说一个令人心寒的现实：国企，是这个社会上难得的能够遵守劳动法的企业。
不说尊重劳动者，因为确实有部分国企对劳动者不太友好。但是只要把劳动法搬出来，几乎没有哪个私企敢硬刚的。
在私企就不一样了，很多单位别说尊重职工了，连劳动法都不放在眼里，最简单的五险一金、法定假期、各种劳动保障等等，能完全做到法定要求的都算得上是良心企业了。
几乎所有单位在招聘信息上，都会把五险一金、周末双休、不加班、带薪年假等作为福利来吸引人才，将基本的员工保障性福利作为亮点，令人啼笑皆非。
什么时候这些都能成为默认条款，什么时候劳动者在求职市场上才有可能掌握一些主动权。
可以说，国企的这些“优势”，其实不能算优势，而是因为其他企业的“劣势”对比之下，基本的福利反而变成了“优势”。
2016年非师范类毕业生就业去向
在经济持续向上的时期，大家可能感受不出来国企好在哪里，反而觉得和民企比起来，国企工资低，没晋升空间，机构臃肿等等。
但是在经济下行，民企赚不到钱的时候，老板可不会和你谈情怀，甚至无视劳动法，在劳动法的保护范围内公然打擦边球、威逼利诱逼迫员工主动辞职的现象层出不穷，能做到降薪留职的也算是良心企业了。
员工以一个个体与企业斗争，基本也是各种被花式吊打，即使最后能成功，也要蜕几层皮。
虽然国企也是合同制，很多人还是挤破脑袋想进去，因为这个“合同制”是真的合同制，国企领导不会愿意以身试法，宁愿养多一百个混子，也不敢得罪一个刺头。
考虑到这些，短期来看，在国企可能要紧巴巴过日子，但是从长期来看，特别是算上中年危机、失业风险、社会动荡等因素，国企并不一定就比民企差。加上合理的工作强度、高比例的公积金、各种福利补贴，国企其实更适合生活。
所以在选择工作的时候，很多人会把国企和私企薪酬对比按1：2左右的比例进行对照，就是考虑到很多东西没办法通过薪酬反映出来。
最后，国企也不是适合所有人的，因为不同人的情况不一样，在进行职业选择的时候，还是要具体情况具体分析，找到最适合你的道路。
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