一、为什么说职场的升职加薪，没有你想得那么简单？
职场人的离开，要么钱不到位，要么心委屈了。
给你一个不重要的位置，工资不变才是对你好？并不见得。
随着年龄的增加，大量的自主时间才是王道。所谓职场天花板，不是你的能力的问题，取决于你跟的上司，你的人际关系和你在的部门。
一个部门要的不是个个都是孙悟空，而是团队的平衡协调。
大家都想升职加薪，看似调薪很简单，不就是加钱吗？
但是只要调了一个人，就会打破部门的薪资平衡，甚至一个公司的平衡，这就是为什么很多企业要求的薪资保密。
最根本的问题就是，一个企业整个薪资平衡。这也是为有的企业招新人工资高，老人工资低的原因。
公司的老员工，呆久了就以为自己是个宝，人家找他帮忙，这个时间不够，那个没有。要不是念着旧交情，老板早就发飙了。新人好用很多，至少人家态度好，肯干肯学，那一点经验并没有那么值钱。
被冷落的老员工，主要还是没什么核心技术，经验什么的，能从时间那里补回。
在公司做久了，家庭有负担，加班有时间吗？只有年轻人时间多，愿意大量付出。
有时候，领导不想用你，肯定有原因，也不一定是你有问题，有问题的公司多了。
其实这些东西取决于做的事情，做的事情能做的人越多，那你年纪越大，价值越低。
自以为经验丰富，只是自我感觉良好罢了。
二、不同企业里的文化，需要你来适应，什么思路才是关键？
有个朋友在世界五百强，以前也进过小公司。
其实小公司做事效率更高，大公司大多数时间是在走流程、催流程。只不过小公司一般没有好的企划，所以努力方向不对。还有就是小公司做不到低成本，市场上没有竞争力。
大公司或小公司任职，先要看看自己有几斤两才行。不能只有小公司的能力而看不上小公司，想去大公司，人家也不要。当然，大公司人事调动比较稳定，小公司机遇与风险同时存在。
小公司，老板很多关键事情都是让他负责，但是工资很低也不加。
上月别人介绍了另一家公司，面试好工资高1500，然后朋友去辞职，老板不同意，朋友打了辞职信，他还是说要等招到人交接完才行，不然工资无法结算。
还有，小公司的标准是缺乏的。
比如定优秀员工没有标准?也说不出他到底比别人优秀在哪里?
每个月都要搞自评，选几个优秀员工，有两百块奖励，很不喜欢这一套，天生不喜欢这种形式主义，无感，头一个月给自己全打满分，后来说不能这样。
有些人根本不需要努力，有些人努力一辈子也没有好结果，跟你的做事水平有关。
接触了厉害的领导，才知道8个小时可以做如此巨量的工作。
思路清晰没有弯路，工作和人生的导师都兼顾，这种领导跟了就得时刻跟着学习。
三、别总想着和人家成为挚友，多想想公司里的你，有没有竞争力？
在公司别想着同事成为“好朋友”，非常少，大多数是不切实际的。
个例除外，毕业后的第一家公司有个好朋友，十几年了，关系还是很好。好到结婚我帮他保管所有的红包，我结婚他就一手帮我操办的那种好。
在上家公司，也有几个很要好的同事，是那种一句话就互相帮忙的朋友，即使离职了也随意约饭的那种。
但在现在的公司，已经一年多了，越到现在觉得，真心没朋友。
在公司一起上班的，有多少能成为朋友，那些总约下班一起去喝酒唱K的就算了吧。
以前，和原来的同事也很好，彼此都盼着对方好，到今天也很好，我相信同事之间可以有真朋友。不过现在经历多了，才感觉除了工作，别扯其他的，没意义。
还是要把精力放在专业能力上，好好精进。
领导都是聪明人，透过工作状态的好坏，就足以判断你的实力有几斤几两。
真正厉害的人，越是在细节方面，越对自己有要求。以前一次因为自身事务离职，老板还托人让我回去，说原因是“你是个可靠的人”。稍微理智和做大的老板，都需要可信的员工。
即使只有3-4位员工的老板，也需要并善待用得放心的员工，如此他一出门，公司不会出乱子，当然员工不能越俎代庖，只需干完分内的和汇报即可。
作为职场的管理者，不喜欢属下恭维，有事说事就好，废话不说最好，大家有距离才有安全感。
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