谈军队高学历人才的发展方向

　　来源：彼岸时评

　　高学历人才，在军队乃至我国，都是一个特殊的群体。而军队高学历人才，又有其极其特殊的群体环境和群体特质。

　　除了少数从地方特招入伍的高学历人才以外，大多数军队高学历人才，都来自于体制本身，刚出校门，就入营门，既没有经历过社会的毒打，也没有经过充分的基层锻炼。所思、所学、所想基本上还停留于学术圈。

　　他们既渴望得到军队的认同，又害怕偏离学术轨道。他们自诩的安身立命本领是硕士博士期间积累的学术资本，但这种资本往往很难直接转化为应用效益。这就造成了他们客观上倾向于继续留在象牙塔，不愿意跳出学校的温床和舒适圈。

　　高学历人才的困惑，实际上是学术道路和职业道路二者矛盾的集中体现。

　　学术道路，依靠的是各类论文指标、纵横向课题以及所谓的科研项目作为主要支撑。但是，就当前的文章、课题、项目而言，有几个能在象牙塔中产生实际落地的效果？特别是在军队院校和科研院所当中，基础科学研究究竟需不需要由军方承担，这本身就是一个问题。

　　工程项目既然可以直接外包给央企甚至军民融合，为什么还要把任务下包给军内院校和科研机构？原本一包就可以完成的事情，反而非要二包、三包才能完成，质量效益也越来越差。

　　军队很多滞留在科研院所和院校的所谓高学历人才，日常工作绝大多数还是为了自己的利益，比如评职称，刷头衔，甚至通过平台获许一些不可言说的利益。

　　我们都知道，学术圈远没有外人看起来那样高大上。学术圈是一个江湖，从生态上讲，和基层拔草抄笔记喂猪没有什么区别，甚至基层还更加单纯可爱一些，危害也更小一些。

　　假如，今后军方的基础研究课题全部被砍掉，所有的科学研究力量全部投向工程实践，军内的高学历人才尤其是过去大家追捧的基础科学研究类人才就会面临成长和生存危机。原本能评上的高职因为资源的减少评不上了，原先很顺利的调级之路走不通了，能拿着国家经费出国做访问学者的机会也没了。

　　军内高学历人才，在当前的形势下，既受到外部人才引进，军民融合战略的冲击，也受到军队内部改革，任务转型的冲击，两面夹击，面临重大的人生发展危机。

　　此时此刻，所谓的高学历人才，万不可沉浸在“博士硕士”的虚幻头衔当中，幻想着继续走过去那种不切实际的学术科研路线。在军事领域中，学必须致用，必须能直接转换成现实当中的战斗力。如果没有这样的能力，便无法证明自己的价值，也很难有议价能力去提待遇方面的要求。

　　事实上，这样的危机，不仅存在于军内高学历人才当中，同样也存在于全国乃至全世界高学历人才这个群体。所谓学历，本质上还是资本主义工业文明发明创造的一种科层头衔体系，它的背后依附于工业时代特有的产业金字塔体系。

　　然而，当前，工业文明正在向信息文明转变，工业时代被切割出来的“专业知识”正在演变为更加全面且边界模糊的“行业知识”，知识的获取也变得越来越容易、廉价和平民化，它不再是高等院校垄断的财富和价值。这一切，都在促使着学历的贬值和经历的升值。

　　光有学历和专业知识是远远不够的，知识需要和实践相结合，学历也需要融入到具体的行业当中才能增强附着于标签之上的光环。

　　莫把学历当虚荣，更不能一生坐吃学历的老本，搞学历至上论，只会自欺欺人，最终害了自己。