新《条例》下发后，军官军士“复转退”探析

　　《现役军官管理暂行条例》及一系列辅助文件下发后，热议不断，目前已经进入白热化的状态。别说校级以下军官，就是中层的团级干部、中职工程师，也人人拿自己的情况和政策进行比对参照。对自己有利的欢欣鼓舞并大声叫好，对自己不利的郁郁寡欢恨生不逢时。

　　网速小编以为，大可不必太着急下定论，让子弹再飞一会，肯定还会有后续补丁政策已经在路上。

　　1、简要说一下军衔制

　　A、少尉正排起步。最新的《现役军官管理暂行条例》明确军官职业起点一般从少尉军衔起步。以后军校毕业的本科生现役学员通通授予少尉军衔（正排3档待遇，2年后要晋升中尉）。

　　直招军官按照学历学位和大学层次（985、211）授予相应的军衔。

　　特招专业技术人才担任军官，综合衡量其学历学位、工作经历、专业能力、大学质量，可授予中尉或者上尉军衔，清华北大的肯定高看一眼，高授一职。

　　B、军士（士官）服役满16年“士龄”可以逐月。但是当前达到这个条件至少要5级士官才能实现，而通常一个军级单位的5级士官也就3-5个编制。怎么办？

　　和军官一样，延长军衔的服役年限，三级士官和四级军士长各延长一年，从而达到四级军士长期满就够16年“士龄”“ 逐月”领取退役金。

　　那么今年年底服役期满的四级军士长能否赶上好政策？是否可以再多服役两年凑够16年？还是打折享受“逐月”待遇？（《兵役法》审议！逐月16年？退役金5000--6000）

　　坐等，后续！

　　相对于军官授军衔和晋升，当前基层官兵最关注的是转业复员，特别是军官复转工作马上全面展开，进退去留年年靠猜测的局面仍没有被打破。

　　最新的《条例》和《办法》对于军官复转工作有以下几条推测：

　　一是界定了最低门槛“6+3”。即干军龄必须满6年以上才可以申请转业，且任本一级军衔必须满3年才能达到最低门槛，军改期间，军校刚毕业就转业到地方当公务员的情况一去不复返了，但是已经转业的也不会叫回来继续服役。

　　二是与现役贡献进行挂钩。服役期间，本军衔级别内两次年度评定“不称职”的，可以安排强制退役（如果想转业，故意不合格是不是可以提前走？估计不会让你这么轻松）。

　　三是转业时年龄估计最低仍在30至35岁。门槛虽然比以前相对低了一些，但是干满6年，也得近28周岁，小30岁了。加上转业名额的数量有限，30岁之前能走的毕竟还是少数。如果按照复员退役又有些吃亏，分析大部分基层官兵还是得靠到35岁才能回地方，而且军衔制为了转业，级别也不敢晋升，正连级转业回地方套任一级科员的情形最多。

　　四是干龄16年的“逐月”条件。16年干龄（如果是士官考军校的，士官军龄也参照干龄），“逐月”其实是自主择业的2.0版，主要是将过去的自主择业调整为逐月领取退役金，并根据军衔等级、待遇级别、服役贡献，差异化设置每月退役金发放的标准和金额，按照军官（士官）“服役时间越长、贡献越大、安置越好、待遇越优厚”。

　　五是转业名额仍然最最关键。当前大家对政策的过渡期几年？怎么执行？是最最关注的。特别是按照老的条例已经达军龄必须要走的，按照新军衔是可以不走的，那么是走还是不走呢？去年够自主，今年反倒不够“逐月”（自主）的怎么办？去年可以转业，今年却不够条件的怎么办？本来不够转业条件的，今年套改军衔反倒“达龄”要走的怎么办？

　　网速小编以为，这看似复杂的一系列问题，其实就是一个关键点：那就是要看本单位转业名额的多少和大家的需求，任何《法规》《条款》都是参照，真正确定走留的还是单位的需要和不需要。

　　A、假设本单位转业名额特别特别多，即使你不“达龄”，但是你年龄、职务、任职时间等等积分排名靠前，你也必须要走。

　　B、反之，如果转业名额特别特别少，你即使“达龄”“超龄”了，按照积分排序你靠后（前边一大帮想走的），你也一样走不了。

　　C、当然，有新政策作为支撑，你至少可以找到一个支点，找单位领导去周旋，为自己的走或者留作最后的博弈，领导也至少有个“把手”，可以根据你的现实表现，为你做做工作，力争实现想走得尽量走，想留得尽量留，实现双赢利益最大化，皆大欢喜！