当加班成入职“标准”，越来越合理化，吃人的996何时能消失？

因为拼多多23岁女员工，凌晨一点半下班猝死的事情。加班这件事情又被大家拿出来说了，跳出事件本身，和大家来总结一下因为这件事，大家对于加班的一些态度和看法。

1.996和007这样的加班，本身就不和合理，但是有些公司强硬推动加班合理化，甚至认为是福报，惹怒了大家。

2.接受加班成了几乎各个行业的标准，不接受甚至可能连工作都找不到，为了生活只能委曲求全。

3.加班就是努力，不加班就是混日子，畸形的靠加班来评价员工的制度，其实已经存在很久，但是对于多数人来说注定无法改变，拿钱换命就是真实写照。

4.为什么不合理的过劳工作制度没有受到约束和监督，是用人单位的问题，还是社会的问题，甚至可能是求职者本身就已经默认这种制度的广泛存在了？

以上就是大家讨论最多的几个点，在如今的职场环境下，尤其是对于年轻人青睐的互联网等新兴职业，往往对于加班一项都算是工作的基本要求，“你能不能借接受加班？”从一开始的请求，变成了如今简历和工作当中的要求。

不仅如此，当默认加班成为职场的“潜规则”之后，把加班披上的所谓人生奋斗遮羞布的就是资本家的进阶操作，其中就包括马云的996福报一说：“996是员工的福报，有些员工想要996他们都没资格。”

“来这里就是为了提升自己的，不能接受加班，那你还是回老家吧。”

嘴上说996，加班是能力提升，其实也就是让你把两天的工作量放到一天去完成，你会的技能未必会更精通，但是你不会的还是不会，靠加班换来的很大程度上不是职业能力的提升，而是自己时间价值的降低和老板口袋里的钱包鼓鼓。

站在马云的角度来看，自己的员工虽然996的很多，但是我能给到他们对应的报酬， 他们也乐意去这么做，一个愿打一个愿挨没什么问题。对于阿里巴巴这样企业实力雄厚的公司来说，也完全有能力让员工去996，同时给到相应的工资和报酬。

大企业可能会给到对等的待遇，但是那些中小型的公司呢？这才是就业市场上的重中之重，很多人必然会走入中小型公司，试问如果他们也同样实行996，是否会给到员工同等的回报呢？

我想大概率是不会的，因为就像大家说的就连拼多多这样的公司也不觉得员工超长时间加班拿钱换命有多大的问题，也很难想象到底有多少公司会真正把员工的加班，认为是工作之外的额外付出，而不是必要的付出，甚至是不得不付出。

当行业内甚至整个市场，无论是大小公司，都把996当作是标准的时候，必然会出现问题，对于一些行业和一些公司来说，业务的繁杂程度和复杂程度，以及工作的强度，其实完全必要去效仿996，因为员工很多情况下不加班也能把工作做好。

为什么996会盛行？

一方面源于阿里巴巴这样大公司，马云这样知名人物的带头，阿里巴巴是互联网行业的巨头，是很多人都想进入工作的公司，马云更是一位公认的成功者，光是这两个因素其实对于普通人来说就有很大的说服力。

而某种程度上，马云和阿里巴巴就是各自领域内的意见领袖.他们说的什么，做的什么，不仅会被放大，而且会被模仿和学习，这也是为什么当马云诠释996为员工福报的时候，很多企业经营者考虑都没考虑，直接模仿照搬到自己的公司，因为他们觉得从他们嘴里说出来的话，做的事肯定是对的。

第二点，其实是社会发展所需，大家在评论讨论拼多多事件的时候，在批判制度不合理，资本家利益熏心的同时，我们放眼整个行业，其实不只是拼多多，也有阿里，也有网易等等，其实拼多多能在几年内的时间发展成为砍价的独角兽，其实很大程度上也就来自于底下员工拿命换钱的加班，才有了今天这样一个庞大的公司，以及庞大的规模。

大家都在拼命追着赶着往前走，尤其是针对一些变化很快，迭代很快的行业，一方面是同行之间的竞争很大，一不小心就会被人家吃掉，另一方面，社会的进步和时代的发展要求自己不断进步，不断学习，不然就会被时代所抛弃。

然而这样的目标和结果，都是靠大家在写字楼内没日没夜的加班换来的。

相比于资本主义疯狂追逐利益的动机，从这个社会发展来看，996的诞生更被看作是行业和时代发展的产物，快节奏的工作和生活就必然会出现快节奏的工作方式和生活方式，996就是去适应这种快节奏的衍生物。

但是即使是这样，这也并不足以让资本家们给员工灌输996即合理的观念，站不住脚，也不是理由。

或许大公司推行996不是本意，但是从原则上来讲，其实已经触碰了底线，企业追求效益是不是可以用更完善的工作制度配合更好的激励制度来激励员工，而不是用只讲激情，只讲热情，不讲效率的拿命换钱来推动企业的发展。

给员工一点自己的时间，不要把他们当作赚钱的机器，对于企业经营者来说是利大于弊的，无论是996还是007，用这样的方法去束缚员工并不现实，因为大家都不是傻子，总有一个承受的极限，等哪天大家转紧的发条松了，他们也就不会再任你摆布了。

与其费尽心思去想让员工“无私奉献”，倒不如去完善相关激励制度和保障制度，让员工有激情的同时有目标，在合理范围内完成工作，有保障有奖励，这样不用你我去发声，996的制度自然会慢慢退出历史舞台。