我今年55岁，公司要辞退我，我应该怎么做？

如果在55岁的时候被公司辞退，这是一件非常难受的事情。涉及到解除劳动合同、涉及到养老、涉及到再就业等等。【小龙虾】今天和大家详细拆解分析这个问题（禁止任何人以任何名义转载）。

1、公司能否辞退55岁员工（单位解除劳动合同的方式、不能解除劳动合同的方式、单位应该承担的责任）？

2、公司强行辞退的维权（监察大队、仲裁委、法院）？

3、如何增加维权成功率（免费申请律师帮忙、收集多种证据）？

4、以后怎么办？

一、公司能不能辞退（解除劳动合同）55岁员工

1、解除劳动合同的方式

目前解除劳动合同的方式主要有以下几种：

双方协商一致解除劳动合同（一切好商量）；

劳动者单方面解除劳动合同（单位无错情况下没有任何补偿金、赔偿金、失业金）；

劳动者过失，用人单位解除劳动合同（没有任何补偿金、赔偿金、失业金）；

劳动者无过失，用人单位解除劳动合同（企业需要支付经济补偿金、办理失业待遇，如果是违法解除，需要支付经济赔偿金）；

用人单位经济性裁员（根据情况决定是否支付经济补偿金）；

劳动合同终止（公司不续签了，企业需要支付经济补偿金）；

2、用人单位不得解除劳动合同情形

《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3、单位应该承担的后果（员工的维权补偿）

（本文仅讨论男子60岁退休，女子50、55岁退休，不讨论延迟退休）

如果是女性。就不存在辞退的问题，55岁的女性本身就达到了法定退休年龄，企业是依法办理退休手续，不存在辞退一说，这是劳动合同的自然解除，单位不用承担任何责任。

如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作，是可以提前5年办理退休手续，同样单位的做法也是合法合理的，不存在辞退一说，单位不用承担任何责任。

如果员工有重大过失。单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，单位不用承担任何责任。

《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果员工没有任何过失。此时要区分员工是否在公司连续工作15年

员工已经在公司连续工作15年，此时法律规定是不允许辞退的，如果辞退员工可以有两个选择：一是要求继续履行合同，二是不履行合同，要求经济赔偿待遇，企业要满足员工的要求。

员工在公司连续工作不满15年，此时企业需要对员工进行经济补偿。

二、公司强行辞退的维权

（这里不讨论上面的合法辞退，只讨论员工无过失情况下，单位的辞退）

单位的强行辞退，具体如何维权？

1、监察大队

《劳动保障监察条例》第十条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

如果单位违法解除劳动合同，我们可以直接向监察大队举报投诉。

注意，监察大队拥有的对单位的处罚监管权——如果是要求进行经济赔偿，这是仲裁和法院的职责。

2、仲裁委

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

这里注意一点，仲裁是有1年时效性的，不要过了仲裁时效性。

3、法院

任何纠纷、争议都是可以找法院解决的，但是注意一个时效性及仲裁前置原则。

时效性：法院的起诉也是有时效性的，根据具体内容一般分为两年或者三年（法院会立案，但是被告如果以过了时效性，则原告不能胜诉）。

仲裁前置：某些事情的起诉必须要经过仲裁委先仲裁以后才可以起诉。

三、如何提高维权成功率

1、请律师

员工一般处于弱势地位，许多员工并不熟悉法律，维权仲裁打官司是一窍不通，这个时候是可以申请律师帮忙的。

《法律援助条例》第十条

公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤金、救济金的；（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；（五）请求支付劳动报酬的；（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

第五条是劳动报酬，但是各地对于劳动争议的案件都是有法律援助的。

乡镇司法所、区县的政务大厅、司法局、部分律师事务所等都是申请免费法律援助的地方。

2、收集证据

任何的工作记录都是可以作为证据的；各类社保、工资流水等等都是证据。

工作证据包括不仅限于以下几点：

工作文件处理记录、入职证明、离职证明、工资单、工资银行流水、社保记录、考勤记录、奖励惩罚记录、培训记录、工作牌、工作服 、聊天记录等等。

证据是越多越好！

四、以后怎么办？

55岁，还是可以继续工作的年龄，虽然说很难再找到工作，但也要积极努力去寻找工作。

失业保险待遇也是可以领取的，但是最长时间是不超过24个月——好处是可以代缴基本社保。

部分省市是可以领取灵活就业人员社保补贴的，如果找不到工作，社保年限又不足的情况下需要继续以灵活就业人员缴纳社保，这个补贴就很有必要了。

更多时候我们需要有职场危机，35岁的职场危机、中年危机等等，55岁了不要鸡蛋都放在一个篮子里面。要防止被淘汰，即使淘汰也一定要有备案——时刻应该拥有的存在。