向你借钱的同事突然离职并失联怎么办？明白这三件事很重要

朋友老肖来找我咨询，说有个同事去年向他借了两千块钱，可这个同事年初突出从公司离职，令他有些猝不及防。

现在老肖想要联系同事还钱，竟然发现手机号码都变更了，微信也删除了自己，简直人间蒸发了一般。

老肖这时候想到公司上个月的工资还没有发放，那么能不能要求公司从他的工资里扣除呢？

知道我是做HR出身，他便来请教我这个问题。

虽然我很理解他的焦虑，但从专业的角度来看，这样的操作可行性并不大。就这个话题，我给他说了三点想法。

一、单位没有随意扣除员工工资的权力

同事欠了老肖的钱，即使他拿得出确凿的证据，能够要求单位从欠钱者的工资里扣除吗？

答案是并不能。

原因很简单，用人单位没有行政执法权，不可能随意去扣除员工的工资。

第一，员工和用人单位双方建立的是劳动关系，虽然那个同事欠了老肖的钱，但这仅限于两人的债务纠纷，和用人单位与员工之间的劳动关系契约并没有直接的联系。

所以，要求单位替老肖来索要这笔欠款是不合理的。

第二，若单位的管理者真的答应了老肖的要求，从那个离职同事未发工资中扣除这部分欠款，离职同事也有权通过劳动仲裁去主张自己的薪酬权益。

在这个时代，劳动法的意识已深入人心，只要这个单位有专业的劳动人事部门，我相信他们也不会同意老肖这样的诉求。

综合上述两条分析，老肖要指望单位出面帮他解决债务问题，显然只是一厢情愿的做法。

二、同事之间的债务纠纷适用于民事法律

那么，单位很难出面帮助老肖从离职员工的工资里扣回这笔钱，是不是意味着没有任何办法了呢？

从劳动关系这条路行不通，老肖完全可以走民事诉讼的程序。

因为撇开两人的同事关系，从法律层面讲，这就是一件个人经济债务纠纷的问题。老肖可以咨询下法律方面专业的人士，找到人民法院提起诉讼。

至于他目前的用人单位，也可以在这个过程中帮助其提供那个离职同事的基本信息，比如身份证号码、家庭住址信息等等。

想要如愿拿回这笔钱，还得看当时的债务关系是否确凿成立。

第一，双方当时发生借贷关系的时候，是否立下书面借据。时间、金额、人物、事由等内容是否清晰。

第二，离职同事借钱以后确实也没有还钱，比如双方的聊天记录或者电话录音也可以佐证老肖催款但对方一直没还。

有了证据，并且当事人还能追溯到，我相信这笔钱是可以有希望要回的。

三、同事借钱应该注意点什么

对于老肖这样的情况，职场上其实也比较常见。

两人还是做同事的时候，谈到借钱就像是江湖义气，别说两千元，就是两万元也并不感觉很肉痛。

可到了离职的时候，之前再好的关系似乎都荡然无存，要想索回借款，那可是难上加难。

那么，对于再发生同事借钱的情况，我们该注意点什么呢？

首先，能不借就不借。

同事和生活中的朋友不同，双方在职的时候因为各种利益关系，可以亲密无间，但你并不能判断对方究竟是真心当你朋友还是戴着假面具。

所以，能不借钱就最好别借钱给对方。

其次，真的要借钱，额度千万不要太大，类似几十几百的这种数字，对方要耍赖，对你来说损失也不大。

而且对方要违反，去背负一个没信誉的骂名也并不值得。

最后，建议找个第三方的人员做证人，一方面对于证据的固化更有利，另一方面也是给借款人以心理压力。