头会跟随着时间的流逝，不断地积累人脉，打造自己独特的优势，形成个人品牌，和候选人一起成长，就像酒一样，越放越香醇，越来越受欢迎。

只要被动求职存在，实际上这种情况会一直存在，猎头的市场就永不衰败。