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舆论旋涡中的拼多多

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  最近,拼多多摊上事了。

  2020年12月29日,拼多多员工加班到凌晨后猝死,点燃了舆论的导火索。

  2021年1月4日,拼多多“临时工”在知乎上回应,酿成一波公关灾难,事件陡然升级。

  2021年1月7日,又有拼多多员工在脉脉爆料:拼多多第二位“猛士”倒下了。后官方澄清为肠痉挛紧急送医,所幸人无大碍。一场虚惊刚过,第二天就有拼多多员工从家中跳楼自杀,1月9日拼多多证实了这一消息,舆论再次哗然。

  2021年1月10日晚,前拼多多员工“王太虚”发视频爆料,称自己因“看到同事被抬上救护车”而被拼多多开除。

  

  //

  压下去的热搜

  1月10日晚,拼多多前员工“王太虚”在微博发布一条15分钟的视频。

  

  在视频中,“王太虚”称自己因“看到同事被抬上救护车”而被拼多多开除。此外,在这条长达15分钟的视频中,王太虚还揭露了拼多多一些相当苛刻的要求,包括但不限于:

  1. 在工作时长上,拼多多有隐性强制要求,每个月须工作300小时,与绩效挂钩,不够会被领导谈话,俗称变相加班。

  2.买菜业务更为辛苦,每个月要干380个小时,还要被质疑需求不饱和。外派一线城市的多多买菜开发人员,甚至要在凌晨跟着运菜车走完整个流程。

  3. 法定节假日提前返工,比如去年国庆节只放5天假,遇到电商大促日会强制加班到凌晨一点,但曾经承诺的调薪却几经延后。

  4. 工作环境不佳,办公室刚装修好就让员工进去办公,工作餐常吃到坏掉的菜品。上海拼多多本部卫生间坑位极少,而解决方案是贴上“希望大家快点”的标语。

  ……

  

  发表“极端言论”被辞

  王太虚在视频后半程还提到他对公司制度的不满:

  我在楼下等邮件的时候,某位上级领导和我聊天,他跟我说:“非常意外,也看不出来平时你会说这些,因为平时的工作里也没有表现出来。”

  我说我当然不会表现出来,因为我是一个非常合格的职场人,我工作完成的无论是业务方还是你们上级领导,所有人都挑不出我的毛病,你们觉得我工作有问题吗?

  他就直视着我,说:“你怎么会说这种话?是因为你的压力很大吗?”

  我说可能是因为压力大,因为当你同时面对十几个同事给你提需求的时候,有时候压力的确难以想象。

  他说这些需求可以合理地delay(延后)。

  我反问他,在这种制度下,怎样才叫合理的delay?

  如果我每天早上11点来,晚上8点走,需求经常delay,这是可以被接受的吗?这不会影响我的收益,不会影响我的绩效,不会影响你们对我的评价?我加班到几点才是合理的delay?是我加班到10点还是加班到11点?”

  拼多多人力资源部则表示:公司并非因为其在匿名社区发布了“救护车照片”,而是事后调查发现王某多次在匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”,违反了员工手册中双方约定的行为规范,于是决定与其解约。

  

  在一些社交平台网上,该员工曾匿名发布一些与公司有关的“极端”言论。

  

  公司是否有权解除劳动关系?

  这是一个公之于众的劳动争议,拼多多的解除劳动合同是否违法?如果违法,须支付违法解除的赔偿金(劳动补偿金的两倍)。如何是合法解除,则无须支付。杨文战律师提示,本案需要注意下面几个问题:

  以现行劳动法规则来讲,员工想辞职提前30天通知单位即可,原则上不用承担违约责任。而单位想解除一个员工的劳动合同,除非证明该员工犯了极严重的错误,比如旷工、重大失误给公司造成严重损失、被追究刑事责任等特定情形,否则公司主动辞退员工都是要给补偿的。一般这个补偿是根据劳动者在单位的工作年限,工作一年给一个月的工资补偿。如果确认单位违法解除劳动合同,劳动者还可主张双倍的赔偿。
也就是说,如果公司直接辞退一名员工,员工提起劳动仲裁要求赔偿,那么单位就必须对其辞退员工的事实依据、合同依据、法律依据进行举证如果无法充分举证其解约行为的合法性,则面临向员工支付赔偿。

  员工如果不服提起劳动仲裁,首先要看拼多多所说的“员工手册”程序上是否合法,是否经过全体职工或职工代表大会讨论、是否员工知情等等,未经合法程序由公司单方制定的规则,可能因为程序有问题无效。如果程序没问题,还要看实体内容是否与法律规定相符,至少不能与法律相悖,否则仍是无效的。即使程序和实体都不违法,员工在社交媒体上发布的这类内容性质上如何认定,能否属于员工手册上的适用情形,也属于有待确认的内容。

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