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辞职遇到这五种情况，可以马上离职，不用提前30天通知公司！
在现实生活中，劳动者跳槽是很常见的事情，根据劳动合同法的相关规定，辞职也是员工的一种权利，正式员工可以提前三十天以书面的形式通知用人单位离职，试用期员工可以提前三天通知公司解除劳动合同！这三十天其实也是留给员工交接工作的时间，所以，有些公司觉得既然员工已经提出离职，那么让他走得越早越好，两三天交接完工作就行！但是也有公司会让员工等够三十天再走！
但是如果公司有以下几种情形，劳动者可以随时走人，不需要提前三十天通知公司。
一，公司拖欠工资，工资是劳动者赖以生存的根本，劳动者付出了劳动，公司应当及时支付劳动报酬，如果不能及时支付，那么员工可以提出离职，要求公司支付经济补偿金！
二，没有给员工缴纳社会保险，社会保险是法律规定的强制性义务，公司必须缴纳！
三，没有按照劳动合同约定提供劳动条件，比如违法调岗，逼劳动者主动辞职！
四，公司采取暴力手段或者限制劳动者人身自由的方式，那么劳动者可以随时提出离职！
五，没有签订书面劳动合同，劳动者可以辞职，要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额！
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