柳州女教师辞职时被关门殴打 培训机构都该承担哪些责任？

近日，在广西柳州，女教师韦女士向自己工作的艺术培训机构提出辞职。在索要考核单时发现自己的工资被扣至十元，并被对方打至骨折。

对此恶性事件，网友纷纷表示愤怒，“希望负责人被判重刑，马上去坐牢。还要给女教师巨额赔偿，让这家培训机构永久关停。”“在发生经济纠纷时，应该始终保持理智，不要因为一时冲动害人害己。”

从爆料视频来看，韦女士声音痛苦，暴打女教师的负责人还大叫，“我付得起医药费。”女教师手指青紫，头发也被拽落，表示自己未完全康复，以后可能没办法再弹钢琴了。无论发生何种纠纷，负责人都不能以暴力方式解决问题，他的故意伤害行为将得到法律严惩。

根据我国《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。女子除了手指受伤外，脑袋也缝了4针，医生说不排除有后遗症的可能。因此，对该学校负责人的惩处还要看女教师的受伤程度，如果致其重伤或残疾，很有可能处以较重的刑罚。

双方之间的矛盾，因韦女士辞职一事而起。培训机构通知韦女士降薪后，韦女士提出辞职。不料却收到被开除的消息，该培训机构在考核单里列出了韦女士一系列“罪状”，并将其工资扣到了10元钱。这一系列操作，显然是不符合法律规定的。

我国《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。公司如果认为韦女士有违纪事项，应将克扣工资的情况明明白白地列出来，和员工沟通清楚，而不是私自扣除后，再通知员工。如果韦女士与培训机构约定的是每月发放固定工资，没有约定扣工资的具体事项，那么即使做错了事，也不可以随意扣除工资，要按照法律依据进行赏罚。

同时，用人单位也不能无故辞退员工。像韦女士一样，上午咨询辞职事宜，下午就收到开除通知，非常荒谬。考核单显示，韦女士的过错为造谣机构、擅自调课、私自拐带学员等，但并没相关证据证明，也没有拿出合同或规章制度进一步说明。在没有确定韦女士有过错的情况下，无故将其开除，违反《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，韦女士在进行伤情鉴定后，不仅可以向培训机构要求承担起医药费、误工费、精神损失费等费用。还可以申诉至劳动争议仲裁委员会或向法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬，以及相应的经济补偿。

韦女士是一名钢琴老师，靠双手进行劳动、赚钱。该培训机构负责人的恶劣行径，不仅给韦女士身体上造成严重伤害，还毁了她的职业生涯。其行为违背职业道德和社会伦理，主观恶性大，社会影响恶劣。也侧面反映出当前社会上很多公司经营者的恶霸心态，把自己当成至高无上的皇帝，无视员工的权利，提出“996”“007”等无视员工意愿和身心健康的强盗规则，打着鼓励年轻人奋斗的口号实施暴行。

当员工遇到公司不平等对待时，一定要及时收集证据，在保证自己人身安全的前提下，寻求正规的法律途径维护权益。让企业经营者时刻敬畏法律，摆正心态，在追求利润和业绩的路上，别忘了关心、爱护员工。只有让企业员工感受到集体的温暖，才能最大限度地发挥自身力量，为企业做出贡献。